導語：力追趕、超自己，使自己超越每個昨天的自己。積極向上的態度可以使人奮進，即便我們沒有太好的基礎，也沒有努力到無能為力，但我們必須保有一顆充滿勇氣愿意向上的心，每天努力一小點，遇到挫折和失敗的時候不灰心，面對大是大非的時候不碰底線。下面是思而學教育網整理的追趕超越大討論大整頓大優化心得體會范文，希望對大家有所幫助!
追趕超越大討論大整頓大優化心得體會范文一
深入系列重要講話精神,認真落實好干部標準和“三嚴三實”要求,適應協調推進“四個全面”戰略布局,堅持長期系統培養、擇優統籌配備、嚴格管理監督,努力形成結構合理、素質優良的干部隊伍。我們需要培養造就一支充滿激情的干部隊伍尤其是年輕干部隊伍。為此，筆者認為可以從下方面，調動年輕干部的工作激情。
一是用領導示范帶動激情。領導表率作用是年輕干部最好的榜樣，在任何時候，領導的言行舉止都是年輕干部所關注的，如果領導始終以最佳的精神狀態出現在辦公室，工作有效率而且有成就，那么年輕干部就會因此受鼓舞。領導成員必須做既團結統一，又尊重差異和民主集中的表率，做既對上負責，又對下負責和科學決策的表率，做既管好方向又身體力行和真抓實干的表率，做既教育部下又依靠部下和聯系部下的表率，做既分清是非又堅持原則和廉潔自律的表率，只有堅持和發揮好表率作用，年輕干部的工作激情和積極性就一定能帶動起來。
二是用目標調動激情。工作目標是全體干部職工為之奮斗的努力方向，但目標的制定是否以人為本，是否體現全體干部的共同愿望，是影響目標能否如期實現的關鍵點。因此，在制定工作目標時，不能為目標而制定目標，還要考慮到制定的目標能否調動年輕干部的工作激情，能否凝聚全體力量為了這個目標的實現而積極主動地工作。
三是用作機制推動激情。制度決定一個單位的興衰與成敗，也決定一個單位發展的高度與跨度，一套好的制度，一個好的機制，就能創造激情、創造希望、創造活力，甚至創造奇跡。要建立健全一整套切實可行、行之有效的工作機制，并堅持做到制度面前人人平等，不管是誰都必須按制度行事，凡違反了制度，都必須按制度追究相應責任，只有人人平等了，大家的心態才會平衡，才會煥發工作激情。
四是用文化激發熱情。打造先進的、昂揚向上的管理文化，能夠鼓舞干部職工隊伍的斗志，激發干部隊伍的干勁。基層工作涉及的領域寬、范圍廣，需要掌握方方面面的知識，要建立學習激勵機制，營造良好的學習氛圍，讓干部在知識海洋中開拓視野，汲取營養，掌握知識，從而更好地推動各項工作的開展。基層干部中有一批優秀干部他們是我們工作中的骨干分子，是事業的中流砥柱，要不失時機地對他們的事跡進行總結，宣傳推介，把弘揚先進典型作為制度堅持下去，這樣既讓隊伍中的先進分子得到了鼓勵，又讓其他同志學有榜樣，學有方向，學有奔頭。
追趕超越大討論大整頓大優化心得體會范文二
基層政府是直接面對群眾的窗口單位，作為基層政府的主要構成者，基層公務員工作繁瑣，責任重大，因此，基層公務員更需要有較強的吃苦耐勞和奉獻精神。近來由于工作原因，與部分鄉鎮新招錄的公務員接觸較多，交談中了解到，大部分基層公務員工作上都勤勤懇懇，任勞任怨，但也有部分基層公務員認為鄉鎮工作環境太差，待遇太低，晉升較困難，工作態度散漫，效率低下，得過且過，責任心不強，積極性不高。要提高基層公務員積極性，我認為可以從以下幾方面著手。
一、加強人文關懷，改善工作生活環境。提高工作積極性，首先應以人為本，增強基層公務員的主人翁意識。一要改善基層公務員的生活環境，增加鄉鎮的基礎公共設施，豐富業余文化生活，讓基層公務員在努力工作之余也能有一個放松心情的地方。二要樹立起基層公務員“自信、自強”的工作、生活信心，要廣泛開展談心交心的活動，加強對他們的心理疏導，引導他們正確看待自己、他人和社會，正確對待挫折和困難，消除不健康的心理狀態，塑造自信、理性、平和、積極的心態。
二、明確工作責任，落實績效考核機制。一要將責任與權利落實到個人。讓基層公務員明確自身工作職責，并賦予其充分的權利。二要做好考核工作。各鎮按照管理權限，為每名干部建立一本工作臺賬，分平時考核和定期考核，對干部從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，重點考核工作實績。考核結果與個人工資、獎金、晉升等方面掛鉤，可以更好地約束干部在工作中的紀律性，鞭策他們在工作、生活中往更高的要求去完善自我素質的提高。三要獎懲分明。一方面對那些辦事推諉拖拉、敷衍了事的人員要毫不手軟的懲罰，另一方面，對那些兢兢業業、埋頭苦干的同志也要有相應的獎勵措施，從而讓大家感覺到有勞必有得，而不是“做多做少一個樣，做與不做一個樣”。
三、注重教育培訓，促進干部成長。一要建立健全干部交流輪崗機制，推動干部資源在部門間、上下級間合理流動和優化配置，讓能干事的干部有“位”，使干部在新的單位和崗位上重新煥發生機和活力。二要為一般的基層公務員提供更多的外出考察、學習、培訓的機會，努力提高基層公務員的政治素質與業務水平，保證其能在工作中不斷的創新進步。三要在注重基層蹲苗的同時，為基層干部提供更多的上掛機會，學習上級好的工作方法和工作態度，開闊眼界，促進工作整體推進。
四、完善各項規章制度，強化干部管理。無規矩不成方圓。要使干部職工隊伍能在工作中盡可能地發揮聰明才智，把工作推上一個新臺階，就必須制定完善的規章制度，用規章制度約束干部職工隊伍的消極行為，挖掘他們的優點，調動他們的積極性。各鎮要建立健全各項規章制度，尤其是管人制度，從一定程度上提高干部的工作效率及其積極性。
追趕超越大討論大整頓大優化心得體會范文三
為了進一步落實全面從嚴治黨要求，嚴明紀律規矩，強化責任擔當，提升工作效能，促進全縣經濟社會持續健康發展，縣委決定，在全縣范圍開展為期一月的“守紀律、強擔當、提效能、促趕超”集中整治活動。現提出如下安排意見：
一、指導思想
全面貫徹落實黨的十八屆六中全會和縣十六次黨代會、縣委十六屆二次全會精神，堅定不移推進全面從嚴治黨，著力解決執行紀律不嚴、責任心不強、工作態度不端正、履行職責不到位、效能不高、落實不力等突出問題，進一步強化恪盡職守、擔當負責的實干精神，營造轉型發展、追趕超越的濃厚氛圍，鞏固政通人和、平安穩定的大好局面，為全面建成“兩富兩美”小康武功提供堅強的政治保障、作風保障和紀律保障。
二、主要內容和措施
(一)主要內容是開展“四查四糾”
1.查思想，糾正政治意識、大局意識、責任意識不強的問題。主要是查看是否認真學習貫徹中省市會議文件和縣十六次黨代會、縣委十六屆二次全會及縣“兩會”精神;是否深刻領會轉型發展、追趕超越的新目標、新要求、新部署，研究謀劃貫徹落實的具體思路、任務和舉措;是否不折不扣地貫徹執行縣委、縣政府一系列決策部署;是否缺乏責任感和緊迫感，工作不積極、不主動。
2.查紀律，糾正有令不行、有禁不止、工作程序不嚴的問題。主要是查看是否在執行縣委各項紀律規定上存在搞變通、打折扣的情況;是否組織觀念淡化、紀律觀念弱化，工作不講程序、不講規矩，重大事項請示報告不及時;是否存在重大信息遲報瞞報、越級上報、擅自對外發布的現象。
3.查作風，糾正擔當精神不夠、履職盡責不力的問題。主要是查看是否在安全生產、平安建設、民生改善、信訪穩定等方面嚴格履行職責;是否缺乏創新意識，因循守舊，按部就班，不能創造性地開展工作;是否求穩怕亂、怕擔責任，工作推諉塞責，遇到問題繞著走;是否存在老好人思想，對干部教育管理不嚴格，執紀執法不嚴肅;是否存在慵懶散和不作為、慢作為、亂作為的現象。
4.查效能，糾正工作效率低下、工作推進不力的問題。主要是查看是否對縣委決策和工作安排，思考不深、辦法不多，存在“等、靠、要”思想;是否踐行“馬上就辦、辦就辦好”精神，以最短的時間、最快捷的方式解決問題，做到今日事今日畢;是否工作標準不高，只求過得去，不求過得硬;是否抓工作重部署、輕檢查，重安排、輕問效，或者以文件和會議落實工作;是否對依法依規應當辦理的事項，對需要配合協作的有關事項，對群眾反映的熱點難點問題，協調不及時、落實不到位。
(二)主要措施是開展“六個專項行動”
1.安全生產零事故專項行動。認真落實黨政同責、一崗雙責，加強監管，嚴格執法，努力實現安全生產零事故目標。①學習宣傳。開展安全生產法規學習宣傳月活動，增強安全生產意識，落實安全生產責任制。②排查隱患。重點排查道路交通、文體娛樂、危化物品、建筑施工、食品醫藥、廠礦企業等重點領域、重點行業安全隱患，建立問題臺賬，實行銷號制管理，堅持“誰排查、誰簽字、誰負責”，確保安全生產隱患全面整改到位。③完善機制。建立安全生產鄉鎮部門交叉檢查、聯合執法、應急救援、培訓演練、責任追究等機制。④嚴肅追責。對春節期間發生的安全生產事故，依規依紀依法查處，嚴肅追究責任。對集中整治期間發生安全生產事故的，一律從嚴從重處理。(牽頭單位：縣安監局，責任人：杜宏民)
2.社會治理提水平專項行動。緊扣平安建設主線，以理念思路、體制機制、方法手段創新為動力，以基層基礎建設為支撐，提高社會治理法治化、精細化、專業化水平，全面提升“兩率一度”。①抓任務落實。制定印發《社會治安綜合治理工作要點》，明確目標任務，夯實工作責任。②抓非訪整治。開展進京非訪專項整治活動，對重點信訪人員落實源頭防范和穩控措施，對纏訪、鬧訪現象依法打擊，確保全國“兩會”、省黨代會、市“兩會”期間不發生進京訪、越級訪、集體訪。③抓機制完善。建立完善信訪穩定聯席會議、縣級領導接訪、夜查平安創建、“一村一警”、三級巡邏、重大決策社會穩定風險評估等機制制度，切實維護社會大局和諧穩定。④抓基層基礎。突出做好重點信訪積案化解、矛盾糾紛排查化解、基層調解組織建設、應急處突能力建設等工作，研究出臺我縣應急處突具體辦法，打牢夯實社會治理的基層基礎。(牽頭單位：縣委政法委，責任人：吳文斌)
3.新聞宣傳規范化專項行動。嚴格落實意識形態工作責任制，加強對新聞發布、信息報送、輿情處置的管理，提高宣傳工作的主導性、時效性和紀律性。①嚴肅紀律。重申重大緊急信息報送制度，出臺新聞宣傳紀律規定，確保重大緊急信息第一時間報告縣委、縣政府，對外新聞宣傳統一接洽、統一口徑、統一發布。②規范程序。建立縣委宣傳部牽頭抓總、鎮辦部門配合銜接的工作機制，細化和規范新聞宣傳、信息報送、輿情處置的工作流程。③嚴格把關。實行新聞稿件送審制度，鎮辦(社區)、縣級部門對外發布的新聞宣傳稿件，統一由縣委宣傳部把關，重要稿件報縣委審定。(牽頭單位：縣委宣傳部，責任人：王英哲)
4.“三項機制”激活力專項行動。認真落實“三項機制”，把從嚴管理干部和熱情關心干部相結合，充分調動各方面積極性，凝聚干事創業“精氣神”。①學習貫徹。各鎮辦(社區)、各部門認真學習“三項機制”文件，研究制定貫徹落實措施。②注重運用。結合脫貧攻堅、年度目標責任考核、縣域經濟監測的結果，落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下獎懲措施，傳導壓力，增添動力。③促進工作。修訂年度目標責任考核辦法，分解年度目標任務，一線督促工作落實，確保實現首季“開門紅”。(牽頭單位：縣考核辦，責任人：蔡瑞)
5.提升效能促趕超專項行動。加強機關效能建設，著力解決工作不在狀態、效能觀念不強、工作效率低下的問題，推進全縣各項工作任務高效落實。①認真謀劃部署。研究制定《武功縣開展“效能提升年”活動實施方案》，對開展效能建設工作進行安排部署。②加強監督檢查。重點檢查縣十六次黨代會、縣委十六屆二次全會、縣“兩會”和全縣進一步落實追趕超越要求推進會精神，特別是重點項目、產業發展、城鎮建設、城鄉惠民實事等落實情況，以及工作紀律、會議紀律執行情況。③完善制度體系。重點完善公開辦事制度、崗位責任制度、便民服務制度、投訴受理制度和責任追究制度等，并全面提高制度的執行力。④提高工作效率。規范辦文辦會辦事運行機制，進一步加快電子政務建設，深入推進“放管服”改革，認真解決群眾關注的熱點難點問題，堅決整治不作為、慢作為的問題。(牽頭單位：縣政府辦，責任人：譚會黨)
6.執紀問責傳壓力專項行動。深入落實黨風廉政建設“兩個責任”，嚴查紀律作風問題，切實把全面從嚴治黨的要求落到實處。①集中檢查。對各鎮辦(社區)、各部門執行紀律、執行制度情況進行集中檢查，堅決查處和糾正不講紀律、不講規矩、不講程序的人和事。②嚴肅問責。對集中整治活動期間，因敷衍塞責、推諉扯皮、失職瀆職、貽誤工作造成影響的，一律從嚴查處、從嚴問責。③傳導壓力。各鎮辦(社區)、各部門黨委(黨組)和紀委(紀檢組)對舉報投訴和檢查過程中發現的問題要認真查處，區別情況分別采取誡勉談話、通報批評、警示訓誡、黨政紀處分等方式進行處理，至少查辦1件作風方面的典型案件，真正實現查處一個、震懾一片的目的。(牽頭單位：縣紀委監察局，責任人：楊建朝)
三、方法步驟
這次集中整治活動，從2月13日開始到3月15日結束，參加范圍為全縣各級黨組織和全體黨員干部，分三個階段進行。
第一階段，動員部署、深入學習(2月13日至2月22日)
全縣動員大會召開后，各級黨組織立即進行動員部署，并通過集中學習、研討交流、專題輔導、個人自學等方式，認真學習黨的十八屆六中全會和系列重要講話精神，學習《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》等黨規黨紀和“三項機制”文件，學習省委婁書記《堅定發展信心實現追趕超越》、市委岳書記《追趕超越關鍵在干》有關理論文章，學習縣十六次黨代會、縣委十六屆二次全會、縣“兩會”和縣委田書記在全縣進一步落實追趕超越要求推進會上的講話精神，學習安全生產、信訪穩定、效能問責等方面的文件制度，教育引導廣大干部深刻認識嚴守紀律規矩的重要性、責任虛化缺位的危害性、強化主動擔當的緊迫性，自覺主動地投身集中整治活動。要嚴格學習紀律，集體學習要有記錄，個人學習要有筆記和心得體會，務求做到內容、時間、人員、效果“四到位”。
第二階段，自查自糾、扎實整改(2月23日至3月9日)
各級黨組織要切實發揮集中整治活動主體作用、主導作用，按照“四查四糾”要求，結合“六個專項行動”具體工作，直面問題、突出重點，通過發動群眾深入找、對照癥狀自己找、征求意見上級找、同志之間相互找等多種形式，深入查擺本部門、本單位以及干部作風方面的突出問題。切實用好批評和自我批評這個武器，組織開展一次嚴肅認真的專題討論，明晰差距，找準原因，議定措施，形成思想共識。要將查找出的問題進行梳理，分門別類進行歸納，列出詳細的問題清單、任務清單和責任清單，將問題具體到每一名干部身上，一個問題一個問題解決，一件事情一件事情整改。對存在突出問題的干部由單位主要領導進行警示約談;對存在突出問題的單位由分管縣級領導進行警示約談，并全程督促整改。各單位要對照工作職責，結合工作實際，就改進作風、嚴明紀律、履職盡責等方面作出公開承諾、簽字背書，相關鎮辦(社區)和部門主要負責人在縣電視臺上作出公開承諾，接受全縣廣大干部群眾監督。
第三階段，總結提升、鞏固成果(3月10日至3月15日)
對加強作風建設的現有制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、群眾認可的制度，長期堅持，抓好落實。對于不適應新形勢、新任務、新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善。對于集中整治活動中取得的好經驗、好做法，以制度形式固化下來，建立整治作風頑疾長效機制。同時，邀請部分縣人大代表、政協委員和群眾代表參與，對各鎮辦(社區)、各部門整治活動效果進行視察評議，結果納入年度目標責任制考核。
四、工作要求
1.加強組織領導。縣委成立集中整治活動領導小組，組長由田一泓同志擔任，副組長由林梅、張向陽同志擔任，成員由相關縣級領導和部門主要負責同志擔任。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣委辦，負責統籌、組織、協調等工作。“六個專項行動”牽頭單位要發揮關鍵作用，保障工作力量，加強督查指導，保證專項行動取得實實在在的成效。各鎮辦(社區)、各部門要嚴格按照任務要求，成立相應的組織機構和工作機構，結合各自實際，制定具體細化的工作方案，認真組織實施。
2.堅持以上率下。全體縣級領導要帶頭參加集中學習，帶頭開展專題討論，帶頭查找整改問題，帶頭立足崗位作貢獻，為全縣干部做出表率;同時，全程指導包抓鎮辦(社區)和分管聯系部門集中整治活動，以身作則抓好分管領域問題整改，全力以赴推動分管領域工作實現“開門紅”。各單位“一把手”要把集中整治活動作為開年的首要任務，親自安排部署，親自制定方案，帶頭查找問題、抓好整改、推動工作、服務發展。
3.營造濃厚氛圍。充分運用電視、網站、信息、微信、微博等載體，大張旗鼓地宣傳集中整治活動，營造良好輿論氛圍。注重發現先進典型，挖掘一批作風實、品行端、口碑好、工作硬的干部，積極開展宣傳引導，用身邊人、身邊事教育大多數，釋放正能量，樹立新形象。
4.強化督查問責。縣委成立巡回督導組，由縣委督查室、縣政府督查室、聯合督查室分別牽頭，縣紀委、縣委組織部全程配合，通過明查暗訪、專項督查、隨機抽查等方式進行巡回檢查，每周向縣委書面報告情況。整治活動期間，由領導小組組長、副組長分別帶隊開展一次督導檢查。對于作風整治不積極、提升效能不明顯、落實上級決策部署不得力的單位和個人，發現一起，查處一起，通過嚴厲問責形成強有力的震懾效應。
追趕超越大討論大整頓大優化心得體會范文四
武功縣在這次“守紀律強擔當提效能促趕超”的集中整治活動著力解決執行紀律不嚴、責任心不強、工作態度不端正、履行職責不到位、效能不高、落實不力等突出問題，進一步強化恪盡職守、擔當負責的實干精神，營造轉型發展、追趕超越的濃厚氛圍，鞏固政通人和、平安穩定的大好局面，為全面建成“兩富兩美”小康武功提供堅強的政治保障、作風保障和紀律保障。主要內容是開展 “四查四糾”，即：查思想，糾正政治意識、大局意識、責任意識不強的問題;查紀律，糾正有令不行、有禁不止、工作程序不嚴的問題;查作風，糾正擔當精神不夠、履職盡責不力的問題和查效能，糾正工作效率低下、工作推進不力的問題。主要措施是開展“六個專項行動”，即：安全生產零事故專項行動;社會治理提水平專項行動;新聞宣傳規范化專項行動;“三項機制”激活力專項行動和提升效能促趕超專項行動和執紀問責傳壓力專項行動。活動從2月13日開始到3月15日結束，分動員部署、深入學習，自查自糾、扎實整改，總結提升、鞏固成果三個階段進行。
為了確保活動開展扎實有效，武功縣委成立了以縣委書記為組長，縣委副書記為副組長，相關縣級領導和部門負責同志為成員的集中整治活動領導小組，各鎮辦(社區)、各部門成立了相應的組織機構。六個專項行動牽頭單位，制定了具體細化的工作方案。注重發現先進典型，挖掘作風實、品行端、口碑好、工作硬的干部，積極開展宣傳引導，用身邊人、身邊事教育大多數，釋放正能量，樹立新形象。強化督查問責，邀請部分縣人大代表、政協委員和群眾代表參與，對各鎮辦(社區)、各部門整治活動效果進行視察評議，結果納入年度目標責任制考核。堅持以上率下，全體縣級領導帶頭參加集中學習，帶頭開展專題討論，帶頭立足崗位作貢獻，以身作則抓好分管領域問題整改，全力以赴推動分管領域工作實現“開門紅”。
追趕超越大討論大整頓大優化心得體會范文五
“激情干事，干凈做人，勇于自我超越、奮力追趕超越”，是漢中市作風建設的主題，也是我們每一位黨員干部應該努力的方向。加上去年省委出臺“黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制”后，我們更加沒有理由不去奮發圖強，更要努力做一名有激情，敢于超越自己的干凈人。
有激情、敢干事，給自己樹立干事創業的決心。如果曾經因為怕做錯事情而不敢去干，在有了“三項機制”以后，黨員干部便可以告訴自己：“想干，就努力去干，我是一名年輕干部，就應該多創新、多思考、端正自己的態度，想到的東西，就盡最大努力去做到”。黨員干部要去樹立干事創業的決心，悉心思考各種方式方法來提高工作效率。
要干凈、干實事，讓自己成為干凈做事的行動者。有句名言說得好“山不過來，我就過去”。工作中可能存在觀望者，但必然有大部分是行動者，隨著工作壓力的不斷增加，自身本領不夠過硬時，工作就難免力不從心，但這不是干不好工作的理由，更不是偷懶耍滑的借口。要做一名合格的黨員干部，就要做一名干凈做事的行動者，堅持每天學習1小時，學理論、學業務，認認真真對待每一件瑣事，遵守工作紀律、按時掛牌上崗，遵守每一項作風建設的要求和規定，微笑接待每一位群眾，干凈做人、激情干事。
力追趕、超自己，使自己超越每個昨天的自己。積極向上的態度可以使人奮進，即便我們沒有太好的基礎，也沒有努力到無能為力，但我們必須保有一顆充滿勇氣愿意向上的心，每天努力一小點，遇到挫折和失敗的時候不灰心，面對大是大非的時候不碰底線。時刻緊繃這一根追趕超越的線，提高自身本領，確立一個目標，去接近、去超越，同時廉潔自律、嚴守底線，讓自己永遠充滿正能量、充滿激情、一天比一天更努力，不做愧對于民、有愧良心的事情，始終做一個有激情，敢于超越自己的干凈人。
