天津市關(guān)于防暑降溫費有何規(guī)定呢?大家對此有何了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)情況吧!

據(jù)了解，防暑降溫費的月標(biāo)準(zhǔn)，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標(biāo)準(zhǔn)約為158元，四個月合計632元，比去年增加了近40元。

同時，當(dāng)氣溫超過35攝氏度，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的戶外勞動者，按照本市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應(yīng)向勞動者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75天，再乘以12%，以此推算2017年標(biāo)準(zhǔn)為29元。高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發(fā)放，不得以實物代替。

高溫天有哪些福利?

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

防暑降溫費發(fā)放注意

1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

2、高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。

3、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4、我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇必須先去認(rèn)定。