央企高管曬薪酬2015最新消息：據南華早報消息，中國聯通董事長常小兵今天在北京向《南華早報》記者表示，現在薪水稅后每月8000人民幣。

“每月7800元工資。”3月6日在政協經濟界別小組討論時，全國政協委員、中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啟洲的一句話引起熱議。之后，陸啟洲進一步解釋道，之前提到的7800元的說法，是每個月的基薪。

去年8月29日，*政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》。會議強調，堅持分類分級管理，建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規范中央管理企業負責人薪酬分配。

“兩會”期間，政協委員們關于央企高管的薪酬的討論，迅速再次點燃了社會各界對央企高管工資的熱議。“每月工資7800”，這還是只是“基本工資”而已，對于央企高管這些“少數人”，“月薪7800只是基本工資”到底戳痛了誰?在筆者看來，戳痛的不只是某一個群體，戳痛的是整個社會薪酬分配制度。

常小兵的薪酬體系如何，暫未知曉，但可以肯定的是，他去年獲得的總報酬并不算少。

根據中國聯通A股上市公司的財報，常小兵當年的薪酬為人民幣107.5萬元。 值得注意是，常小兵在中國聯通在香港上市公司(00762.HK)也是有股份的，而且在清空套現。

港交所資料顯示，9月，常小兵場內減持股票6.6萬股，套現92.136萬港幣。更大的一筆發生在去年12月19日，清空全部68萬股，套現709.92萬港幣，成交均價10.44港幣。而在2013年，常小兵也有減持公司股票行為。

中國聯通在對外回應常小兵清空股票時曾說，68萬股期權到初即將到期，過期不行權，將自動作廢，而常小兵的個人行權收益遠遠低于709.92萬港元，只有該數字的幾分之一，因為當時聯通給常小兵期權時，曾約定一個授予價格，股票價格高出授予價格的部分，才歸常小兵所有。

國企高管的薪酬成為今年全國兩會期間話題。3月6日，全國政協委員、中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啟洲的一句話引發熱議， 即“自己扣除三險兩金后月薪是7800元”。

他隨后澄清解釋，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一個是基礎薪酬，就是每個月可以拿到的月薪。第二個是年薪，如果中央下達的各項指標都完成了，第二年會一次性發放前一年的年薪，也叫績效工資。第三個是中長期激勵，中央企業負責人一般三年一個任期，任期結束后，會對這三年進行考核，然后再一次性發放這部分薪酬。

陸啟洲透露，如果績效、中長期激勵都完成，他現在一年可以拿到50萬元多一點。

去年8月，*政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》。會議強調，堅持分類分級管理，建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規范中央管理企業負責人薪酬分配。

全國政協常委、國家電網公司董事長劉振亞在3月7日表示，“中央決定這么做是對的，我是擁護的，已經帶頭把工資降下來了。”劉振亞說，“我過去含稅一年120、130萬元(人民幣)，現在我是公司降得最多的，但是也沒意見，因為過去(高薪)拿了這么多年了，房子也有了，還配著車……別說降下來，就是兩年不發也夠吃夠喝。”