推行“招工即招生，入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制，對促進企業(yè)技能人才培養(yǎng)、發(fā)展高技能人才隊伍無疑將起到積極作用。

企業(yè)新型學徒制培訓對象

企業(yè)新型學徒制培訓對象是與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同，并繳納社會保險的技能崗位在職人員，其中，重點是新招用和轉(zhuǎn)崗等人員。根據(jù)企業(yè)崗位需求，以培養(yǎng)中、高級技術工人為主要目標，中級工培養(yǎng)期限為1年，高級工培養(yǎng)期限為2年，特殊情況可延長到3年。

如何開展？

鼓勵企業(yè)與具備相應培訓資質(zhì)的技工（職業(yè)）院校、職業(yè)技能培訓機構(gòu)、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構(gòu)合作辦班，采取“校企雙制、工學一體”等培育模式共同培養(yǎng)學徒。

企業(yè)按屬地原則向各級人社部門申請備案，人社部門將會同財政部門對開展企業(yè)新型學徒制的企業(yè)撥付培訓補貼，補貼標準為按計劃完成培訓任務并取得中級工職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書、畢業(yè)證書，下同）的每人每年4000元、取得高級工職業(yè)資格證書的每人每年6000元。

可向企業(yè)預撥50%補貼資金

截至今年5月，我市已經(jīng)有多家企業(yè)開展了企業(yè)新型學徒制培訓，對開展培訓的企業(yè)已預撥了共計90萬元新型學徒制培訓補貼資金，為助力企業(yè)疫后重整、創(chuàng)新發(fā)展提供了強有力的政策紅利。

談起企業(yè)新型學徒制，黃石東貝機電集團有限責任公司人力資源部部長胡榮之表示很給力。胡榮之說，今年，東貝集團各個子公司都積極報名參加培訓，最終篩選出鉗工、電工、焊工、叉車工、機床裝調(diào)維修工5個工種。

胡榮之說，學徒制是我國傳統(tǒng)的一種技術傳承手段，也即通常所說的“師傅帶徒弟”，徒弟在師傅的言傳身教下，可以學會操作方法，但卻是知其然而不知其所以然。顯然，在中國制造業(yè)的內(nèi)外壓力與日俱增、企業(yè)轉(zhuǎn)型迫在眉睫的今天，僅靠師傅帶徒弟的做法已經(jīng)遠遠不能適應當下的要求。胡榮之表示，通過企業(yè)新型學徒制培訓，該公司和湖北工程職業(yè)學院展開合作，參加培訓的職工可以系統(tǒng)地學習專業(yè)知識，“理論+實操”并重。

胡榮之說，今年因為疫情，導致全年訂單量較往年有所減少，公司正好抓住這個空檔期，加大培訓力度，厚積薄發(fā)，幫助更多職工快速成長。

市人社局相關負責人介紹，為深入推進職業(yè)技能提升行動實施，省人社廳制定了一系列培訓政策，除新型學徒制培訓外，企業(yè)還可開展職工崗前培訓、崗位技能培訓、新技師培訓、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓、以工代訓、職業(yè)技能競賽培訓等，全方位幫助企業(yè)職工提高技能水平。在三年職業(yè)技能提升行動期間，各類培訓均優(yōu)先從職業(yè)技能提升行動專賬資金列支。