結婚是我們人生中一輩子的大事，無論貧富都會在結婚時擺酒慶賀一番。那么對于有工作單位的上班一族來說，勞動法規定的婚假待遇是如何的呢？本文為你介紹關于深圳婚嫁的相關知識，那么深圳婚嫁如何規定呢？深圳婚嫁幾天？詳情請看如下知識。

《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國人口與計劃生育法〉的決定》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，修改后的《人口與計劃生育法（2015修正）》最顯著的變化是將"國家提倡一對夫妻生育一個子女"修改為"國家提倡一對夫妻生育兩個子女"，并刪除了對獨生子女父母進行獎勵的規定。根據新修訂的《人口與計劃生育法（2015修正）》，各個省份的地方人口與計劃生育條例也要相應修改。作為特殊行政區劃的經濟特區深圳，因為受到全國人大常委會授權，也享有制定經濟特區法規和規章的權利，因而深圳經濟特區也可就特區內的人口與計劃生育工作制定地方性法規。

目前，廣東省已完成了對地方人口與計劃生育條例的修訂（以下稱"《廣東省人口與計劃生育條例(2015修正)》"），該新條例響應《人口與計劃生育法（2015修正）》的法律規定，取消了晚婚晚育鼓勵待遇，并就合法生育享受的產假待遇進行了規定。

相較于廣東省的快速反應，深圳在人口與計劃生育條例的修訂上，反應較慢。實際是在《人口與計劃生育法（2015修正）》頒布的前3日，深圳剛剛完成"單獨二孩"環境下的特區人口與計劃生育條例修訂（以下稱"《深圳經濟特區人口與計劃生育條例(2015修正)》"），該條例仍然保留了晚育的相關待遇。但顯然，《深圳經濟特區人口與計劃生育條例(2015修正)》剛施行3天就已不再符合上位法的要求，不久后也與《廣東省人口與計劃生育條例(2015修正)》相關規定不符，其適用效力當然也受到質疑。

為了與上位法《人口與計劃生育法（2015修正）》保持一致，深圳衛生計生委于2016年2月22日向社會公布《深圳經濟特區人口與計劃生育條例（2016修訂征求意見稿）》，明確將在2016年2月29日之前就條例修訂公開征求社會各界意見。該征求意見稿對經濟特區推行全面二孩的假期待遇等進行了明確。但值得注意的是，雖然該條例符合上位法的要求，但是征求意見稿并不是法律法規，不具有適用可能，故征求意見稿在審議通過前，深圳經濟特區并不能適用該條例的任何規定。

因而，在新的人口與計劃生育條例頒布前，鑒于如上立法現實，深圳在婚假產假的問題上具有一定的爭議，尤其是在上位法修訂，對應省級和特區地方性法規新舊交替的特殊時期。鑒于如上特殊情況，本文立足廣東省及深圳經濟特區實際，對新舊法有關婚假產假相關問題作出解答。

一、婚假

問：廣東省新規定出臺后婚假天數如何確定？

答：廣東省新規定即修訂后的《廣東省人口與計劃生育條例(2015修正)》，刪除了晚婚及晚婚假10天的規定，于2016年1月1日起施行。故2016年1月1日及此后登記結婚的，應適用修訂后的《廣東省人口與計劃生育條例(2015修正)》規定，婚假一律為3天。

鑒于深圳特區《深圳經濟特區人口與計劃生育條例(2015修正)》并沒有關于婚假的規定，因而目前看來，廣東省新規定出臺后深圳職工結婚也僅享受3天的婚假。后面，如果深圳新修訂的特區人口與計劃生育條例中也不涉及婚假的相關規定，則即使深圳新修訂的法規通過，深圳職工結婚也僅能享受3天婚假。但如果后面深圳新修訂的特區人口與計劃生育條例中有涉及結婚的假期規定，則深圳職工結婚也需要根據新修訂的特區人口與計劃生育條例規定給予深圳經濟特區職工規定的婚假天數。

問：2016年1月1日前已登記結婚的廣東晚婚職工，但未休婚假，婚假天數如何確定？

答：根據法不溯及既往原則，2016年1月1日前登記結婚的廣東晚婚職工，仍適用《廣東省人口與計劃生育條例(2014修正)》的規定，即"職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日"，故2016年1月1日前登記結婚的晚婚職工，可享受3天的結婚假和10天的晚婚假，共計13天。

深圳特區2016年1月1日前，并沒有關于晚婚的特殊規定，故晚婚待遇應根據《廣東省人口與計劃生育條例(2014修正)》確定，待遇同上，即享受3天的結婚假和10天的晚婚假，共計13天。

二、產假

問：根據新規定，產假、陪產假天數如何確定？廣東省與深圳經濟特區規定有何不同？

答：《女職工勞動保護特別規定》明確："女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天"，該規定中涉及的女性產假基于女職工生理和心理的特殊需要而設定，是每個女職工發生生育事實即可享受的產假。

除此之外，國家基于人口控制的需要，另通過《人口與計劃生育法》對女職工合法生育行為進行鼓勵，具體到地方，即表現為通過制定地方人口與計劃生育條例給予地方合法生育女職工產假的獎勵和給予合法生育女職工配偶陪產假的獎勵。就廣東省和深圳經濟特區而言，目前相關的生育獎勵規定為：

《廣東省人口與計劃生育條例（2014修正）》（表格中簡稱"廣東2014修正"）規定"職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日"。（單獨二孩背景提倡晚婚晚育）

《廣東省人口與計劃生育條例（2015修正）》（表格中簡稱"廣東2015修正"）規定"符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎"。（全面二孩背景取消晚婚晚育待遇）

《深圳經濟特區人口與計劃生育條例(2015修正)》（表格中簡稱"深圳2015修正"）規定"職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天"。（單獨二孩背景提倡晚婚晚育）

《深圳經濟特區人口與計劃生育條例（2016修訂征求意見稿）》（表格中簡稱"深圳2016意見稿"）規定"符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假三十天"。（全面二孩背景取消晚婚晚育待遇）

基于如上關于產假的規定，廣東省與深圳經濟特區的產假天數區分《深圳經濟特區人口與計劃生育條例（2016修訂征求意見稿）》是否通過實施，可總結為如下2表：

表1：《深圳經濟特區人口與計劃生育條例（2016修訂征求意見稿）》未通過施行時，廣東省與深圳經濟特區人口與計劃生育規定的產假、陪產假天數基于條例分析應為：

通過比對可以發現，修訂后的《深圳經濟特區人口與計劃生育條例(2015修正)》仍保留了晚育并符合計劃生育政策的女職工享有增加15天產假的規定，該規定與修改后的《人口與計劃生育法(2015修正)》的規定并不相符，立法目的甚至出現沖突。筆者就該問題向相關部門咨詢，深圳人計委答復其系統顯示適用的是《廣東省人口與計劃生育條例》，深圳中院答復修訂后的《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》已經官方公布，已產生法律效力，應當適用。由此可見，深圳行政和司法之間并未就該問題達成一致意見，這也實際上增加了用人單位選擇適用條例的困難。

表2：《深圳經濟特區人口與計劃生育條例（2016修訂征求意見稿）》通過并施行時，廣東省與深圳經濟特區人口與計劃生育規定的產假、陪產假天數基于條例分析應為：

一般而言，修訂征求意見稿是法律法規修訂的風向標，未來，如果《深圳經濟特區人口與計劃生育條例（2016修訂征求意見稿）》得到完整通過，則深圳職工可享受的合法生育待遇即為如上圖2"深圳"所示；如果該修訂征求意見稿是在意見征詢后對生育待遇重新調整的情形下審議通過，則深圳經濟特區職工合法生育后的產假和陪產假天數應以調整后的具體天數為參考。

問：休產假期間跨越新規定施行時間，產假天數如何確定？

答：對于適用廣東省人口與計劃生育條例的地方而言，根據法不溯及既往原則，廣東省新規定即《廣東省人口與計劃生育條例（2015修正）》出臺前已發生生育事實的女職工，產假天數應按之前的老規定執行，即應按照《廣東省人口與計劃生育法（2014修正）》確定具體的產假天數，符合晚育情況的應享受晚育待遇。

但需要注意的是在深圳特區未頒布關于全面二孩的新人口與計劃生育條例的情況下，即《深圳經濟特區人口與計劃生育條例（2016修訂征求意見稿）》未審議通過的情況下，深圳特區自2016年1月1日起至全面二孩的新人口與計劃生育條例實施日前存在一個條例適用的爭議期，這期間具體可能存在以下三種產假天數可能：1、同時適用《廣東省人口與計劃生育條例（2015修正）》和《深圳經濟特區人口與計劃生育條例(2015修正)》，此時爭議期深圳地區職工產假天數可參照上圖1中的"深圳"確定；2、僅適用《廣東省人口與計劃生育條例（2015修正）》，此時爭議期深圳地區職工產假天數可參照上圖1/2中的"廣東"確定；3、在《深圳經濟特區人口與計劃生育條例（2016修訂征求意見稿）》通過且明確該全面二孩的新人口與計劃生育條例溯及既往的情況下，爭議期深圳地區職工產假天數根據深圳全面二孩的新人口與計劃生育條例確定，在《深圳經濟特區人口與計劃生育條例（2016修訂征求意見稿）》獲得完整通過的情況下，爭議期深圳地區職工產假天數可參照上圖2中的"深圳"確定。

以上即為廣東省和深圳經濟特區婚假產假相關問題的情況分析，在適用法律尚不明確的情形下，深圳特區的婚假產假待遇確定還有待地方給出更明確的意見或者新條例給出更明確的適用規定。在此之前，為穩妥起見，避免風險，建議深圳地區的用人單位通過和職工協商約定、就高給予待遇等更穩妥的方式處理職工的產假問題。