核心內(nèi)容：央企負(fù)責(zé)人工資到底有多少?很多人都很關(guān)心這個(gè)問題，下面看一下高官是怎么樣說的?
3月9日，全國(guó)人大代表、中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵接受媒體采訪時(shí)表示，他稅后月薪僅8000元。 此言一出，立馬引起軒然大波。有人說，“這么優(yōu)秀的人才，工資竟然不如建筑工人，太委屈了，看了讓人心疼。”
作為大型央企的董事長(zhǎng)，副部級(jí)官員，或許常小兵說自己月薪8萬(wàn)，大家覺得更正常一點(diǎn)。網(wǎng)易網(wǎng)友“老槍新手”說：國(guó)企的工資，從來不是看月薪的，有本事把所有收入的明細(xì)賬單公布出來!還有網(wǎng)友說，我每月給你1萬(wàn)元，董事長(zhǎng)讓我來當(dāng)吧!
常小兵之話，顯然不是口誤，但絕對(duì)沒有反映他的真實(shí)收入。
國(guó)企老總的薪資一直是一個(gè)敏感話題。可以理解，他在兩會(huì)上“壓低”自己的工資，實(shí)則不想激起“民憤”!但，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，每一個(gè)老百姓都有火眼金睛，刻意地遮掩只會(huì)激起人們的不滿。
我們認(rèn)為，一些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)偷換了概念，避重就輕。首先，央企高管的薪酬由三部分組成：基礎(chǔ)薪酬、年薪(績(jī)效工資)、中長(zhǎng)期激勵(lì)。所有央企老總，工資條體現(xiàn)的基本薪酬都可以忽略不計(jì)，真正的大頭是年薪和激勵(lì)薪酬，這兩部分的收益，往往是基本薪酬的數(shù)十倍。以中長(zhǎng)期激勵(lì)為例，央企負(fù)責(zé)人一般三年一個(gè)任期，任期結(jié)束后，考核合格會(huì)一次性發(fā)放這部分薪酬。
那么，常小兵的薪酬究竟是多少?根據(jù)中國(guó)聯(lián)通財(cái)報(bào)披露，常小兵當(dāng)年的薪酬為人民幣107.5萬(wàn)元。 而且，這還僅僅是常小兵年度薪酬的一部分，算上股票收益，更是高得驚人。去年，常小兵兩次減持聯(lián)通港股，套現(xiàn)800多萬(wàn)港元。常小兵曾就此對(duì)外界說，減持的絕大部分期權(quán)到初即將到期，過期不行權(quán)，將自動(dòng)作廢。
壟斷央企的高薪酬，在業(yè)界是公開的秘密，早前有媒體報(bào)道稱，電力公司的一個(gè)抄表工，年薪也超過10萬(wàn)元，讓人羨慕嫉妒恨。國(guó)企高管的薪酬，也是今年全國(guó)兩會(huì)期間的媒體關(guān)注的話題。3月6日，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)電力投資集團(tuán)黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲說稅后月薪7800元，也引發(fā)廣泛爭(zhēng)議。
從常小兵和中國(guó)電力投資集團(tuán)黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的公布的薪酬來看，他們之所以被“圍攻”，是因?yàn)閲?guó)企的薪酬體系，刺痛著大部分國(guó)人??對(duì)體制外的人來說，他們只有工資，其他福利微乎其微。歸根結(jié)底，是人們不滿意現(xiàn)有薪酬分配制度，不滿意不透明的薪酬分配體系。再來看看2013年中國(guó)移動(dòng)董事長(zhǎng)奚國(guó)華的收入構(gòu)成，227.5萬(wàn)港元收入具體包括董事酬金18萬(wàn)港元，薪金、津貼及實(shí)物收益117.4萬(wàn)港元，工作表現(xiàn)花紅63.4萬(wàn)港元，退休計(jì)劃供款28.7萬(wàn)港元，這其中一些是存在爭(zhēng)議的部分，比如退休計(jì)劃撥款，大部分國(guó)人都難以接受這項(xiàng)支出。
我們認(rèn)為，國(guó)企的薪酬體制改革以及國(guó)民收入的二次分配極為迫切，要讓央企員工的薪酬在陽(yáng)光下運(yùn)行，要讓每個(gè)國(guó)人享受到改革的紅利和福利。
國(guó)企高管的薪酬成為今年全國(guó)兩會(huì)期間話題。3月6日，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)電力投資集團(tuán)黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引發(fā)熱議， 即“自己扣除三險(xiǎn)兩金后月薪是7800元”。
他隨后澄清解釋，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一個(gè)是基礎(chǔ)薪酬，就是每個(gè)月可以拿到的月薪。第二個(gè)是年薪，如果中央下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)都完成了，第二年會(huì)一次性發(fā)放前一年的年薪，也叫績(jī)效工資。第三個(gè)是中長(zhǎng)期激勵(lì)，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人一般三年一個(gè)任期，任期結(jié)束后，會(huì)對(duì)這三年進(jìn)行考核，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。
陸啟洲透露，如果績(jī)效、中長(zhǎng)期激勵(lì)都完成，他現(xiàn)在一年可以拿到50萬(wàn)元多一點(diǎn)。
根據(jù)中國(guó)聯(lián)通A股上市公司(600050)的財(cái)報(bào)，常小兵當(dāng)年的薪酬為人民幣 107.5 萬(wàn)元。 值得注意是，常小兵在中國(guó)聯(lián)通在香港上市公司(00762.HK)也是有股份的，而且在清空套現(xiàn)。
港交所資料顯示，9月，常小兵場(chǎng)內(nèi)減持股票6.6萬(wàn)股，套現(xiàn)92.136萬(wàn)港幣。更大的一筆發(fā)生在去年12月19日，清空全部68萬(wàn)股，套現(xiàn)709.92萬(wàn)港幣，成交均價(jià)10.44港幣。而在2013年，常小兵也有減持公司股票行為。
中國(guó)聯(lián)通在對(duì)外回應(yīng)常小兵清空股票時(shí)曾說，68萬(wàn)股期權(quán)到初即將到期，過期不行權(quán)，將自動(dòng)作廢，而常小兵的個(gè)人行權(quán)收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于709.92萬(wàn)港元，只有該數(shù)字的幾分之一，因?yàn)楫?dāng)時(shí)聯(lián)通給常小兵期權(quán)時(shí)，曾約定一個(gè)授予價(jià)格，股票價(jià)格高出授予價(jià)格的部分，才歸常小兵所有。
