庸懶散慢對照有利于提高全區黨政機關干部和國家公務人員的工作效率、工作質量和工作水平。下面是庸懶散慢對照檢查材料，快來圍觀吧。

庸懶散慢對照檢查材料【篇一】

通過開展整治“庸懶散慢浮”專項活動，努力使街道和社區干部工作能力明顯提升、紀律觀念明顯加強、工作效率明顯提高、服務意識明顯增強、精神面貌明顯改觀，提升服務居民工作水平。

(一)“治庸”提高工作水平。重點整治能力低下、工作平庸、因循守舊、不愿作為、工作不實等行為。加強事業心、責任心和使命感教育，引導街道工作人員增強憂患意識、公仆意識、責任意識和服務意識，改進作風，端正工作態度。

(二)“治懶”提高工作干勁。重點整治精神不振、不思進取、消極懈怠、得過且過、無所事事等“懶惰”行為。對全街道和社區工作人員的工作作風、工作效率、工作質量、工作紀律等進行整治，提高工作水平。

(三)“治散”提高執行能力。重點整治紀律渙散、自由散漫、擅離職守、隨意脫崗、服務意識差、態度蠻橫等“散漫”行為。堅決杜絕工作時間在電腦上玩游戲、看電影、聊天、炒股、購物、瀏覽與工作無關的網站，堅決治理遲到、早退、工作時間辦私事和不遵守會議紀律、缺席代會、中途退場等現象。

(四)“治慢”提高工作效率。重點整治工作效率低下、辦事拖拉、敷衍塞責、推諉扯皮等“怠慢”行為。街道和社區要實行績效管理，加強績效考核，促進工作效能不斷提高。

(五)“治浮”提高工作實效。重點整治工作不務實，責任制不落實，調查研究不深入，深入社區不夠，做表面文章，心態“浮躁”，作風“浮漂”，成績“浮夸”等行為。進一步落實崗位責任各項制度，將崗位責任細化到全年目標考評的各個環節中，抓牢抓實。大力提倡說實話、辦實事、見實效的工作作風。

加強組織領導，強化落實能力。富安街道治理“庸懶散慢浮”工作領導小組負責組織、協調、綜合、督查迎檢工作;領導小組組長由富安街道黨工委書記李東輝同志擔任，副組長由辦事處主任蘇丹梅同志、副主任王博同志擔任，成員由辦事處工作人員擔任。街道領導干部要發揮表率作用，帶頭整風肅紀、爭創一流。社區要成立組織機構，建立一級抓一級、一級對一級負責的責任體系，形成主要領導親自抓、分管領導直接抓、相關人員具體落實的工作機制，保證領導力量到位、措施落實到位、工作責任到位。

加強輿論監督，營造濃厚氛圍。積極運用宣傳媒體，加大對街道和社區治理慵懶散慢浮工作的宣傳報道， 要面向群眾，開門整治，把群眾是否滿意、是否贊成作為衡量活動成效的重要標準，提高工作效率，接受社會監督。大力宣傳街道廉潔、勤政、務實、高效的先進個人，努力營造勤政廉政光榮、慵政懶政可恥的輿論氛圍。

庸懶散慢對照檢查材料【篇二】

一段時期以來，關于公職人員上班玩游戲、賭博、閑聊天的新聞報道屢見報端，激起了公眾的強烈不滿。試想一下，作為國家公職人員，吃著國家和人民的俸祿，花著納稅人的錢，卻不干正事，在上班時間玩起了“斗地主”的勾當，這樣的國家公職人員，是不是連最起碼的職業道德都沒有?我們不敢奢望這樣的人能夠為老百姓做多少好事、實事，恐怕他連最起碼的盡職盡責都沒做到吧?

作為公職人員，是不是該好好反思一下?有一句話說得好：“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。既然選擇了公務員這個職業，就應該時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，如果一味的散漫自由、毫無約束，像一盤散沙一樣，想干啥干啥，那國家花錢養你們還有何用?

十八大以后，中央已經出臺了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。但時下，總有一些機關單位的工作人員作風渙散、在其位不謀其政，整天無所事事的混日子、熬時間，這樣的工作態度、這樣的工作狀態，怎能讓老百姓滿意?怎能讓群眾擁護和支持?

要改善機關工作作風，領導干部必須首先帶頭實踐。與此同時，要建立起一套科學完善的監管制度，讓一些庸懶散的人無機可乘。不僅如此，對頂風作案、公然違反黨紀國法的人一定要嚴懲，要做到殺一儆百，絕不手軟!唯有如此，我們才能從根本上轉變機關干部的工作作風，才能密切黨和人民群眾的血肉聯系，才能不枉國家公職人員的稱號!

庸懶散慢對照檢查材料【篇三】

(一)“治庸”提高工作水平。重點整治能力低下、工作平庸、因循守舊、不愿作為、不會作為、心浮氣躁、作風飄浮、工作不實等“庸碌”行為。廣泛開展學理論、學先進“雙學”活動，加強事業心、責任心和使命感教育，引導廣大黨員干部和國家公務人員增強憂患意識、公仆意識、責任意識和服務意識，進一步解放思想，轉變觀念，改進作風，端正工作態度。深入開展“學業務、提素質、強能力”活動，努力提高廣大干部職工的業務能力和工作水平。通過宣講輔導、專題研討、集中培訓、分散自學、網絡教學等多種形式，組織開展業務知識學習和專業技能訓練，不斷提高廣大干部綜合素質和實踐能力。全區各黨委、各部門要廣泛開展崗位技能比武活動，評選練兵尖子、業務能手、崗位標兵，給予表彰獎勵。

(二)“治懶”提高工作干勁。重點整治精神不振、不思進取、頹廢萎靡、消極懈怠、得過且過、無所事事等“懶惰”行為。深入開展承諾服務和行業自律“五個好”、“五個不”活動，增強為民服務創先爭優的感召力，打造優質服務平臺。“五個好”：執行政策好、服務態度好、辦事質量好、遵守法紀好、群眾評價好;“五個不”：百問不煩、百難不倒、百私不藏、百責不諉、百事不欺。組織開展“為民服務萬人評”活動，采取考評、測評和量化打分等方式對各單位“服務發展、服務基層、服務群眾”的“三服務”情況進行評價，評價結果在全區進行公布，排名后三位的單位向區委寫出整改報告，連續兩次后三位的黃牌警告，對主要領導和主管領導進行誡勉談話，連續三次后三位的，免去主要領導職務，調整主管領導工作，中、省直單位建議其上級主管部門進行組織調整。

(三)“治散”提高執行能力。重點整治紀律渙散、自由散漫、擅離職守、隨意脫崗、服務意識差、態度蠻橫等“散漫”行為。在全市黨政機關開展“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一腔熱情接待、一句好話相送”的文明辦公“五個一”活動，提倡使用機關文明用語，杜絕粗暴語言。深入開展工作紀律大檢查活動，嚴格執行《七臺河市黨政機關干部及國家公務人員工作紀律“十不準”規定》，堅決杜絕工作時間在電腦上玩游戲、看電影、聊天、炒股、購物、瀏覽與工作無關的網站，堅決治理遲到、早退、工作時間辦私事和不遵守會議紀律、缺席代會、中途退場等現象，堅決禁止工作日中午飲酒以及工作時間到休閑娛樂場所玩樂等行為，堅決糾正對來機關辦事人員冷橫硬沖、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，堅決處理到基層“吃、拿、卡、要、報”等問題。對上述問題一經發現即查即糾，嚴重的在新聞媒體公開曝光，并對當事人實施問責，連續發現兩次的對所在單位進行通報批評，對相關領導進行誡勉談話。

(四)“治慢”提高工作效率。重點整治工作效率低下、辦事拖拉、敷衍塞責、推諉扯皮等“怠慢”行為。對全區行政審批事項和流程進行清理優化，力爭在現有基礎上再精簡審批項目10%以上、壓縮審批時限項目15%以上。對區委、區政府重大決策、重要部署、重點項目進行跟蹤督辦，確保全區中心工作順利實施。全區各黨委、各部門要實行績效管理，加強績效考核，促進工作效能不斷提高。進一步完善并堅決執行首問負責、限時辦結、一次性告知、服務承諾、責任追究等制度，最大限度縮短辦事時間，提高工作效率。叫響“當日事、當日畢”，對群眾訴求要迅速反應、立即解決，凡當天能辦完的事絕不過夜，凡有時限規定的工作任務絕不超時，凡需要實地解決處置的，一定要第一時間趕赴現場。對來機關辦事群眾，首先受到詢問的人員要負責指引、介紹或答疑，對于不能當場處理或不屬于職責范圍內的，要給予必要的解釋，負責將來人指引到相關部門處理，或轉告有關電話號碼及辦事地點。對違反上述制度的行為依據相關規定給予問責處理。