武漢市歷年高溫補貼有多少呢?想必大家也很想知道吧，今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!

今年夏天的高溫日子有點長，該拿的高溫津貼，您領(lǐng)到了嗎?據(jù)氣象部門統(tǒng)計，今年已“狂熱”超過20天。而未來，據(jù)預(yù)報，高溫天氣可能還會繼續(xù)駐留。

熱浪中，眾多勞動者仍在露天或沒有空調(diào)的環(huán)境下堅持工作。記者從市人社局了解到，用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35℃以上的高溫天氣下從事露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。

現(xiàn)行的高溫津貼標準為：每人每天12元，執(zhí)行時間為6、7、8、9四個月。該標準由湖北省人社廳印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準有關(guān)問題的通知》，在原每人每天8元，每年7、8、9三個月執(zhí)行的標準上調(diào)整而來。

如果單位只發(fā)飲料不發(fā)錢，這是不對的，我國《防暑降溫措施管理辦法》有規(guī)定，防暑降溫飲料和高溫津貼不可相互替代，“用人單位應(yīng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼。”

高溫津貼也不包含在最低工資標準中。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，單位不得扣除或降低勞動者的工資，也不得因高溫津貼的增加而降低勞動者的工資。

如果單位沒有按規(guī)定向您支付高溫津貼，您可以向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。如果單位沒有提供高溫作業(yè)的必要工作條件，比如發(fā)放降溫、防曬、解暑等設(shè)備、物品、藥品等，甚至強令勞動者在沒有防暑降溫設(shè)施或高溫防護條件的情況下冒險作業(yè)的，您有權(quán)拒絕執(zhí)行工作指令，不算違反勞動合同。如果勞動者因此被解聘，單位屬于違法解除勞動關(guān)系;如果您以單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件為由辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

湖北省關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準有關(guān)問題的通知

鄂人社發(fā)[2013]39號

各市、州、縣(市、區(qū))人力資源社會保障局、財政局、安監(jiān)局、衛(wèi)生局、總工會、國稅局、地稅局：

為切實維護勞動者身體健康及其生命安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健[2012]89號)精神，經(jīng)省人民政府研究同意，決定對我省高溫津貼標準進行調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。

二、結(jié)合我省氣候特點，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時間由原來的每年7、8、9三個月，調(diào)整為6、7、8、9四個月。

三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

四、各級人社、安監(jiān)、衛(wèi)生、工會等部門要加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴格按標準發(fā)放高溫津貼，切實保護勞動者合法權(quán)益。

五、用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。各級人力資源社會保障部門要在各類媒體廣泛公布監(jiān)督舉報電話，主動接受群眾監(jiān)督和受理群眾投訴，確保高溫津貼標準得到有效落實

六、調(diào)整后的高溫津貼標準自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行。