專項治理人事工作“三超兩亂”要結合走群眾路線教育，以整風精神來兌現，要敢于碰硬。以 “鐵拳”懲戒 “三超兩亂”治理行動中出現的問題，構建風清氣正的干部人事環境。以下是小編整理的干部三超兩亂對照檢查材料，希望對你有幫助。

干部三超兩亂對照檢查材料【篇一】

某些地區“三超兩亂”現象還比較突出，所謂“三超”，是指超編制進人、超職數配備干部、超范圍分設黨政職務;“兩亂”是指隨意按年齡劃線亂調整配備干部和違反規定程序亂進人。要嚴肅打擊清理這種現象，須銘記“三長兩短”，肅清黨內紀律。

眼光要長遠。“風物長宜放眼量”，對待任何問題都要以長遠的眼光看待。超編進人、超職數配干部、超范圍設職務，短期看來能夠解決人才短缺的問題，為黨政機關充足更多的干事之人，然而，長此以往，一方面人員過多會導致“三個和尚沒水吃”的困境，打消很多人的工作積極性;另一方面，在選人用人的過程中會滋生黨內腐敗，產生“因人設崗”等不良之風，所以要嚴肅處理這種現象，避免“鼠目寸光”。

制度要長效。唐初李世民曾說過：“法令不可數變，數遍則煩。”這就告訴我們在建章立制的過程中要充分考慮現實存在的可能性，積極尋求建立更加穩定、長效的制度。干部選拔任用更是如此，要嚴格執行黨政領導干部選拔任用制度，一項政策貫徹到底，拒絕“拍腦袋”決策和“短命”法令，讓“朝令夕改”無成長土壤，讓清正廉潔成為社會之風。

監督要長久。“不受監督的權力必然導致腐敗”，權力有了監督和制約才能在正確的軌道中運行。要破除“三超兩亂”的現狀，就要在監督上下“狠”功夫。一方面，暢通監督舉報渠道，通過抓典型、嚴懲戒，警示濫用權力的惡果;另一方面，建立長久有效的監督制約機制，上下聯動形成監督合力，解決“上級監督太遠，同級監督太軟，下級監督太難”的“監督困境”，在風清氣正的社會氛圍中樹立良好的黨員干部形象。

直面問題不護短。“人非圣賢，孰能無過”，關鍵是能否有虛心改正，一心向好的態度。面對存在的“三超兩亂”現象，相關單位要不遮不掩，不回避、不護短，直面問題，將現實情況及時向社會公開，讓陽光成為最好的防腐劑，唯有如此，才能表明查處的態度、加大打擊的決心，堅定處置的立場，真正的將“短板”變長，將亂象根治。

查處迅速用時短。查處速度決定著解決問題的決心和力度，各地各部門要加強巡視機構改革和巡視方法創新，采取巡視地區和單位不固定、巡視組與被巡視對象的關系不固定等舉措，推廣“下沉一級”工作法，加大專項巡視力度，發現問題，及時提出整改意見，做出處罰決定，并定期進行回訪監督檢查，動真碰硬，切實防止違法違紀“再回潮”。

“冰凍三尺非一日之寒”，治理“三超兩亂”現象還需從根源入手，加大打擊力度、加快查處速度，對亂象保持零容忍度，用長效機制對社會亂象“披荊斬棘”，以“三長兩短”為和諧發展“保駕護航”。

干部三超兩亂對照檢查材料【篇二】

“三超兩亂”現象與黨管干部原則，《公務員法》法理條例和精神，新修訂《干部任用條例》，人民群眾的期盼等不相符合的，甚至是相違背的，必須下狠決心、上足措施，切實加以解決。解決問題必須有力、有據，因此健全制度，完善制度運行機制成為必然。

一是健全民主監督制度。嚴格黨內政治生活，積極開展批評和自我批評，確保黨務公開成為實質，成為黨員監督干部，一般干部監督領導干部，監督權力和重要事項的方式。同時，嚴格日常監督管理，不斷發揮網絡輿論、新聞媒介、人民群眾的監督管理。二是積極完善責任追究制度。嚴肅干部人事紀律，建立倒查機制，對“帶病提拔”、破格亂提拔、任意進人等問題開展倒查，不僅查處當事人，而且追究責任人。對查處的問題，依法依規依紀切實加以處置，不走過場、不流于形式，而是動真格，下真功夫，以儆效尤，使違規違紀行為不敢越法紀“雷池”半步。三是加大完善群眾評價機制。選拔干部是為了推動和促進工作，做足、做實群眾工作，因此，要積極將群眾納入考評體系，加大群眾話語權重，一方面了解群眾需求，一方面便于監督。因此整治“三超兩亂”，要緊緊結合群眾的導向，特別是基層，要有方向、有目的、有重點、有秩序。四是不斷健全考核考察制度。考察干部應該綜合考慮，不僅要講德能，也要追求勤績，更要訴諸紀廉;不僅要會說，還要會做;不僅要領導放心，也要群眾舒心，形成綜合考評體系。

干部三超兩亂對照檢查材料【篇三】

剛才，利民同志對專項治理工作情況作了介紹，總體感覺前段工作進展順利，成效初顯。這當中離不開在座各位的努力，各成員單位按照職責分工，各司其職、各盡其能;省編辦承擔專項治理辦的日常工作，集中辦公的同志加班加點、辛勤付出;糾風室作為省紀委的具體承辦廳室，全體同志忠誠履職、抓得主動。大家的工作雖然辛苦，取得的成績值得肯定。對于提出的下步工作思路和計劃，我完全贊成;對于將要開展的重點督查工作，要按照議定的意見盡快抓好落實。下面，我講四點意見。

一、要樹立信心、堅定決心。干部人事和機構編制領域“三超兩亂”涉及范圍廣、時間跨度長，形成原因較為復雜，確實是“老大難”問題。我省開展“三超兩亂”專項治理具有堅實基礎和有力保障。首先，黨中央在十八大之后空前重視從嚴治黨、從嚴治吏。在全國組織工作會議上指出，從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。克強總理在中央編委第一次會議上，明確要求將本屆政府任期內財政供養人員只減不增作為一項政治任務，并研究部署了一系列具體舉措。其次，省委、省政府思路清晰、領導有力。守盛書記、家毫省長經常過問，治理工作每遇重大問題、重要事項，及時予以指示，作出批示。再次，社會各界和廣大群眾高度關注、積極參與。群眾的支持和參與，是我們做好任何工作最強大的支持力量。“三超兩亂”治理工作和“五嚴禁、六一律”紀律規定的信息在三湘風紀網上發布以后，社會反響很好，點擊量很高。這也充分說明，治理工作抓得很及時，抓在點子上，凝聚著民意，順應了民心。因此，盡管難度大、時間緊、要求高，但我們要順應形勢，迎難而上，以高度的責任感、使命感，堅定打贏“背水一戰”的信心和決心。

二、要強化協作、合力攻堅。“三超兩亂”問題之所以存在，而且呈愈演愈烈之勢，是多種原因造成的，需要各方聯動、多策并舉、形成合力，才能得到解決。在后段專項治理工作中，要強化溝通協作，建立三項機制：一是信息溝通機制。對于涉及“三超兩亂”內容的信息，中央的最新精神和部署，省直各部門的有關計劃和安排，要及時相互通報，以便互通有無、統籌考慮。二是聯合辦案機制。對于群眾的多頭舉報，特別是媒體曝光的熱點事件，要建立聯合會商、研判和查辦制度，定期研究處理一般性舉報線索，聯合查處嚴重違紀違法案件、突發性典型案件。三是文件會審機制。在專項治理期間(即底前)，凡涉及到新出臺治理、解決“三超兩亂”問題的文件或措施，要堅持部門之間相互通氣、集體研究協商，經省專項治理工作協調領導小組審議之后，再報省委省政府領導審定，正式發文，以保證相關政策、措施的一致性。

三、要嚴肅紀律、嚴查案件。現在，有些地方超職數配備干部，到了無以復加、難以為繼的地步。人員只增不減、總量居高不下，也是令人怵目驚心的。縱向比，隋朝人開始用“十羊九牧”來形容官多民少問題，實際上當時的官民比為1:4026。橫向比，日本是1:150，法國是1:164，美國是1:187。治亂需用重典。下一階段，要著重查處三類案件。一要嚴查頂風違紀案件。對在“五嚴禁、六一律”規定出臺后，明知故犯、頂風違紀的嚴重問題，要問責“一把手”，發現一起，查處一起，從嚴處理，公開通報。二要嚴查弄虛作假案件。對在專項治理工作中態度不端正、不主動配合和糾正、弄虛作假、虛報瞞報情況的，要依紀嚴肅處理。三要嚴查違規進人和“吃空餉”案件。準確把握政策，嚴格時間界限，對違規進人、“吃空餉”等方面的嚴重違規違紀行為，必須堅決查處，不管涉及到誰，領導責任該追究的要嚴肅追究，人員該清退的要堅決清退，資金該追繳的要悉數追繳。

四、要糾建并舉、綜合施策。目前，各級各部門“三超兩亂”問題的自查已經結束，統計匯總工作正在開展，下一步的工作重點要及時調整到研究制定相應措施上來。一要明晰糾建并舉的大思路。堅持辯證施治、標本并舉，把化解遺留問題與建立長效機制結合起來，整體謀劃、系統推進，兩手抓、齊用力，做到糾中有建、建中有糾。二要確保糾建舉措的系統性。“三超兩亂”治理工作是一項系統工程，要全局一盤棋，部門同心、上下同步。糾的措施、建的內容，要綜合統籌、保持一致。特別是一致性方面，要體現為部門一致、前后一致、上下一致。目前，還存在著部門不協調、看法不一致、步子不合拍的不良傾向，使得基層同志無所適從。辦公室要加強調度、統籌，防止互相推諉、貽誤時機，避免各自為陣、抵消力量。三要強化糾建舉措的可操作性。專項治理，不搞則已，搞就要見效。出臺的政策和辦法，要務實，要管用，具有針對性、可行性、可操作性，任務和措施能夠量化、指標化、剛性化。只有這樣，專項治理才能真正取得實效，才能取信于民。