每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創業補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年許昌人才補貼最新政策及人才補貼發放時間，僅供參考！

“許昌英才計劃”2.0版政策體系的主要目標是大力培育一批創業人才（團隊）和高層次人才。到2021年，全市新引進創業人才（團隊）60個左右，新引進A類（頂尖人才）、B類（領軍人才）、C類（拔尖人才）人才80名左右，新引進D類（高級人才）、E類（急需短缺人才）人才500名左右；柔性引進一批帶技術帶項目的頂尖人才、領軍人才；加強急需短缺人才培育工作，不斷壯大科技創新人才、社會事業人才、高級經營管理人才、高技能人才和鄉村人才隊伍。

新政的主要內容有哪些？

一、創業人才（團隊）優惠政策

來許創辦(合辦)企業的為創業類人才(團隊)，經評審認定后，可享受以下支持政策：

1.創業扶持。按照領軍型創業入才(團隊)、高層次創業人オ(團隊)、緊缺型創業人オ(團隊)3個層次，可分別享受300萬元、200萬元、100萬元的項目啟動扶持資金。項目啟動扶持資金按照4:3:3的比例，分別在項目立項、中期評估、項目結項后分3批撥付;項目立項后，所在縣(市、區)按照領軍型、高層次、緊缺型3個層次，可免費提供不低于500平方米、300平方米、200平方米的創業場所，創業人才(團隊)自行解決創業場所的，所在縣(市、區)不再予以補貼。

2.融資支持。項目立項后，因流動資金不足申請融資的，符合有關擔保機構融資擔保條件的，可由市有關擔保機構給予最高500萬元融資擔保，市財政給予一定風險補償；項目中期評估后或產業化初期，符合有關申請融資支持條件的，可申請享受最高不超過3000萬元的“許昌英才股權基金”投資支持，若獲得社會風險投資的，符合有關申請條件的，可申請“許昌英才股權基金”按照社會風險投資額的10％-30％的跟進風險投資，最高不超過1000萬元。

3.個人激勵。創業人オ(團隊)成員可同時申請享受與新引進同類別高層次人オ對應的人才補貼、成長關懷、生活關心、家屬關照等優惠政策，在我市工作時間不確定的，可按照柔性引進的標準享受相應優惠政策。

二、高層次人才優惠政策

全市范圍內企業(不含駐外辦事機構、分支機構、科研機構等)新引進A、B、C、D、E類高層次人オ的，經個人申請、單位申報、組織認定，可享受以下優惠政策：

1.人オ補貼。經認定后的新引進A、B、C、D、E類高層次人才，市財政可給予最高120萬元、80萬元、40萬元、15萬元、10萬元(或8萬元、6萬元、5萬元)的人才補貼(按照4:3:3的比例，分3年發放)，柔性引進(未明確來許工作時間)的高層次人才享受的人才補貼按相應類別層次新引進人オ的三分之一。夫妻雙方同屬引進高層次人才的，按照發放標準高的一方全額、另一方減半計發。高層次人才在許昌市范圍內購買首套住房的，三年內所繳納個人所得稅的地方留存部分，由當地政府予以一次性等額補助。

2.成長關懷。經認定后的新引進高層次人才在同等條件下優先推介參加國家、省社會組織、社會團體、行業協會等組織并擔任職務，到國外著名研究機構、高校、企業進修，開展合作研究，參與國際、國內學術交流等活動;鼓勵高層次人オ與用人單位協商一致后實行協議工資制、年薪制、項目工資、股權、期權、分紅、凈資產增值權、特別獎勵等激勵方式;A、B、C類高層次人オ在晉升上一級專業技術職務時，享受職稱評聘綠色通道待遇，可不受本單位崗位結構比例限制，不受戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約，弱化學歷、專業、外語、工作經歷等限制條件;申報國家、省等重大人才項目時在同等條件下子以優先推薦。

3.生活關心。經認定后的新引進高層次人才納入許昌市高層次人才庫，優先推薦參加全市重大節慶活動，定期組織開展聯誼交流、文體活動等;A、B、C類高層次人オ自認定之日起3年內，在許昌市內免費乘坐公交車、免費游覽全市范圍內A級旅游景區(可隨行2人)、每年一次免費健康體檢、市縣兩及重點醫院就醫享受綠色通道等。

4.家屬關照。經認定后的新引進高層次人才的父母、配偶、子女和配偶父母可隨遷來許落戶并按規定參加相關社會保險;A、B、C類高層次人オ子女在學前和義務教育階段，可按照本人意愿選擇當地公辦學校就讀，配偶一同來許就業的可由相關單位妥善安排。