黨員干部轉變作風服務群眾心得體會【篇一】

基層單位是接觸群眾、服務群眾的窗口，因而提高基層黨員干部認識，把握民生重點，規范權力運行，強化基層干部服務群眾的工作作風，才能將真正讓群眾得到實惠、感到滿意。作為最基層的我們，那么究竟應該如何做?

轉變作風，就是要轉變舊的思想，強化進取意識，強化全心全意為人民服務的意識。大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以飽滿的熱情，全身心的投入到工作中，把功夫下到貫徹落實，迎難而上。解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出最大能量，盡最大的努力去爭取最好的業績。樹立求真務實、銳意進取、勤于思考、敢于創新的良好風氣，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態開展工作。

求實務實，始終是黨的優良作風。做為基層干部，一定要有大干、苦干的思想準備，要真抓實干，力戒虛名，力戒漂浮，力戒空談，做到少談多做、說到做到，把“實”勁進行到底，在實干中出成績，在實干中樹威望。要把心思、精力和功夫用到“想干事、辦實事、抓落實”上，把作風體現在“大干事”上，把勇氣體現在“敢干事”上，把履職效果體現在“干成事”上，真正做到“用心想事、用心謀事、用心干事”。要切實解決工作不實、作風漂浮等問題，多做實事，少說空話;多抓落實，少搞應付;多求實效，少些塞責。要切實解決干與不干、干多與干少、干好與干壞一個樣的問題同，建立科學嚴謹，行之有效的考核方式，加強跟蹤考核，強化經濟獎罰和選人用人，不讓老實的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓能力強的人吃虧，樹立鮮明的導向，塑造出干事創業的好風氣好環境。

黨員干部轉變作風服務群眾心得體會【篇二】

要貫徹落實改進工作作風、密切聯系群眾的八項制度規定，領導干部要密切聯系群眾，堅持依靠群眾，順民意、解民憂、惠民生，應該深入實際，深入基層，深入群眾，通過選派新農村建設工作隊及指導員，采取蹲點、部門掛鉤、干部結對、駐村入戶、建立聯系卡等形式，幫助群眾排憂解難，加大干部直接聯系群眾力度,進一步密切黨與群眾的血肉聯系。

牢固樹立為群眾服務、為經濟發展服務的意識，積極主動改進作風。一是堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。對來辦事的群眾要禮貌、熱情、誠懇，對所反映的問題和困難，盡所能的幫忙解決。二是切實加強科學規范管理，提高辦事效率和工作質量。以“貼近實際、貼近基層、貼近群眾”為方向規范和完善各項辦事規程，推行政務公開制度，加強機關效能建設，全面推進依法行政。三是準確把握上級文件精神，緊緊圍繞服務群眾展開工作，真心實意為群眾服務。著力解決群眾最關心的利益問題和熱點、難點問題，扎實做好察民情、惠民生、維民權、聚民力工作。四是要廣泛開展民情懇談，接待群眾來訪，記錄民情日記，撰寫民情報告，收集和反映重要民情事項。

每一共產黨員都是一面鮮紅的黨旗，每一名領導干部都是前進道路上的標桿，切實轉變作風,從自身做起,改進工作作風，深入群眾,切切實實為老百姓辦實事、辦好事。求真務實真抓實干的工作，認真貫徹中央提出的“八項規定”改進工作作風，忌空談、忌浮躁。大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。確保“八項規定”落到實處。真正贏得群眾信任和擁護。

黨員干部轉變作風服務群眾心得體會【篇三】

作為一名社區干部，優良作風來平時的積累，科學理論的學習教育，來自黨組織的嚴格管理監督，但歸根結底來自實踐鍛煉。因此，學習貫徹黨和深入推進黨的作風建設，必須懂得作風建設重在“做”的道理，在實踐的艱苦鍛煉中養成優良作風，依靠優良作風推進黨的事業不斷取得勝利。

一、進一步認識新形勢下加強領導干部作風建設的重要性和必要性，增強在實踐鍛煉中養成良好作風的自覺性

作風是一種實踐活動。作風好不好，不是靠誰去說、怎么說，而是看做不做、怎么做。人民群眾正是通過焦裕祿、孔繁森等領導干部理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評以及“為民、務實、清廉”的實踐，才認識到我們黨和黨領導的政府、軍隊的好作風。因此，講作風建設，一定要落實到“做”上，就要從實踐鍛煉做起。

二、明確當前領導干部作風建設的基本要求，把握在實踐鍛煉中養成良好作風的正確方向

我們黨作風建設的規律表明，實現黨的任務與黨的作風具有密不可分的內在關系。一方面，黨的中心任務靠黨的優良作風來貫徹落實;另一方面，作風建設須臾不能離開黨的中心工作。在新的歷史條件下，以科學發展、和平發展、和諧發展、合作發展為內涵的發展，已經成為黨執政興國的第一要務，是全黨的中心工作。以胡錦濤同志為黨中央提出的科學發展觀，是正確指導發展的世界觀和方法論的集中體現，是推動經濟社會發展、加快推進必須長期堅持的重要指導思想。歷史的邏輯再一次展現在我們面前：科學發展觀要靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實;作風建設離不開科學發展觀的指導。理所當然，現階段領導干部作風建設必須緊緊圍繞著發展，按照科學發展觀的要求來進行。

三、找準領導干部作風建設方面存在的突出問題，提高在實踐鍛煉中養成良好作風的針對性

領導干部作風建設既有共性的問題，也有個性的問題。胡錦濤同志指出，當前一些領導干部的身上存在著一些新的、突出的作風問題，具體表現為宗旨意識不強、理論和實際脫節、責任心和事業心不強、政績觀不正確、個人主義嚴重、紀律觀念淡薄等。這些問題的存在，對黨和人民事業發展、對領導干部自身成長有百害而無一利。雖然只在少數干部身上存在，但也要給予極大重視。

四、加強對領導干部作風建設的領導和監督，形成在實踐鍛煉中養成良好作風的合力

領導干部作風方面的問題找準了，最重要的就是“做”，即按照黨的優良作風的要求改造自己的作風。這就需要領導干部有知錯就改的決心、爭創一流的志氣、堅忍不拔的意志、持之以恒的品格。非如此，就“做”不出好的作風。實踐表明，盡管領導干部作風建設“內因是決定因素”，但是外因往往起著很大作用。領導干部的好作風當然是自己“做”出來的，同時也是上級領導“帶”出來的、廣大群眾“幫”出來的、所處環境“逼”出來的、周邊氛圍“薰”出來的。組織的教育是否深入，作風建設的制度是否健全，領導和群眾的監督是否有力，政治環境、文化環境是否健康等，都直接影響著領導干部的作風。因此，全面加強領導干部作風建設，需要從各個方面共同努力，形成推動領導干部轉變作風的合力。其中，尤其要加強領導和監督工作。

加強領導干部作風建設，監督是保證。有效監督是領導干部作風建設的重要條件。監督要以思想教育為基礎，但又不能停留在教育層面，必須健全相關的監督制度。一是健全包括組織生活會和領導班子民主生活會制度、集體領導和個人分工負責相結合制度、黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度等在內的黨內生活制度。通過這些制度，營造一個良好的黨內政治生活環境，強化領導班子內部監督，防止不良風氣的侵蝕。二是健全黨內監督的各項制度。主要是黨風建設責任制及責任追究制度、領導干部個人重大事項報告制度、述職述廉制度、民主評議制度、誡勉談話制度、巡視制度、經濟責任審計制度和質詢制、問責制等。實行這些制度，有利于監督關口前移，注重事前監督和防范，及時發現和糾正領導干部作風方面的問題。三是整合各種監督力量，使聯合監督形成制度。應進一步推進黨務公開、政務公開，拓寬監督渠道，把黨內監督與人大監督、政府專門機關監督、政協民主監督、司法監督、群眾監督、輿論監督等結合起來，增加監督的合力和實效，共同促進全黨、特別是領導干部按照科學發展觀的要求轉變作風。