保護好想干事、敢創新的領導干部，解決他們思想上的顧慮。下面是思而學教育網小編收集的關于行政效能革命心得體會，希望對大家有所幫助!

【關于行政效能革命心得體會1】

效能革命的提法太高。革命意味著對過往的一種完全否定，需要徹底地從頭開始。效能革命的提法就意味著要對機關等行政部分的工作效能、干部素質的進行根本的革除。假如改成效能建設，會更公道。由于機關效能需要我們在肯定原有的基礎上逐步地進步，平穩地進行，長期堅持。

更好地做好效能建設，首先我能好正確地理解效能。效能顧名思義，就是效率、效益和能力。效能建設就是通過各方面進行一系列活動，進步機關的辦事效率、效益和能力，建立效能型政府。

抓好效能建設，要加強制度建設。這主要包括兩方面的內容。一是健全內部治理制度，做到責權到位。通過我們三個月效能工作，發現有些部分的內部治理制度不是很健全，或者說是不是很適合，考勤制度不完善、請銷假制度不健全、責權不對稱等。

抓機關效能革命需要加強制度建設，利用制度的氣力來鞏固和進步效能革命的效果。制度建設包括：1、從上至下把效能革命列進法規，用法規的形式來增強工作職員的效能意識和自覺性。2、各部分、各單位設立專門的干部素質督察員，對各部分、各單位的工作職員進行督察和督促。督察員不能兼任該單位的其他任何工作，他們的人事、工資、福利和考核等與本人親身利益有關的東西一概不回屬該單位，他們直接回進市紀委，對市紀委書記負責。3、針對設立的干部督察員，建立嚴格的責任追究制度，保證他們公平、公正、公然、客觀、認真地開展工作。

抓機關效能建設要真正做到職員精簡。有些人平時經常做一些違反“六個嚴禁、六個不準”，很大的原因就是工作閑，經常沒有事情可做。相反地，那些天天工作很忙的，基本上不會。因此，真君子員精簡，讓每一個工作職員都忙起來，使之沒有空閑的時間往做與工作無關的事。

抓效能建設，要堅持科學地設置部分。假如部分設置不科學，職能交叉比較多，輕易出現相互推委扯皮。對好事、有利可圖之事，大家爭著做;對難辦的事、無利可圖的事，大家避它如避瘟疫。此外，部分設置不科學不僅沒有把事情辦好，還造成了大量的人力、物力、財力的浪費。因此把該合并的合并、該撤的撤。在效能建設方面，最好把“效能辦”、效能監察中心和12345熱線電話等部分合并在一起辦公，既可以避免人多不做事的現象，節省人力、物力和才力，又可以進步辦事效率。

要切實進步培訓質量，真正進步工作職員的素質。現在很多部分的工作職員政治修養差、業務能力低，固然現在有很多培訓，但大多流于形式，主要表現為：培訓對象和培訓內容聯系不是很密切，例如讓鄉鎮的統計員參加計劃生養知識培訓等，出現亂學濫用。。因此應該對培訓進行適當的改革，讓培訓的內容更具有針對性，真正起到進步工作職員政治修養和業務能力的作用。

增加監視渠道，健全監視網絡，加強監視。我們現在的監視形式單一、力度弱、作用小。我們應該增加監視形式，繼續加強單位內部監視，推行單位之間的監視、群眾監視、社會輿論監視等。利用網絡技術，建設瑞安市效能網，拓寬監視渠道，更好低發揮監視的作用。

重視領導的重要性，充分發揮領導的作用。領導在他們所負責的范圍內是一面旗幟，他們對效能工作的重視與否，對效能工作的順利開展至關重要。一方面是單位領導，首先他們要以身作則，嚴格執行效能建設的相關規定;其次對下面的工作職員要嚴格要求，對他們的違反行為不能輕視，嚴厲懲戒。另一方面是市里的相關領導，在效能革命工作開展之時，應該有專門的領導坐陣，表明市委、市政府的果斷的決心。

抓機關效能革命要堅持實事求是，一切從實際出發。部分與部分、單位與單位之間，工作性質、承擔的職能、服務的對象各有不同，因此，對上級有關效能建設方面的要求，各部分、各單位都應根據本部分、本單位的實際加以研究和貫徹。切忌照抄照搬、生搬硬套，切忌搞形式主義、“花架子”，切忌做表面文章，努力做到形式與內容、手段與目的、原則性與靈活性的有機結合和同一。比如周一學習制度，由于鄉鎮的情況與機關有所不同，所以鄉鎮可以靈活一些。再如“辦公無休日”制度，要研究機關與基層的工作銜接題目。

抓效能建設，要采用多樣化的工作方法。針對不同的督察內容，采取不同督察方法，不適宜一刀切。例如，針對督察服務態度，采用跟蹤的方法比較公道，由于服務的態度具有時效性和隨機性。針對電腦游戲的題目，采取電腦技術，進行遠程電腦監控比較可行，證據確鑿，不易狡辯。

【關于行政效能革命心得體會2】

忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。西安第十三次黨代會指出：“十三五”期間，西安要跳出“城墻思維”，開拓區域空間，優化投資環境，創新科技人才，持續推進大西安建設。開展“行政效能革命”是實現大西安建設目標的重要保障，更是西安實現追趕超越的內在要求。

聚焦三六九，振興大西安。特別是9項重點工作更是惠及民生，與群眾生活息息相關。推行“行政效能革命”，以五星級“服務員”標準要求自己，積極踐行事不過夜馬上辦，為企業、群眾辦事提供高效的服務質量。從源頭上解決門難進，事難辦，臉難看等“疑難雜癥”，提升大西安品質形象。

身處鄉鎮機關，更應積極落實“行政效能革命”，以飽滿的熱情服務基層群眾，放低姿態，提升服務，多一份耐心，少一份急躁;一分熱情。少一份冷漠;多一份理解，少一份埋怨。只有如此，才能切實改變基層工作作風，提升基層服務質量。

【關于行政效能革命心得體會3】

既然是革命，就是以最小的行政投入，獲得最大的行政效益。從組織來講，還是要把作風建設當做頭等大事，真正把改進作風作為組織對干部最基本的要求;從干部來說，提高行政效能，，要以身作則，敢作敢為敢當，要以廉潔自律作為基本的行為規范;從群眾來說，提高行政效能對干部的要求，應該是在法制的范圍之內，不能超越法律法規的現有規定。

行政效能革命就是要直面問題，向企業和群眾頻頻吐槽的痼疾開刀，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦。不要在最好的位置上睡覺，把握現在，主動作為，用心服務，服務效能不斷提檔升級。

通過行政效能的革命，我們的干部要充分地認識到自己職責的重要性，不能在最好的位置上睡覺，通過權力清單的瘦身和責任清單的強身提高我們的行政效能，是行政效能革命能落到實處，而不是留在口頭上。因此通過幾個方面的共同努力，我們西安的行政效能會得到很大的提高，我們的群眾和服務對象也會有很大的獲得感，同時也為我們大西安的建設各自作出應有的貢獻。