濰坊多少歲退休領(lǐng)養(yǎng)老金，濰坊男女退休年齡規(guī)定多少歲？法定的退休年齡達(dá)到條件后，如果職工的連續(xù)工齡滿十年的，就應(yīng)當(dāng)退休�；蛘呗毠ぞ哂幸虿∫蚬�喪失勞動能力等情形的，還可以依法提前退休。

一、濰坊男女退休年齡最新規(guī)定

(一)正常退休
男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;繳費(fèi)年限累計滿15年以上。
(二)女職工退休
退休時在企業(yè)管理崗位的女職工(不分干部和工人)，在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，55周歲退休。退休時在企業(yè)工人崗位的女職工(不分干部和工人)，在工人(下崗、內(nèi)退、失業(yè))崗位連續(xù)工作滿5年的，50周歲退休。
(三)因病提前退休
男年滿50周歲，女年滿45周歲;繳費(fèi)年限累計15年以上;因病或非因工致殘經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力。
(四)特殊工種提前退休
男年滿55周歲，女年滿45周歲;繳費(fèi)年限累計15年以上;從事特殊工種時間達(dá)到規(guī)定年限。從業(yè)年限分別是:從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年。
(五)退職
不具備退休條件，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力;繳費(fèi)年限累計15年以上。
(六)檔案托管人員退休
繳費(fèi)年限累計15年;男年滿60周歲，女年滿50周歲(2004年9月17日前已經(jīng)辦理就業(yè)認(rèn)定手續(xù)且參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的)或55周歲(2004年9月17日后以個體工商戶及雇工身份和靈活就業(yè)人員身份在代理機(jī)構(gòu)參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的)。
其中濰勞社辦[2004]60號文件下發(fā)(2004年9月17日)后，在企業(yè)的累計繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限或按有關(guān)法律文書責(zé)令補(bǔ)繳企業(yè)養(yǎng)老保險費(fèi)的繳費(fèi)年限)滿十年的，退休年齡按國家和省對企業(yè)女職工的規(guī)定(即50周歲)執(zhí)行;不滿十年的，退休年齡按魯勞社函[2006]311號、魯人社發(fā)[2012]83號對城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的規(guī)定(即55周歲)執(zhí)行。

二、退休養(yǎng)老金如何計算

根據(jù)最新的退休養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

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