按國務院頒發的國發【1978】104號文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或專業技術崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計繳費滿15年的,就可以辦理退休手續。但是各個省份由他自己的退休規定以及延遲退休方案?河南在退休年齡這方面有哪些規定呢,詳情如下:

四類人將受延遲退休影響70后影響最大

按照退休年齡改革新政策及新方案【全文】:從開始,女性退休年齡每3年延遲一歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直到2045年同時達到65歲。最新退休時間表網上根據延遲退休的大體政策,推測出了這份退休時間表,雖然官方沒有正式通報,但大家可以參考一下:

日前,中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示,延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期,或到2022年正式實施。

1.勞動力供給總量逐步減少

據調查顯示,2012年首次出現勞動力資源總量絕對下降的現象,比上年減少345萬人,勞動年齡人口占總人口比重下降0.6個百分點。

2.老齡化高峰加速到來

有關研究報告顯示,至2030年左右,中國的老年人口比例將達到30%左右。王豐說,延遲退休年齡對整個社會都是有好處的,應該允許仍能工作又不占用社會行政資源的人繼續工作。

3.養老金收支平衡壓力大

關于養老金缺口的估算最近一個數據是2012年發布的《化解國家資產負債中長期風險》,報告稱,到2013年中國養老金的缺口達到18.3萬億元。

4.早退休是人力資源巨大浪費

許多專業技術崗位(醫生、教師、科研人員等),五六十歲正是經驗豐富、技藝純熟的階段,而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

如果2022年落地實施,那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。1、到2022年,小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、到2022年,小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);3、到2022年,小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長幾個月退休年齡,直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說,到退休時估計已經完全趕上了新政!!!

關于這個問題?幾大方案均建議推遲至65歲,男女同齡。

中國社科院發布一份報告提出漸進式延遲退休年齡的方案和建議:從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年,男性、女性退休年齡同步達到65歲。

清華大學的專家團隊公布的方案,建議從開始實施有步驟的延遲退休計劃,2030年之前完成男、女職工和居民65歲領取養老金的目標。

中國人民大學勞動人事學院鄭功成教授曾提出,延遲退休應女先男后或女快男慢,用30年實現男女65歲同齡退休。同時,延遲退休者應在養老金水平上得到補償。鄭功成也強調,延遲退休應堅持小步漸進而不是大步急進。即每年延長2-6個月的工作時間,經過30年左右的推進,實現男女65歲同齡退休。

5.提前退休了,可以領養老金嗎?

退休和領取養老金是兩個概念,將來退休的時間是彈性的,是一個區間,在這個區間內,要尊重個人意愿經雙方協商同意后,才能彈性延遲時間離開工作崗位,政府只規定一個界限,不參與年齡劃分。比如,有的人累了,想40歲退休也行,只是沒辦法領取養老金,到了年齡才能領取,所以什么時候退休是一個問題,何時領取養老金又是一個問題。

我們也期待,未來的延遲退休方案,將不再有任何職業歧視、性別歧視,在養老金相差比較明顯的情況下,個人可選擇閑暇更多或是拿更多養老金。

6.養老金待遇是不是會降低?

對于延遲退休,當前公眾關注的焦點還集中于養老金待遇。

目前養老保險基金籌資渠道中,財政補助是一個重要方面。對于少數歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業基地省份,將繼續加大中央財政補助力度。另外,五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社保基金力度,養老金應該會有保障。

7.我國現行退休年齡政策?

1、在單位參保,并且從單位辦理退休的:男性,工人和干部的退休時間是相同的,都是60歲退休;女干部,退休年齡是55歲,工人是50歲。

2、在個體窗口辦理退休的:男性是60歲退休;女性進入個人窗口參保繳費超過3年的,一律按工人辦理退休手續和待遇,50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的,干部55歲退休,工人50歲退休。

3、從來沒有工作單位的自由職業者,直接進入個人窗口參保并且退休的:男性60歲退休;女性55歲退休。