自今年2月，包括黃奇帆、樓繼偉在內的眾多知名人士，接連建議 “取消公積金” 。

隨后5月18日晚，*、國務院發布《關于*加快完善的意見》，明確提出要“改革住房公積金制度”。

今年兩會，多位代表委員提出了他們對公積金的建議提案。全國政協委員鄭秉文認為，從效率和公平兩個角度看，公積金的歷史使命并未完結。下一步應加快改革步伐……

既然一時半會取消不了，住房公積金照例又迎來了一年一度的調整期。

7月1日起，你的住房公積金或將迎來調整，馬上來看最新政策。

7月1日起你的住房公積金或有變！

一般每年6-7月份，全國各地可調整住房公積金繳存基數、繳存比例和月繳存限額。

7月1日起，2020年度，機關事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。同一單位必須執行同一繳存比例。

2020年1月1日以后新參加工作的職工，以該職工參加工作后第二個月的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。

2020年1月1日起新調入的職工，以調入后當月發放的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。

《住房公積金管理條例》第十六條規定：

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

既然公積金是以上一年度職工本人平均工資為基數繳納，那為什么要在每年的7月份開始調整呢？

因為每年的6月份，各省區市測算出了本地區上一年度的平均工資。住房公積金的上下限與各地平均工資有關。

職工住房公積金繳存基數的上限為當地公布的上年度全市職工月平均工資的300%，而下限為上年度最低工資標準。

你的公積金將如何變動？

（一）機關人員

機關及參照公務員管理單位在職職工，按職工本人2019年度月平均工資收入核定，包含基本工資（職務工資和級別工資）、津貼補貼（工作性津貼和生活性補貼）及按國家、省、市政府規定發放經人社、財政部門核準的其他項目，不包含住房提租補貼。

（二）事業單位人員

事業單位在職職工，按職工本人2019年度月平均工資收入核定，包含基本工資（崗位工資和薪級工資）、基礎性績效工資（崗位津貼和生活補貼）、獎勵性績效工資及按國家、省、市政府規定發放經人社、財政部門核準的其他項目，不包含住房提租補貼。

（三） 企業職工

企業及其他單位職工繳存基數，按職工本人2019年度月平均工資收入（工資總額）核定。