經市政府同意，佛山企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從5月1日起進行調整：企業職工最低工資標準調整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為14.4元/小時。

根據有關規定，最低工資標準每兩年至少調整一次。佛山人社局有關負責人表示，此次企業職工最低工資標準的調整，綜合考慮了佛山近兩年經濟發展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水平等因素，統籌兼顧了企業和職工的實際情況，上調幅度為15.27%。

佛山人社局有關負責人表示，對于沒有執行最低工資標準的用人單位，人社部門將責令限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，經人力資源社會保障部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，由人社部門視情節輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款。

南都記者采訪發現，最低工資標準上調，不少在佛山的務工人員對此拍手叫好，但有企業則叫苦。

昨日，從湖南湘西老家趕回佛山的黃先生獲悉最低工資調整時表示很高興。他說，他在南海一家紡織企業做技術工人，每月工資和福利加在一起超過4500元。“按照新的最低工資標準，我的基本工資就比以前要漲200元左右。”而來自廣西的鄧女士則認為，“企業按照新標準執行加班時間提高小時工資，讓工人得到更大實惠。”

不過，有中小企業則暗暗叫苦。南海丹灶一五金公司老板向善滿表示，這幾年普工的月工資普遍在兩三千元，最低工資標準上調15%的話，企業的成本就要上升2到3個百分點，公司本來是微利潤，調高了最低工資則對公司壓力很大。三水一貿易公司崔先生說，成本提高了利潤就低了，公司甚至發不出工資，都有可能關門，“表面只增加200元，但企業實際的用工成本會增加更多。”

但也有員工反映，從2013年5月1日最低工資上調到1310元/月后，不少小公司老板不給工人加班，工人工資反而減少。

用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實習、見習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發放情況等相應的管理臺賬。

廣東的用人單位發生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業貸款等。

用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業務的重要依據，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關追究刑事責任。