1．高端人才“引育工程”。緊盯世界科技前沿和國際頂尖水平，聚焦下一代汽車、智能制造、智慧城市、通用航空、新能源、新材料、工程建設、現代服務業、現代農業等重點產業領域，精準引進一批由國內外頂尖人才和國家級產業領軍人才領銜的創新創業團隊。采用無償資助（最高500萬元）和股權投資相結合的模式，對創新創業項目給予綜合資助；對特別重大的創新創業項目，通過“一事一議”的方式，提供“不設上限”的綜合資助。對入選的高端人才給予最高100萬元一次性獎勵資金，并提供專家公寓免租入住。
2．骨干人才“集聚工程”。對認定為車都產業領軍人才、車都產業優秀人才的創業項目，分別給予最高100萬元、50萬元項目資助，并提供不超過3年的免費創業場所；對認定為車都產業領軍人才、車都產業優秀人才的創新項目，分別給予最高50萬元、20萬元項目資助。在本區申報入選國家、省級人才計劃或人才項目的人選，其項目主要成果落地并產業化的，分別按照國家、省級支持資金給予100%、70%項目支持，最高500萬元。
3．博士人才“倍增工程”。對企業新引進的全職博士，每年給予5萬元資助，累計不超過3年。對出站留（來）區全職工作的博士后科研人員，分2年給予總計20萬元安家補貼。
4．高技能人才“壯大工程”。實施車都工匠培育計劃。對獲評“首席技師”、“技能專家”、“技術能手”稱號的，分別給予10萬元、8萬元、5萬元一次性獎勵。
5．青年人才“培養工程”。通過政府購買服務的方式，為青年科技創業團隊提供創業培訓。對項目通過評審的大學生創業團隊提供不超過3年的免費創業場所、5萬元的創業項目資助和最高100萬元額度的免息創業擔保貸款。鼓勵大學生來區實習實訓和就業見習，按600元/次標準發放實習實訓補貼，每人每年不超過2次；按武漢市最低工資標準60%發放就業見習補貼，每人累計不超過6個月。
6．名師名醫名家“提升工程”。堅持緊缺人才高端引進和現有人才提升并舉，未來5年，每年投入5000萬元，在教育、醫療衛生、文化等領域引進和培養一批名師、名醫和文化名家，并提供“車都人才一卡通”專屬服務，提升本區教育、醫療、文化事業發展水平。
二、創新人才評價、引進、使用機制
7.創新人才評價機制。引入第三方機構對創新創業人才的技術能力、團隊結構、商業潛力、社會效益進行綜合評價，作為開展項目資助依據；探索企業舉薦制，以人才的創新能力、成果業績和在研項目作為企業創新人才認定和資助依據；對技能人才逐步實施企業和行業協會自主評價，建立以賽代評、以賽促評的評價模式。
8．創新人才引進機制。支持工研院等新型研發機構采取市場化方式招聘專業“項目經理”，推動創新項目市場化、商業化。為本區用人主體引進國內外頂尖人才、國家級產業領軍人才的中介機構或個人，分別給予20萬元、10萬元一次性獎勵，引才貢獻突出的給予特別獎勵。對為本區“雙招雙引”作出貢獻的高校人才聯絡站、校友會及海內外人才工作站，根據考核情況每年給予最高不超過15萬元經費補貼。對重大引才活動給予專項經費支持。
9．創新人才使用機制。支持高校教授、博士到科技型企業兼職“產業教授”，對成效明顯且考核合格的“產業教授”給予每年10萬元補貼，累計不超過3年。探索實施轄區企業與高校院所聯合引才，高校承接人才的人事關系，并約定人才在企業服務時間和考核績效，連續3年每人每年給予5萬元服務企業補貼。建立開發區高質量發展智庫，聘請一批產業前沿領域的教授專家，為產業導入、項目引進提供論證咨詢。
三、建設一流的人才承載平臺
10．規劃建設高層次人才產業園。規劃建設高層次人才產業園，為高校院所教授、知名科技型企業研發團隊核心成員等高層次人才科研成果落地和產業化提供免費或低價創新場所和專業化服務。
11．支持市場主體建設人才創新平臺。支持高�？蒲性核ㄔO與產業發展相契合的工研院、產業研究院、應用示范中心和大科學裝置，推進國家級科研院所、重點高等院校、國家重點實驗室布局設點。對企業建設的工程技術研究中心、企業技術中心、工程中心（實驗室）、院士工作站、博士后科研工作站等創新載體給予經費支持。進一步加大眾創空間、孵化器引進和建設力度。
12．建設高技能人才培養載體。大力發展職業教育，支持各類社會機構創辦民辦職業技能培訓學校。依托重點企業、職業學校建設10家以上高技能人才培養基地。鼓勵校企聯合培養人才，推行企業新型學徒制、現代學徒制，加快培養高技能人才隊伍。對新建設的市級以上技能大師工作室、技師工作站，按各級建設補助給予1:1配套，并根據培養績效給予后續支持。
13．打造國際化學術交流平臺和品牌。支持全球500強企業、國內外知名學術機構、學術組織等發起、組織產業論壇和人才峰會，給予舉辦單位最高100萬元補貼。支持企業承辦區級及以上職業技能競賽活動，給予承辦單位不超過50萬元的補貼。對企業、產業聯盟、新型研發機構、雙創孵化平臺發起的區級以上技術研討、成果轉化等創新活動，給予最高10萬元資助。重大創新創業活動可給予專項經費支持，對獲獎項目落地給予專門支持。
四、完善人才發展服務體系
14．加大金融服務支持。成立車都人才發展基金，采用股權投資的方式，對攜帶重點產業項目、科技創新成果的優秀人才和創新團隊提供配套基金扶持。支持金融機構開展信用貸款、知識產權質押融資業務，為人才提供豐富的融資渠道和平臺。
15．加強人才安居保障。大力籌集建設人才保障房，制定人才保障房建設規劃，在交通便利、配套完善、產業集中的區域優先布局人才保障房。通過新建商品住宅配建人才保障房的方式，在新出讓的商品住宅用地中，視地塊情況按住宅計容面積6-12%的比例配建人才保障房，免費或低價提供給在本區創新創業的人才租住。
16．優化人才生活服務待遇。認定的人才在本區創新創業期間在醫保定點醫院住院治療時，發生符合基本醫療保險規定的醫療費用，在各類醫療保險結束支付后，對個人自付的醫療費用（不含自費費用），再報銷80%；其子女就讀義務教育階段學校，由教育部門安排優先入學。入選創新人才后，按照其在企業年收入10%給予創新貢獻獎勵，每人每年最高不超過20萬，獎勵期限不超過3年。
17．完善“車都人才一卡通”服務體系。建設人才創新創業服務中心，成立“高層次人才服務中心”，探索成立人才發展集團，打造人才產業鏈，推動人才工作進一步科學化、專業化、市場化。建設人才一卡通功能服務平臺，完善人才租房、子女入學、父母養老、便捷就醫、出入境等綠色通道，為人才享受政策服務提供優質體驗。
