江門市人力資源和社會保障局調研員林輝：我市職工養(yǎng)老保險待遇已十連調 養(yǎng)老金十年增幅近200%

就業(yè)、人才、社會保障等政策與市民生活息息相關，政策舉措的細微變動，均會牽動千家萬戶，為了讓市民更詳實了解這方面的新政策和新舉措，江門日報與市人力資源和社會保障局聯合開辟“人力資源社會保障政策話你知”欄目。該欄目將分為“熱點政策解讀”和“人社工作訪談”兩個子欄目。“熱點政策解讀”主要就我市實施的就業(yè)、人才、社保等政策和相關工作進行解讀;“人社工作訪談”是本報邀請市人力資源和社會保障局的相關工作的分管領導，以專訪的形式，縱談我市人力資源、社會保障等方面的最新動態(tài)、工作思路以及取得的新成效。本欄目每周一期，敬請垂注。

“自企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實行市級統(tǒng)籌以來，我市通過持續(xù)提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇、持續(xù)下調企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例惠及廣大市民和各類企業(yè)。”市人力資源和社會保障局調研員林輝接受記者采訪時介紹。

根據國家和省的部署，我市逐步建立起企業(yè)退休人員待遇正常調整機制，從2005年開始，我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇每年按照10%左右進行調整，至已連續(xù)十年進行調整，我市企業(yè)離退休人員月平均養(yǎng)老金從551.35元提高至1642.63元，增幅197.9%。至6月，我市企業(yè)離退休人數從2005年的11.43萬人增加至23.85萬人，增幅108.7%，調整待遇的政策惠及人數越來越多。3月我市建立了“長繳多得”的激勵機制，建立繳費年限津貼，即：符合按月領取基本養(yǎng)老金條件的企業(yè)退休人員，繳費年限(含視同繳費年限和一次性繳費年限)每滿一年計發(fā)4元繳費年限津貼，不滿1年不計發(fā);繳費年限津貼從10月起發(fā)放，并作為過渡性養(yǎng)老金的組成部分列入基本養(yǎng)老金的年度調整基數。該項政策惠及我市22.9萬人，人均繳費年限23年，人均月增92元。

此外，從9月1日起，我市實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌，用人單位繳費比例持續(xù)下調，分別為：從17%下調到16%，下調到15%，下調到13%;持續(xù)三年下調繳費基數下限，—社保年度期間我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數下限均按照全省在崗職工月平均工資的59%執(zhí)行，即1715元，三年來不作任何上調，持續(xù)減輕我市企業(yè)繳納社會保險費用的負擔，幫助企業(yè)渡過發(fā)展難關。，省政府加快企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌步伐，全省統(tǒng)一繳費基數下限(2139元)，為減輕基數下限調整對我市企業(yè)帶來的壓力和沖擊，我市研究同意，將用人單位繳費比例下調兩個百分點，由15%下調至13%，企業(yè)繳費壓力將有所減輕，我市企業(yè)與周邊地區(qū)的繳費差距大幅縮小，有利于企業(yè)參與珠三角城市公平競爭。