據悉，人社部將于今年拿出延遲退休方案并向社會廣泛征求意見。延退方案有望從2022年起正式實施。延退具體方案雖未公布，但可以肯定的是，“60后”將成為首批延遲退休的職工。下面快車教育小編就為大家帶來具體內容，供大家參考。

“延退激勵措施應該更鮮明些”

日前，人社部部長尹蔚民表示，人社部將于今年拿出延遲退休方案并向社會廣泛征求意見。同時，尹蔚民表示，延退方案有望從2022年起正式實施。延退具體方案雖未公布，但可以肯定的是，“60后”將成為首批延遲退休的職工。

全國政協委員、人社部原副部長胡曉義在接受信息時報記者專訪時指出， “漸進式”是延遲退休問題的關鍵，而養老金激勵延遲退休措施仍有“改進空間”，“我們應該在激勵措施上做得更鮮明一點，讓大家都清楚自己延遲退休后可能獲得的利益是什么。”

退休金太少

“60后”想延退

邱阿姨1983年畢業于越秀區某中學。高中畢業后，她正式進入社會工作。1984年，廣州開始推行購買社保，邱阿姨是廣州第一批購買社保的職工。工作22年的邱阿姨先后在國營單位、民營單位工作過，也干過個體戶，社保購買過程曾因工作變動出現中斷，不過也按要求買夠15年社保了。

今年1月，邱阿姨退休了，但她領到手的退休金只有1100多元。邱阿姨的同學湛阿姨，也于今年2月退休，有21年工齡的她，退休金只有1500元左右。對于她倆而言，每個月1000多元的退休金遠遠不夠家庭開支。身體還算健朗的她們想著再找工作，“改善”一下生活。

“如果延遲退休，還有一兩年時間能在單位上班，每個月有3000多元。現在領了退休金，反而要自己出去找工作。”邱阿姨說，他們這一代很多都是高中或中專畢業，找工作也不好找。“已經退休了再找工作，盡管很多崗位我們還是能做，但是用人單位會覺得你年紀大了做不來，十分尷尬。”

邱阿姨認為，關于退休問題不能“一刀切”，應考慮到他們這個群體的受教育程度、工作單位性質、退休金收入、工作能力以及個人意愿等因素。“像我們這些退休金比較少的職工，當然希望能多工作幫補一下生活。要么退休金多一些，要么不要‘一刀切’讓我們退休。”

三個漸進

時間上漸進

“小步慢走”，讓人們有平緩過渡的過程。此外還有“預熱期”，讓大家有足夠的時間對今后的生活做好規劃和準備。

群體上漸進

先解決更突出的問題，比如先從女性開始延遲退休。此外，還可以先從人力資源替代彈性系數小的群體做起，例如教師、醫生、科研人員、高級技工等。

力度上漸進

在開始實施時多設計一些“彈性”，以便更容易被大家接受。

延退要在“三個漸進”上做足文章

全國政協委員、人社部原副部長胡曉義??

延退要在“三個漸進”上做足文章

全國政協委員、人社部原副部長胡曉義在接受信息時報記者專訪時指出，這幾年社會和公眾都逐漸形成了一個共識，那就是延遲退休是當前我國人力資源結構發生變化時需要作出的選擇。其中，“漸進式”是延遲退休問題的關鍵，“延遲退休的方向是明確的，而文章就要做在‘漸進式’上”。

說到“漸進式”，胡曉義認為，首先是時間上的漸進。“此前人社部在回應延遲退休問題時多次提到‘小步慢走’，一年推遲幾個月，讓人們有平緩過渡的過程。此外還有‘預熱期’，提前公布，讓大家有足夠的時間對今后的生活做好規劃和準備。”

而在群體漸進性推進的問題上，胡曉義強調，這個不能“一刀切”。“以性別來說，我國女性目前的平均預期壽命比男性長3歲左右，但我國目前規定的女性退休年齡比男性早5～10年，且不說養老金負擔、收支平衡等問題，這對女性來說，本身就缺乏公平性。”胡曉義認為，“漸進式”的推進，應該優先解決更突出的問題，比如先從女性開始延遲退休。

除了性別外，胡曉義指出，延遲退休還可以先從人力資源替代彈性系數小的群體做起。“比如教師、醫生、科研人員、高級技工等，這些群體應該優先考慮。”胡曉義指出，這和人們的認知也是相符合的，有經驗的老教師、老醫生都比較受歡迎。他們是相對稀缺的人力資源，這個人群多留在崗位上一段時間，是符合社會需求的。“在一些國家，如警察、消防員、急救人員這類工作環境高度緊張、高度危險，同時面向公眾服務的職業，都會設置彈性的退休時間。”

此外，胡曉義表示，在延遲退休的實施力度上也應體現“漸進性”，既要考慮到統一的政策安排，也要考慮到在開始實施時多設計一些“彈性”，以便更容易被大家接受