每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創業補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年漯河人才補貼最新政策及人才補貼發放時間，僅供參考！

為落實漯河“四城同建”城市發展定位和*經濟社會發展“四三二一”工作布局，深入實施人才強市戰略和創新驅動發展戰略，按照實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策要求，現對《漯河市人才引進培養激勵暫行辦法》（漯辦〔2017〕22號）補充規定如下：

一、對于按程序到我市公務員機關（含參公）工作的博士研究生，除按規定試用期滿考核稱職后任命為主任科員外，市財政分5年撥付20萬元安家費，每月給予2000元生活補貼，期限3年。任職三年期滿經考察表現優秀的，在規定編制限額和職數內優先提拔為副縣級領導干部。

二、對于按程序到我市事業單位工作的博士研究生，除按規定試用期滿考核合格后任命為七級職員外，市財政分5年撥付20萬元安家費，每月給予2000元生活補貼，期限3年。任職三年期滿經考察表現優秀的，在規定編制限額和職數內優先提拔為六級職員。符合公務員調任條件的，在規定編制限額和職數內優先調任相應職級領導干部。

三、對于企業引進的高層次管理人才、技術人才，企業上年度納稅額地方留成部分在500萬元以上、個人年薪在30萬元以上的，憑聘用合同和上年度完稅證明，按其個人工薪收入所得稅完稅數額給予生活補貼。

四、對于企業新聘用的在漯首次就業的全日制本科、專科大學生，與我市企業簽訂5年以上工作協議，全職在漯工作的，憑聘用合同和學歷證明，每月分別給予生活補貼500元、400元，期限3年。對非漯河市市區城鎮戶籍在我市市區新落戶為城鎮戶籍的上述人才，每月分別給予生活補貼1000元、800元，期限3年，憑落戶證明一次性發放安家費1萬元。

五、對于企業新聘用的在漯首次就業的技能人才，與我市企業簽訂5年以上工作協議，全職在漯工作的，憑聘用合同和技能證書，每月分別給予生活補貼800元（高級技師）、600元（技師）、500元（高級工）、300元（中級工），期限3年。對非漯河市市區城鎮戶籍在我市市區新落戶為城鎮戶籍的上述人才，每月分別給予生活補貼1200元、1000元、800元、600元，期限3年，憑落戶證明一次性發放安家費1萬元。

六、對于我市高等院校、中等及其以上職業類學校、醫院新接收的碩士研究生和“雙一流”建設高校（學科）本科生實行財政資助。對新接收的在國內高校、科研機構、企業等企事業單位工作5年以上的碩士研究生，市財政分5年撥付10萬元安家費，每月給予生活補貼1000元，期限3年；對新接收的參加工作不足5年的碩士研究生和“雙一流”建設高校（學科）本科生，市財政分5年撥付5萬元安家費，每月給予生活補貼800元，期限3年。對非漯河市市區城鎮戶籍在我市市區新落戶為城鎮戶籍的上述人才，憑落戶證明一次性發放安家費。

七、自帶項目、資金、技術首次在漯創業并注冊為法人的各類人才，符合條件的可享受相應的全職引進人才政策。

八、鼓勵我市高等院校畢業生和考取中級工及其以上技能證書的職業類院校畢業生在我市落戶、就業和自主創業，憑畢業證、技能證書和身份證直接辦理落戶手續，在工商注冊辦理、創業資助、銀行貸款擔保、購買住房、生活補貼、安家費等方面優先享受相關政策。

九、對我市入選“中原*”的各類人才，除省級部門給予的經費支持和獎勵外，市財政另外分別給予中原學者30萬元、中原領軍人才20萬元、中原青年拔尖人才10萬元的獎勵。地方和用人單位可給予適當經費支持。

十、統籌全市公共保障性住房，針對大學專科及其以上學歷人員和中級工及其以上技能人員在漯有固定工作并在市區落戶為城鎮戶籍的，本人在我市無自有住房，可以低于市場價20%購買公共保障性住房。選擇部分公共保障性住房改造為市青年人才公寓。到我市工作的大學專科、本科、碩士研究生等學歷層次人才和中級工、高級工、技師等技能人才分別以低于同區域住房市場租金40%、60%、80%的價格租住。博士研究生和副高級職稱（高級技師）及其以上層次人才免租金入住。鼓勵各縣區、各產業集聚區建設人才公寓，為各類人才安居樂業提供保障。

以上所涉及人才的安家費、生活補貼、獎勵除明確由市財政負擔外，其他由市財政和服務單位所在同級財政各負擔50%，納入各級人才開發專項資金預算，申請發放程序按《漯河市人才引進培養激勵暫行辦法》（漯辦〔2017〕22號）有關規定執行。各單位應如實申報，凡有弄虛作假者，一經查實，嚴肅處理。

所涉人才符合享受多項政策的，按照就高原則，只享受一項，不重復享受。

本規定由市委負責解釋，具體解釋工作由市委辦公室商市人才辦、市人力資源和社會保障局承擔。