為做好引進人才工作，更好吸引人才來葉縣工作，根據《中共平頂山市委組織部中共平頂山市委機構編制委員會辦公室平頂山市人力資源和社會保障局關于轉發豫人社〔2019〕69號在中國·河南第二屆招才引智創新發展大會期間進一步落實事業單位用人自主權的通知》(平人社辦〔2019〕74號)、《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)、《關于實施市直事業單位招才引智綠色通道常態化有關問題的通知》(平人社〔2020〕13號)、《關于做好新形勢下促進高校畢業生就業加強招才引智工作的指導意見》(平人社〔2020〕14號)等有關規定，經縣委縣政府同意，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，結合葉縣實際情況，擬通過招才引智創新發展大會公開引進高層次人才130名。

一、引進對象

(一)符合《中共平頂山市委、平頂山市人民政府關于全面推進“鷹城英才計劃”加快創新驅動發展的實施意見》(平發〔2018〕12號)A、B、C類認定條件人員;

(二)全日制博士研究生和副高級職稱及以上人員;

(三)全日制碩士研究生和“雙一流院校”全日制本科畢業生;

(四)特殊急需緊缺人才放寬至普通高校全日制本科學歷并取得學士學位。

(五)2021屆高校畢業生，也可到現場簽訂就業意向書，如所報崗位今年出現空缺，可待2021年畢業取得相應的學歷、學位后，通過招聘程序辦理事業單位聘用及入編手續，并享受相關優惠待遇。

二、招聘單位及聘用崗位的名額、專業、學歷等資格要求詳見引進崗位計劃表(附件1)

三、報名應聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策;

(二)遵守憲法和法律;

(三)年齡原則上30歲以下(1990年1月1日以后出生)，全日制碩士研究生人員放寬到35歲(1985年1月1日以后出生)，全日制博士研究生和副高級職稱及以上人員可以適當放寬年齡限制到40歲(1980年1月1日以后出生);

(四)符合擬引進崗位要求的學歷、專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)符合擬引進崗位要求的其他條件;

(七)有下列情形之一的人員不得報名應聘。

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員;

4.國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員;

5.已在我縣就業人員(以參加社會保險注冊地為依據)。

四、報名與注意事項

(一)報名

本次報名采用網上報名，現場確認的方式進行。

1.報名時間：網上報名時間為公告發布之日至2020年中國·河南招才引智創新發展大會召開前一日，現場確認時間為2020年中國·河南招才引智創新發展大會召開期間(具體時間地點以大會召開通知為準)。

2.報名方式：將所需材料的電子版通過電子郵箱發送至yxzcyz2020@163.com或通過中國·河南招才引智創新發展大會官網進行網上報名，在招才引智創新發展大會召開期間持報名所需材料原件及復印件進行現場確認。

3.報名所需材料：(1)電子版：2020年中國·河南招才引智創新發展大會葉縣事業單位高層次人才引進報名表;本人有效身份證、畢業證、學位證、就業報到證、資格證、有效期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》(在職人員需提供單位同意報考的證明等相關證件的原件掃描件;海外留學人員提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件掃描件;2020年應屆畢業生尚未取得畢業證、學位證及就業報到證的，須提供學校出具的能夠按時畢業并取得畢業證、學位證及就業報到證的證明)。以上材料放在一個壓縮文件內，該文件命名為“人才引進+姓名”;(2)紙質版：上述材料原件及復印件。

4.資格審查：根據報考人員提交的相關材料進行資格審查并及時將結果反饋本人。

(二)注意事項

1.每個報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報考人員在兩個及以上崗位報名的一經發現，取消引進資格。

2.資格審查貫穿引進工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。一經發現不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規定的，將取消其考試、聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

3.通過資格審查的人員名單，將在葉縣人民政府網上進行公告，請應聘人員注意及時關注并保持電話暢通。因考生自身原因未按照公告要求進行相關工作的，后果由本人承擔。

五、考試

本次事業單位高層人才引進不受報名比例限制，對報名人數多，競爭激烈的崗位，采取筆試與面試相結合的考試方式進行。

考試的具體形式由2020年中國·河南招才引智創新發展大會葉縣工作領導小組根據報名情況和崗位要求研究確定，并及時在葉縣人民政府網發布公告。請應聘人員及時關注。

六、體檢與考察

根據考試成績，由高到低按擬招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)的有關規定執行。法律、法規和行業主管部門有統一規定的，從其規定。

進入體檢人員名單在葉縣人民政府網公布。

根據體檢結果，確定考察對象。考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面。

因體檢不合格出現的崗位空缺，按照考試成績，由高到低依次遞補。

因考察不合格出現的崗位空缺不再遞補。

七、公示與聘用

考察合格人員確定為擬引進人員，并進行公示(7個工作日)。公示期滿且無異議的人員，按照工作流程辦理相關手續。

引進人員實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。引進后服務期不少于五年(含試用期)。

八、政策待遇

參照《中共平頂山市委、平頂山人民政府關于全面推進“鷹城英才計劃”加快創新驅動發展的實施意見》等政策，我縣2020年引進的人才享受以下待遇：

1、對于新引進的全日制博士研究生或正高級職稱專業技術人員首次在我縣購買商業住房的，給予10萬元購房補貼;全日制碩士研究生、副高級職稱專業技術人員、全日制“雙一流”高校本科生首次在我縣購買商業住房的，給予3萬元購房補貼。購房補貼按照引進時的標準每人只享受一次。夫妻雙方同屬引進高層次人才的，按照補貼標準高的一方全額、另一方減半計發。

2、對新引進的全日制博士研究生或正高級職稱專業技術人員在我縣工作的，由縣財政發放生活津貼每年8000元;對新引進的全日制碩士研究生、副高級職稱專業技術人員、全日制“雙一流”高校本科生在我縣工作的，由縣財政發放生活津貼每年5000元;對新引進的其他全日制本科生在我縣工作的，由縣財政發放生活津貼每年3000元。生活津貼共發放2年。

3、新引進的人才每年由工作單位安排進行不少于一次的專業業務培訓。