關(guān)于防暑降溫費(fèi)的規(guī)定有哪些呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!

隨著天氣逐漸轉(zhuǎn)熱，有關(guān)防暑降溫費(fèi)的發(fā)放問題成為廣大網(wǎng)友關(guān)注的熱點(diǎn)。在5月25日上午進(jìn)行的直播訪談中，煙臺(tái)市人社局信訪科科長、市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院副院長曲黎輝對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了解答。

曲黎輝首先介紹了防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)：《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職工發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)，所需費(fèi)用在成本費(fèi)用中列支。2006年8月省廳下發(fā)的魯勞社(2006)44號(hào)，對(duì)防暑降溫費(fèi)的發(fā)放周期進(jìn)行了調(diào)整，全年按6、7、8、9月四個(gè)月計(jì)發(fā)。2015年7月的魯人社發(fā)[2015]45號(hào)對(duì)防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，將室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員由原來的每人每月120元調(diào)整為200元，非高溫作業(yè)人員由每人每月80元調(diào)整為140元。

曲黎輝還介紹了防暑降溫費(fèi)的發(fā)放范圍是企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放的范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

在對(duì)用人單位的約束方面，曲黎輝介紹了“因高溫停工不得克扣工資”和“禁用飲料等降溫用品沖抵防暑降溫費(fèi)”兩方面的內(nèi)容。依據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，在高溫天氣期間應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障職工身體健康和生命安全。用人單位不得強(qiáng)迫職工在高溫天氣期間工作，因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間，用人單位不得扣除或者降低職工工資。《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)職工供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能抵充防暑降溫費(fèi)。

“如果用人單位拒不支付防暑降溫費(fèi)，職工可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁部分提起申訴，依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，該類爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)維權(quán)。”曲黎輝說。

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據(jù)了解，防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)約為158元，四個(gè)月合計(jì)632元，比去年增加了近40元。

同時(shí)，當(dāng)氣溫超過35攝氏度，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的戶外勞動(dòng)者，按照本市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75天，再乘以12%，以此推算2017年標(biāo)準(zhǔn)為29元。高溫津貼不計(jì)入最低工資，不能代替防暑降溫費(fèi)，必須以貨幣的形式發(fā)放，不得以實(shí)物代替。