導語：什么是基本工資?今年的基本工資會漲多少?

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

去年，國務院辦公廳出臺調整機關事業單位工作人員基本工資標準實施方案。這意味著機關事業單位工資、養老金等和企業人員一樣，隨著正常調整機制進行調整。改革之前，機關事業單位養老金并非每年都會進行調整，基本工資比重占30%左右。

何憲透露，今年兩會提交討論財政預算表，用于機關事業單位基本工資上漲預算提高了10%。但他表示，但這不等于基本工資標準同步上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需預算。

何憲表示，建立正常工資增長機制，今年是非常關鍵一年。如果今年增長了，這個機制就基本算建立起來了。

據此前新聞報道，包括四川、內蒙古和吉林等省份明確今年將調整機關事業單位基本工資標準。北京、江蘇和陜西等要改革機關事業單位工資收入分配制度。

此外，在養老金漲幅方面，據《關于中央和地方預算執行情況與中央和地方預算草案報告(摘要)》顯示，1月1日起，機關事業單位退休人員養老金將提高6.5%左右，但最后結果仍有待兩會討論之后發布。

3月14日，全國政協委員、人力資源和社會保障部原副部長何憲接受《新京報》采訪時時表示，今年機關事業單位工作人員基本工資在工資中占比有望進一步提高到45%左右，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。

去年，國務院辦公廳出臺調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案。這意味著機關事業單位工資、養老金等和企業人員一樣，隨著正常調整機制進行調整。改革之前，機關事業單位養老金并非每年都會進行調整，基本工資的比重占30%左右。

何憲透露，今年兩會提交討論的財政預算表，用于機關事業單位基本工資上漲的預算提高了10%。但他表示，但這不等于基本工資標準同步上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。

何憲表示，建立正常的工資增長機制，今年是非常關鍵的一年。如果今年增長了，這個機制就基本算建立起來了。

據此前新聞報道，包括四川、內蒙古和吉林等省份明確今年將調整機關事業單位基本工資標準。北京、江蘇和陜西等要改革機關事業單位工資收入分配制度。

此外，在養老金漲幅方面，據《關于中央和地方預算執行情況與中央和地方預算草案的報告(摘要)》顯示，1月1日起，機關事業單位退休人員養老金將提高6.5%左右，但最后結果仍有待兩會討論之后發布。

我拆我拆我拆拆拆[廣東省深圳市網友]：怎么能這么多?

1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示范性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。

2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬于結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。[2]

3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。

我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。