近年來一些地方部門或單位，在進(jìn)行企業(yè)改制和破產(chǎn)過程中，僅僅考慮企業(yè)的財(cái)力和當(dāng)?shù)卣?cái)政等方面的局限，把職工的利益卻放到了一邊，不能按照國家有關(guān)規(guī)定行事，出現(xiàn)了許多問題和矛盾。好在目前各級(jí)勞動(dòng)保障部門不斷完善維權(quán)體系，擴(kuò)大勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)的救助途徑。那么，合法權(quán)益受到侵害后，勞動(dòng)者應(yīng)該如何保護(hù)自己的權(quán)益?
專家指出：針對(duì)用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，通過行政手段糾正用人單位的行為，甚至對(duì)其進(jìn)行處罰。2004年12月，我國實(shí)施的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益給予了明確規(guī)定：在與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。如果不服仲裁，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
當(dāng)然，勞動(dòng)者還可以通過其他合法途徑保護(hù)自己的權(quán)益。
