【1】縣委糾四風治陋習(xí)心得體會

近日，根據(jù)全省“雁過拔毛”式腐敗問題和 “糾四風、治陋習(xí)”專項整治工作電視電話會議、縣紀委關(guān)于印發(fā)《寧遠縣開展“糾‘四風’治陋習(xí)”專項整治工作實施方案》等通知精神，寧遠縣文化市場綜合執(zhí)法部門高度重視，圍繞黨員干部隊伍作風建設(shè)中可能存在的突出問題,結(jié)合單位實際,積極部署,以認真負責的態(tài)度,扎實的工作舉措,有效推進兩個專項整治工作,為打造作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬、廉潔自律的文化執(zhí)法隊伍強基礎(chǔ)樹形象。

一是及時傳達,提高認識,深入推進抓學(xué)習(xí)。大隊黨組及時組織全體干部職工召開“雁過拔毛”式腐敗問題和“糾四風、治陋習(xí)”專項整治工作會議,主要負責人帶頭領(lǐng)學(xué)省、市、縣相關(guān)的指示精神,重溫了“八項規(guī)定”、“十個一律”等紀律條規(guī),擬定整治的重點,要求大家務(wù)必深刻領(lǐng)會“雁過拔毛”式腐敗問題和“糾四風、治陋習(xí)”等五個方面突出問題的實質(zhì)內(nèi)容,結(jié)合各自崗位性質(zhì),認真開展一次“地毯”式自查自糾，對清查出來的問題進行梳理,建立臺賬,明確整改內(nèi)容和目標,及時、限時進行整改;機關(guān)黨支部進一步組織全體黨員干部加強學(xué)習(xí)《黨章》、《準則》、《條例》等黨紀黨規(guī),以“三嚴三實”、“兩學(xué)一做”專題教育活動為指導(dǎo),弘揚正能量，轉(zhuǎn)變工作作風，做到警鐘長鳴,牢固樹立“嚴格執(zhí)法，熱情服務(wù)”的文化執(zhí)法理念。

二是建章立制,宣傳造勢,多管齊下抓成效。針對專項整治工作的系統(tǒng)性、普遍性,大隊成立以黨政主要負責人任組長,黨組成員任副組長,各股室負責人為成員的兩個專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,認真履行“一崗雙責”，抓好職責范圍內(nèi)的專項整治，并下設(shè)辦公室,具體負責兩個專項整治工作的綜合協(xié)調(diào)、上傳下達、情況匯報等日常事務(wù),制定出臺了縣文化執(zhí)法大隊《關(guān)于開展“糾四風、治陋習(xí)”專項整治工作實施方案》、《關(guān)于開展“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治工作實施方案》、《關(guān)于進一步加強機關(guān)作風建設(shè)的暫行辦法》等規(guī)章制度,加強紀律建設(shè),強化內(nèi)部管理，堅持用制度管人管事管權(quán)，對“三公經(jīng)費”、工作考勤、執(zhí)法行為、重要崗位等方面進行督查，促使“四風”等問題得到穩(wěn)控，進一步提升全體執(zhí)法人員的紀律意識和服務(wù)意識。還充分利用電視、報刊、微信、手機報等平臺，采取開設(shè)宣傳專欄、開展黨員干部座談會、向文化經(jīng)營單位(戶)征求意見、印發(fā)宣傳資料等方式，堅持問題導(dǎo)向,對本單位的“四風”等腐敗問題進行探討剖析;大隊辦公室編寫了“作風建設(shè)永遠在路上……”、“時刻牢記《準則》、《條例》，加強黨性修養(yǎng)……”、“堅持貫徹學(xué)習(xí)黨章黨規(guī),學(xué)的系列講話,做一名合格的共產(chǎn)黨員……”等廉潔短信,不定時發(fā)送給全體干部職工,提醒黨員干部提高認識,加強自我管束，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定,主動參與到兩個專項整治工作中來;大隊實行24小時值班制度，設(shè)立舉報熱線,向社會公布公示舉報專機0746-7228311、12318全國文化市場統(tǒng)一舉報電話,明確專人負責舉報工作的受理、處置和反饋,建立健全督查機制，強化督查力度,接受社會各界的監(jiān)督舉報,對執(zhí)法人員的不良行為,一經(jīng)查實，一律給予黨紀政紀處分,決不姑息庇護,營造濃厚的宣教氛圍。

三是突出重點,嚴肅紀律,強化手段抓落實。大隊明令規(guī)定執(zhí)法人員不得利用職務(wù)之便,向服務(wù)對象索拿卡要,必須樹立執(zhí)法人員的良好形象,增強反腐倡廉的水平和能力,推進作風建設(shè)常態(tài)化、規(guī)范化、制度化;重點對“雁過拔毛”式、違規(guī)公款吃喝、違規(guī)發(fā)放津補貼或獎金福利、違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜、違規(guī)收送禮品禮金，以及黨員干部參賭涉賭、吸毒涉毒等方面的突出問題進行排查摸底, 通過召開民主生活會、支部黨員大會的形式,開展批評與自我批評活動,不怕亮底敢于“亮劍”,把查擺出來的問題進行歸納分類,如實填寫自查自糾匯總表,建立問題清單,切實把問題打壓控制在萌芽狀態(tài),實行上下聯(lián)動，相互監(jiān)督,相互提醒,把突出的重點一件一件抓，件件抓落實;并進一步嚴格責任追究,加大整治工作的督查力度，發(fā)現(xiàn)問題適時下發(fā)情況通報,對整治工作任務(wù)執(zhí)行不力、頂風違紀行為堅決嚴查快處，強化問責;對典型案例進行實名通報曝光，年終考核定為“不稱職”,構(gòu)建風清氣正的工作環(huán)境,促使機關(guān)黨員干部“不敢腐”向“不能腐”轉(zhuǎn)變,“不能腐”向“不會腐”轉(zhuǎn)變,“不會腐”向服務(wù)群眾服務(wù)基層轉(zhuǎn)變。

【2】縣委糾四風治陋習(xí)心得體會

“上自由班，搞有償家教，體罰或變相體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一起就處理一起。”武溪小學(xué)校長張晚蓮4月26日在該校“糾‘四風’、治陋習(xí)”專項整治工作大會上宣布。

為了貫徹落實黨風廉政建設(shè)的文件精神，嚴肅教師工作紀律，打造風清氣正的育人生態(tài)，武溪小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定：成立學(xué)校督查組，設(shè)立舉報信箱，實行獎罰制度。校長張晚蓮任組長，黨支部書記王順海、分管紀檢監(jiān)察的副校長覃正紅為組員。每周到各辦公室和各班教室督查不少于3次。在督查中發(fā)現(xiàn)嚴守紀律、工作認真的教師給予通報表揚，并在年度考核中加記0.5分;對違反工作紀律的教師給予通報批評，從獎勵性績效工資中扣除200元，年度考核扣5分。教師間互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違紀或不按常規(guī)進行教育教學(xué)的，及時發(fā)信息到舉報信箱，督查組核實后，按督查發(fā)現(xiàn)情況給予處罰。

大會上，首先覃正紅副校長結(jié)合縣委和縣政府辦公室、縣教體局的兩個《通報》，重申了教師工作紀律。接著王順海書記解讀了《武溪小學(xué)關(guān)于“糾‘四風’、治陋習(xí)”專項整治工作的實施方案》。最后張晚校長蓮作《把紀律和規(guī)矩挺在前面》報告，鄭重承諾：“我們領(lǐng)導(dǎo)班子成員，若有違規(guī)公款吃喝、違規(guī)發(fā)放津補貼或獎金福利、違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜、違規(guī)收受禮品禮金、參賭涉賭吸毒涉毒、公私不分、為官不為、執(zhí)法不公等八個方面問題，請老師們及時檢舉。”

【3】縣委糾四風治陋習(xí)心得體會

行廊鎮(zhèn)深入開展“糾‘四風’、治陋習(xí)” 作風大提質(zhì)主題活動。為貫徹活動精神，整治七大陋習(xí)，完善四大機制，該鎮(zhèn)緊扣“興學(xué)風、轉(zhuǎn)作風、清政風、樹新風”，在思想上、制度上、管理上持續(xù)深化專項整治工作，強力推進作風建設(shè)常態(tài)化、長效化。

一、貫徹思想，統(tǒng)一認識。

一是宣傳動員，確定整改方向。該鎮(zhèn)積極召開全體干部職工大會，要求全體干部職工帶頭學(xué)習(xí)《嘉禾縣“糾‘四風’、治陋習(xí)”作風大提質(zhì)主題活動實施方案》的內(nèi)涵，并在各自工作崗位堅決執(zhí)行、宣傳發(fā)揚，遏制七大陋習(xí)：嚴禁違規(guī)用權(quán)、跑官要官，嚴抓為官不為、違規(guī)吃喝，嚴辦謀私逐利、索拿卡要，嚴打涉賭涉毒。動員會議的召開，使得全體干部職工思想上敲響了警鐘，行動上確定了整改方向，全鎮(zhèn)上下一心，樹立了“糾四風，治陋習(xí)”行動的緊迫感、使命感、責任感。二是多渠學(xué)習(xí)，提高思想自覺。該鎮(zhèn)采取集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，提升干部職工對抗七大陋習(xí)的自覺性。通過組織觀看廉政、紀檢電視節(jié)目，開展廉政黨課教育，撰寫學(xué)習(xí)心得體會，開展批評與自我批評等多種形式的教育活動，營造出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，提高思想教育覺悟，加強了對“糾四風，治陋習(xí)”主題活動的深入認識和了解，明確了整治“四風”行動的重要性和必要性，塑造了求真務(wù)實、高效服務(wù)、執(zhí)法為民的良好風氣，保持時刻“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的思想長效機制。

二、監(jiān)測督察，獎懲分明。

一是刷臉打卡，建立監(jiān)測報告機制。“刷臉”簽到制度的實行，有效杜絕了代簽、早簽、補簽等現(xiàn)象，嚴肅了工作紀律，增強了職工工作積極性和自我約束能力。與此同時，該鎮(zhèn)還制定了配套的考勤管理制度，嚴格規(guī)范了請銷假、外出辦事等管理程序，形成獨立完善的請銷假，外出辦事制度，同時將考勤結(jié)果與績效工資掛鉤，并作為個人年度考核、評先評優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)之一。“刷臉”簽到，這是轉(zhuǎn)變干部作風的一個新手段，有效的采用高科技手段建立了集中督察機制，為提高機關(guān)干部工作效率和辦事效能，樹立風清氣正的良好工作環(huán)境打下了堅實的基礎(chǔ)。二是獎懲分明，建立集中督查機制。實行獎罰制度，并由紀委嚴格貫徹執(zhí)行。開展食堂飯菜“光盤”監(jiān)督制度，辦公用品限時限量登記配發(fā)制度，車輛統(tǒng)一集中管理和出車登記制度，水電費一月一比和一季一查制度，公務(wù)消費專人審批專人管理部門監(jiān)督制度。同時邀請社區(qū)、企業(yè)、個體戶等廉政監(jiān)督員，定期開展行風作風大監(jiān)督。對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀，嚴格遵守八項規(guī)定，不斷進步的給予物質(zhì)與精神雙重獎勵，年終評以優(yōu)秀先進個人稱號，發(fā)放獎金。對于違反相關(guān)規(guī)定的，嚴肅處理，堅持“踏石留印、抓鐵有痕”的鐵律，狠剎奢靡之風，狠剎揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風氣。

三、警示誡勉，回訪拓渠。

一是自查自糾，形成警示誡勉機制。對辦公期間出現(xiàn)的不作為、服務(wù)意識不強、辦公效率低、無故曠工、作風不正、違規(guī)違紀等行為，采用自我糾正與他人提醒相結(jié)合的方式整改，對黨員干部作風方面存在的苗頭性、傾向性問題，抓早抓小，若無效果，則通報曝光，讓“面子”掛不住，歪風留不住，持續(xù)釋放執(zhí)紀必嚴、違紀必究的信號，從源頭上防止“四風” 陋習(xí)問題滋生蔓延。二是拓寬渠道，完善回訪復(fù)核機制。搭建并暢通職能部門和媒體反映問題線索即時對接移送的“綠色通道”，激發(fā)群眾監(jiān)督的正能量，深挖隱形變異的“四風”問題。“點”上訪，“線”上控，“面”上建，著力構(gòu)建讓“四風”問題無處遁形的發(fā)現(xiàn)機制。對專項整治、集中督查、明查暗訪和社會監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實情況，要不定期開展回訪復(fù)核，問題不整改不放過;必要時選擇部分查否的問題進行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)檢查不力甚至包庇袒護的嚴肅追究主體責任和監(jiān)督責任，確保違紀人員受到責任追究，監(jiān)管漏洞得以有效堵塞。

冰凍三尺非一日之寒。“四風”具有頑固性和反復(fù)性，糾“四風”，治陋習(xí)不可能畢其功于一役，要由淺入深、由易到難、循序漸進;要嚴明紀律，提高制度執(zhí)行力;要端正學(xué)風、作風、政風、樹立新風;要堅持艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，使社會感受到改作風的新成效，讓群眾滿意。