大家知道企業退休職工養老金如何計算?下面我們一起來看看吧!

從2005年至，企業退休人員的基本養老金每年都會提高 10%，已經實現了十一連漲。在全國兩會上，國務院總理李克強作的政府工作報告提出，將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員將會在這次養老金調整中受到特別照顧。

報告提交大會審議通過后，企退人員養老金將實現12連漲，將會有超過8000萬的退休人員受益，但客觀上養老保險基金的可持續性也受到了人們的質疑。加之機關事業單位養老保險制度改革向前推進，部分地區滾存資金池枯竭，個別縣市出現當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。

1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計 算公式為：基礎養老金=(參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至退休的按一定比例計發。及以后退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

關于企業退休人員養老金調整最新消息:退休金連續十年上調

據了解，基本養老保險作為社會保障的重點，是實現廣大職工“老有所養”的前提與基石。焦作市企業職工基本養老保險制 度自1987年實行社會統籌以來，由小到大、由弱到強，有效保障了全市離退休人員的基本生活。截至2013年年底，全市參加企業職工養老保險職工人數為 36.69萬人，企業退休職工 12.66萬人，比2006年年底的7.33萬退休人員遞增了73%。目前，全市月發放企業職工基本養老金達2.2億元，比2006年月發放6100萬元 增長了2.6倍。

焦作市人力資源和社會保障局養老失業保險科了解到，隨著焦作市養老保障能力的增強和確保按時足額發放成果的鞏固，基 本養老保險制度的公信度越來越高，繳納養老保險費正逐步成為企業和職工的自覺行動，全市養老保險工作已步入良性循環軌道。但是，仍有部分職工思想認識方面 存在誤區，認為自己還很年輕，沒必要考慮養老問題;還有一部分參保職工認為自己繳費滿15年就可以了，到法定退休年齡就可以按月領取養老金了，沒必要再多 繳費。

據統計調查，在焦作市的退休職工中，繳費年限在15年至20年的有13972人，平均基本養老金水平910.25 元;繳費年限20年至30年的有 35369人，平均基本養老金水平1410.97元;繳費年限在30年至35年的有38528人，平均養老金水平1629.58元;繳費年限在35年以上 的有37852人，平均基本養老金水平2003.45元，遠遠高于同期焦作市的人均養老金水平。從統計數字可以看出，退休人員繳費年限的長短與養老金水平 的高低有密切聯系，繳費年限越長，退休待遇越高。

“影響養老金水平的主要因素包括參保人員退休時焦作市上一年度社會平均工資、本人歷年繳費基數、繳費年限以及退休年 齡等。養老金水平與繳費工資水平高低、繳費年限的長短成正比，即繳費水平越高、繳費年限越長，則養老金水平就越高，反之則低。”該科工作人員提醒，如果繳 夠15年就不再繳費，到達法定退休年齡時，雖然能按月領取養老金，但是養老金水平會較低。此外，從現在養老金調整的情況看，調整的幅度高低也與繳費年限的 長短成正比例關系，如果繳費年限短，那么每次調整時增資額都會偏低。