2016最低工資標準是多少?最低工資如何制定?小編整理了“全國各省市最低工資標準一覽表”，以便參閱。

近日，我省再次調整最低工資標準。我省最低工資標準至少每兩年調整一次，上一次調整日期為2013年7月1日。此次調整過后，我省月最低工資標準由原先的1260元、1040元、930元、860元四個檔次，調整為1520元、1350元、1250元、1150元四個檔次，合肥市區的最低工資標準執行第一檔次的1520元/月，16元/小時，領跑全省。

非全日制用工小時最低工資標準由原先的13元、11元、10元、9元四個檔次調整為16元、14元、13元、12元四個檔次。

據了解，截至9月28日，全國各地月最低工資標準中，深圳以每月2030元居首位，上海以2020元位列次席，廣東以1895元排名第三。據省人社廳勞動關系處副處長宮為厚介紹，此次調整后，我省最低工資標準大幅提高，在全國范圍內排名躍居第16位。

安徽大學社會學系副教授王云飛認為，最低工資標準并非越高越好，應該綜合考慮經濟發展水平、物價水平、平均工資水平和失業率等指標，既要與GDP增長保持同步，又不至于因通貨膨脹導致勞動者相對收入降低。同時，應該協調勞資雙方利益，既要保護低收入職工的基本權益不受侵害，又要考慮企業的承受能力。

聽說合肥市最低工資標準提高到1520元，合肥市某企業員工王軍問道：“我每月基本工資扣除五險一金到手只有1200多元，最低工資上調我的工資會漲嗎?最低工資是指應發工資還是實發工資?包不包括五險一金? ”

對于王軍的疑問，記者查閱了人社部公布的《最低工資規定》后得知，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據規定，下列情況不應計入最低工資范圍：因延長工作時間支付的加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實際上，對于五險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，其他省份均將三險一金包含在最低工資內，我省也不例外。 “我省執行的最低工資其實是指應發工資，保險等個人繳付部分都包括在內。 ”宮為厚介紹。