先鋒行動黨旗紅引導先鋒行動黨旗紅黨員始終保持頭腦清醒，潔身自好，杜絕奢侈享樂、鋪張浪費現象，維護和保持黨的良好形象。下面是先鋒行動黨旗紅心得體會，快來圍觀吧。

陜西旬陽縣先鋒行動黨旗紅心得體會【篇一】

陜西省旬陽縣以全面從嚴治黨為根本，以嚴肅黨內政治生活為途徑，以嚴管激勵黨員干部為手段，全面開展“先鋒行動黨旗紅”主題實踐活動，建強各級黨組織，激發黨員干部活力，讓“兩學一做”學習教育常態化。

日常管理精細化，激發黨員干部隊伍整體合力。旬陽縣加大對黨員干部的日常精細化管理，探索形成了一套完整的日常精細化管理模式。對于整個干部隊伍，出臺《旬陽縣精細化管理考核暫行辦法》，注重干部日常表現，采取一月一承諾，一月一考評，一月一排名，一月一亮曬，年終兌現的方式加強管理。對于機關黨員干部隊伍，出臺《旬陽縣人力資源配置管理辦法(暫行)》《旬陽縣機關事業單位一般工作人員考核辦法(暫行)》《旬陽縣機關工作人員輪崗交流暫行辦法》《旬陽縣事業單位專業技術職務聘任實施辦法(暫行)》《旬陽縣機關事業單位工作人員年度考核末位查究辦法(試行)》等“五個辦法”，規范機關事業單位人員招聘、流動、考勤、培訓、工資、退出等，從嚴機關事業單位人員考核，實行輪崗交流，規范專業技術職務聘任、建立末位淘汰機制。對于退出領導崗位干部隊伍，印發《關于切實加強管理充分發揮退出領導崗位干部作用的通知》，加強其日常管理、使用和監督。對于村級干部隊伍，出臺《旬陽縣村級干部考核管理辦法》《旬陽縣村、社區主要干部“十嚴禁”行為規范》。通過一系列完善的制度和辦法，實現了對各行各業、各領域黨員干部的無縫式管理，激發了整體活力。

學習培訓經常化，激發黨員干部隊伍內生動力。旬陽縣注重黨員干部多層次、多方式的學習培訓，提高黨員干部的素質，激發其內生動力。注重主陣地主渠道式培訓。發揮縣、鎮兩級黨校的主陣地作用，每年分期、分批次對全縣的黨員干部進行集中大規模輪訓和自主選學式培訓，確保中省精神、市縣部署、工作思路“三個清楚”的要求落實到基層。注重外出體驗式培訓�？h上每年分批次組織黨員干部到延安、井岡山、紅旗渠、焦裕祿干部學院進行黨性錘煉，激發黨員干部“見賢思齊”的內生動力。注重縣境內基地式培訓。強化縣境內“四大基地”教育，每年定期組織黨員干部到紅軍紀念館、黨風廉政教育基地、烈士陵園、王院村黨員干部教育基地進行實踐培訓，廣泛開展黨性教育，使廣大黨員干部樹立堅定的政治立場、崇高的精神境界和高尚的道德情操。注重豐富多彩的靈活式教育。經常開展喜聞樂見、品味高尚、有益干部職工身心健康的文體活動，弘揚正氣，營造積極向上、團結和諧的濃厚氛圍。經常組織奉獻愛心、崇德向善的社會活動，通過“思而學教育共建”、黨員志愿者服務、參與公益事業、脫貧攻堅結對幫扶等途徑，不斷增強黨員干部的為民情懷。

獎勵懲處機制化，激發黨員干部干事活力。該縣一方面加大對優秀干部的選拔使用和表彰獎勵。對年度目標責任考核、重點項目建設考核、脫貧攻堅考核中實績突出、成效明顯的領導干部加大提拔使用力度。為鼓勵干部在脫貧攻堅戰場上打勝仗，出臺《旬陽縣鼓勵干部安心打贏脫貧攻堅戰的意見》，縣委做到“五優先”：表現特別優秀、成績特別突出的干部優先推薦表彰或擔任“兩代一委”，年度考核優先評為“優秀”，優先納入后備干部，一般和副科級干部優先提拔使用，正科級干部優先調整重用，其中鎮黨政正職優先推薦為擬提拔副縣級干部人選。出臺各行各業《先進典型評選辦法》，對有突出業績的個人和集體給予記功獎勵，對在全縣各條戰線上做出突出成績和重大貢獻的個人或集體如“先進基層黨組織” “優秀共產黨員” “先進工作者”等加大表彰獎勵。另一方面加大對不勝任現職干部的懲處追責。出臺《旬陽縣不勝任現職干部召回管理辦法》，對素質能力和現實表現與履行崗位職責不適應、不勝任的干部，實行召回觀察、集中教育和組織處理等進行“回爐再造”。出臺《旬陽縣庸政懶政行為責任追究暫行辦法》和《治庸治懶明察暗訪工作辦法》，8類63種庸政懶政情形將被追責。如對脫貧攻堅工作不力的鎮黨政正職調回縣委組織部待崗，其他科級干部就地免職待崗或安置性安排。2017年縣鎮換屆以來，因脫貧攻堅工作不力在換屆中沒有繼續提名2人，免去黨政正職職務2人，誡勉談話3人。

陜西旬陽縣先鋒行動黨旗紅心得體會【篇二】

2月4日上午，縣發改局召開全體黨員大會，傳達貫徹2月3日全縣黨建工作動員暨縣委書記講黨課會議精神。

會上全體黨員全文學習了縣委《關于開展“先鋒行動黨旗紅”主題實踐活動的實施意見》，黨組書記、局長柳康同志傳達了縣委書記梁濤同志講黨課的主要內容，就發改局如何貫徹落實好會議精神、抓好黨建工作提出了具體意見，安排部署了在機關開展全體黨員“學、轉、比、超”活動競賽。

學，即學有所得，學有所悟。突出“三會一課”， 黨組、支部帶頭學、帶著問題學，通過定期開展研討，交流學習心得，剖析問題，提整改方向。黨組、支部、每名黨員都要制定詳細的學習計劃。轉，即轉觀念，轉作風。破除因循守舊、不思進取的落后觀念，力戒八種機關病，突出“放管服”改革，切實轉變工作作風。比，即比業績，比奉獻。通過細化量化工作任務，明確崗位要求及崗位職責，月安排月評比，在機關評選標兵，樹立先鋒模范。超，即超越自我，超越同行。確定年度超越的目標，進行公開承諾。在黨員評議中對照檢查，在全市分口年度評比中進位超越。

“學、轉、比、超”活動競賽將進一步制定詳細的工作方案，按期開展和推進，做實做好全年黨建工作。

近年來，縣發改局堅持黨建工作和業務工作齊抓共管，深入開展“兩學一做”學習教育和“亮身份、曬業績、作表率”全員行動，有力提振了黨員干部的精氣神，領導班子凝聚力和號召力不斷加強。積極推進機關“標準化支部建設”，創新推行的《“對照‘六有’標準，突出‘五學’重點，實現‘四創’目標”》學習特色受到省市縣督察組的一致好評，成為全縣“兩學一做”學習教育的標桿。2017年6月縣發改局黨支部被推薦為市委表彰的全市先進基層黨組織。