家風好，就能家道興盛、和順美滿;家風差，難免殃及子孫、貽害社會。以下是小編整理的領導干部弘揚優良家風做好社會表率心得體會，希望對你有幫助。

領導干部弘揚優良家風做好社會表率心得體會【篇一】

在中國傳統文化中，“家國天下”的情懷深入每一個中國人的骨髓。以家庭為單位的傳統文化教育及廉潔教育已成為領導干部、黨員干部廉政教育的一個重要部分，對領導干部的要求也從廉潔修身上升到廉潔齊家，一家不治何以治單位，治一地?期望黨員干部能以身作則，以良好家風引領政風社風。

十八大以來，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新的重大成效，反腐敗斗爭壓倒性態勢正在形成。我梳理發現，相當一部分落馬官員都有家風不正的問題。專家認為，重視家風建設表明反腐正持續深入推進，有利于帶動黨風和政風的轉變。

好的家風造就和睦的家庭，有助于子女健康成長。好的家風必然會影響學風、民風、政風，形成良好的社會風氣，這是民族興旺發達、國家繁榮昌盛的必要條件。今天，不少領導干部卻忽視了家風教育，任由親人子女“扯虎皮做大旗”，甚至有意延遞權力，主動貪腐。長此以往，愈陷愈深，最終不可自拔，直到鋃鐺入獄，冰冷的手銬銬上手腕，方知悔恨，可惜，悔之已晚!

老一輩無產階級革命家十分重視家風，不但自己廉潔自律，還嚴格要求自己的子女和配偶。毛澤東有著名的“三原則”，周恩來有“十條家規”，陳云有“三不準”，還有萬里“萬里家風萬里揚”等等，他們無一不是嚴格遵循，不僅是對家庭負責任，而且是對黨和人民事業高度負責任的重要表現。的確，良好的家風才是留給子女的最好財富，遠遠比留給子女大筆錢財、房子要有用得多。

家風，是人生觀與世界觀的綜合體現。一個領導干部的思想素質高不高，往往可以從其家人表現看出來。家風好者勤勞樸實、艱苦奮斗，家風差者好大喜功、不切實際。領導干部是家庭的“主心骨”，要嚴格要求自我，言傳身教，約束家人，方能為樹立良好的家風奠定基礎。同時，只有領導干部帶頭樹好家風，方能帶動廣大黨員干部搞好家風，才能推動整個社會良好風氣的形成。

當今社會，領導干部要學會“修身、齊家、治國、平天下”，要明白良好的家風帶來的重要意義。對領導干部來說，在干好本職工作的同時，應注意抓好家風，對自己的配偶子女，經常進行政治思想與理想信念教育。齊家治國必先修身，每一個領導干部家風正，每一個共產黨員家風正，黨風必正，政風必正，社會風氣必正。領導干部家風建設是黨風廉政建設的一個重要方面，弘揚良好的家庭品德，其實也是遵守黨紀法規的表現。只有真正“正家風”，才是對自己、家人和社會的負責任。

領導干部弘揚優良家風做好社會表率心得體會【篇二】

在12月12日召開的第一屆全國文明家庭表彰大會上指出:“家風好，就能家道興盛、和順美滿;家風差，難免殃及子孫、貽害社會”。“家風正，則民風淳”，連續強調指出“正家風”對于領導干部這一“關鍵少數”的重要性。

一、傳承紅色家風，倡導優良傳統。對于黨的領導干部而言，家風亦是作風、黨風。回顧歷史，正家風是共產黨的優良傳統，在中國共產黨人不斷“趕考”的崢嶸歲月里，那些不忘初心的優良家風也一直為人稱頌。領導干部在單位的作風和形象的影響力，黨的一切干部，甚至一名普通黨員在社會中的作風和形象的影響力，干部的家屬、親友，尤其是配偶和子女的形象，所產生的社會效應是不可低估的，傳承紅色家風，倡導優良傳統應滲透到每個黨員領導干部中。

二、優良黨風促政風帶民風，將環境用正能量全覆蓋。“風成于上，俗形于下。領導干部的生活作風和生活情趣，不僅關系著本人的品行和形象，更關系到黨在群眾中的威信和形象，對社會風氣的形成、對大眾生活情趣的培養，具有‘上行下效’的示范功能。都說國很大，其實一個家，這就是要深刻認識“家是最小國，國是千萬家”的樸素道理。不難發現，“篤學修行，不墜門風”“莫以惡小而為之，莫以善小而不為”……這些在我國這些耳熟能詳的家風與當前倡導的有著千絲萬縷的關聯。良好家風，能在潛移默化中影響人們的價值觀，生發并激蕩成時代新風尚，凝聚起強大的正能量，而激活這些文化基因是我們每個人的責任。

三、以身作則、當好干部。家風為政風提供道德基礎，政風為家風增添政治內涵。家風為政風提供親情動力，好的家風以親情的愿望和力量，推動或感召從政者樹立好的政風。在我國有好作風的領導干部屢見不鮮，例如焦裕祿、谷文昌、楊善洲等同志的優良作風值得我們學習，倡導。要見賢思齊，組織黨員、干部把焦裕祿精神作為一面鏡子來好好照一照自己，努力去做焦裕祿式的好黨員、好干部。像谷文昌似的“清白持家、簡樸本分、為民奉獻”的家風仍在當地干部群眾中傳頌。我們應當把這些優良傳統繼承好、發揚好，讓他們的好家風成為我們黨永不褪色的“傳家寶”。以身作則，當好干部。