五險一金繳納比例對于打工者與用人單位而言是個嚴肅的問題，那么江西五險一金繳納比例又是多少呢?以下是小編為大家精心整理的江西五險一金繳納比例，歡迎大家閱讀。

江西五險一金繳納比例

養老保險：企業部分比例20%，個人部分比例8%

醫療保險：企業部分比例6%，個人部分比例2%+8元

失業保險：企業部分比例2%，個人部分比例1%

工傷保險：企業部分比例0.8%，個人不繳費

生育保險：企業部分比例0.8%，個人不繳費

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醫療保險

1、交多少錢?

繳費期直至退休，最短期限20年，不繳費期間不可報銷。

個人每月繳納上年月平均工資的2%，直接從工資中扣除;

企業每月繳納上年月平均工資的9%，從人力成本中扣除。

2、有什么保障?

社會基本醫療保險保障范圍：

門診：1800元起付線，2萬元上限。報銷比例：社會醫院費用70%，社區醫院費用90%。

住院：1300元起付線(第二次開始650元起付線)報銷比例：1300元~10萬部分報銷85%~97%(不同級別醫院，不同醫療費用報銷比例不同);10萬~30萬部分報銷70%。

3、與商業保險的區別

社保對于藥品、醫院要求嚴格，且報銷比例有限：

小病報銷：張先生因肺炎住院5天，花費醫藥費5000元，社保能報銷多少?

不含自費藥的情況：(5000-1300)85%=3145元，剩余5000-3145=1855元自付

含500元自費藥的情況：(5000-1300-500)85%=2720.剩余5000-2720=2280元自付。

因此對于日常醫療費用的報銷，社保可作為基礎，剩余部分要看是否有高品質醫療的需求，如進口藥、公立醫院國際部等醫療費用的報銷都是要由商業醫療保險來保障的。

大病保障：

重大疾病只能靠商業保險。

商業保險可以補充社保以下缺口：

(1)自費藥品及設備，包括ICU病房(99.9%的人不會因為自費藥不報銷而放棄使用)

(2)住院押金、紅包及家屬陪床支出(不能報銷的必要支出)

(3)生病不能工作的收入損失(治病期和恢復療養期)

失業保險

繳納一定期限后，可以在各個開具被動失業證明后，享受救濟金。(不用太指望這個，能領出來的錢很少。)

1、交多少?

城鎮企事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

2、誰能領?

滿足下列條件，可以領取：

(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(2)非因本人意愿中斷就業的;

(3)已經進行失業登記，并有求職要求的。

3、領多久?

(1)累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;

(2)累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;

(3)累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

備注：重新就業后，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

4、領多少?

失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

5與商業保險的區別

商業保險可以用年金險/兩全保險作為失業的保障，自己交錢，自己領錢，沒有任何限制。

工傷保險

用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

這個就不細說了，工傷主要在于認定規程，現在上下班途中受傷也能算工傷了。

這里說說與商業保險的區別：

1、鑒定部門不同，且標準有所區別(商業保險略嚴格一些)

2、社保賠付時間、額度有限，且要因公受傷/職業病，商業險無此規定，但無職業病保障。

3、商業保險中意外險直接賠付保額，失能收入損失險類似工傷保險，但市場中失能收入損失險還不成熟，主要是用意外險/壽險來保障傷殘，判定上肯定不用像工傷那樣一定要因公受傷。

舉例：意外險保障30萬保額(保費160元/年)，意外傷殘3級，賠付80%，即直接給付24萬元，合同結束。

生育保險

用人單位應當按時繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。

1、生育津貼

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

一般正常產假是90天。原來加上獨生子女假、晚育假，天數還會增加，現在提倡二孩，許多地區也正在取消了。

2、與商業保險的區別

商業險中含有孕產責任的有兩種：

一種是孕中險，保障孕中的孕產并發癥、妊娠身故、助孕醫療費用及新生兒畸形等，保費較低，幾百元即可。

還有一種可以可以報銷生育的一切費用，不過保費相對較高，屬于商業險含生育責任的高端醫療險。

總之，五險一金一定要交，除非你真的是不差錢，而商業保險可以做輔助。