7200多萬退休人員不需繳納醫(yī)保費就可以享受醫(yī)保待遇的日子還有多久？據悉，政府正在研究制定職工醫(yī)保退休人員繳費政策，平均每人每月需繳納約180元。退休職工不繳納醫(yī)保費是寫入《社會保險法》的，因此這一政策的改變也需要修法。

延遲退休方案會不會“定稿”？

全國兩會期間，人社部部長尹蔚民公開回應了延遲退休的時間表：2015年制定方案，在報經中央同意以后向社會征求意見，并根據征求意見的情況修改完善，應該在2017年正式推出。 “出臺漸進式延遲退休年齡政策”也被納入“十三五”規(guī)劃建議之中。

2015年11月20日，人社部新聞發(fā)言人李忠回應社會對于延遲退休方案關切時表示，人社部正在按照中央要求，對漸進式延遲退休年齡問題進行深入研究。在制定方案過程中，會充分考慮社會各界的意見和看法，綜合平衡。目前，不同機構已拿出不同方案。12月初，《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發(fā)布。這部由中國社科院人口所主導的報告建議延遲退休分“兩步走”：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，2018年開始延遲退休年齡，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。

此外，中國人民大學課題組建議2020年開始每年延長一定月數，女快男慢，2040年男女統(tǒng)一為65歲；浙江大學課題組建議全面實施，每6年延長1歲，2050年男女統(tǒng)一為65歲。最終官方版方案會在多大程度上采取各機構建議，讓我們拭目以待。

退休年齡最新規(guī)定2015文件:政府研究退休人員繳納醫(yī)保

退休人員繳醫(yī)保對不對

逐步加深的老齡化社會正是這一切的淵藪。繼多地養(yǎng)老金收不抵支之后，多地醫(yī)保資金收不抵支也見諸于媒體。與此同步，繼延遲退休在去年板上釘釘之后，退休人員繳納醫(yī)保也在新年伊始就被放出風來。養(yǎng)老和醫(yī)保基金的支付壓力，是當前及未來一段時間財政的重中之重，經濟在下行，收入在放緩，支出剛性增長，用一句經常形容國足的話，“留給財政部的時間不多了”。

但是，造成醫(yī)保承壓結果的原因，卻不是民眾單方面使然，這里面需要民眾做出“貢獻”，以避免過度的代際透支和道德風險，但供給側方面，政府仍有文章可做。 　

首先，醫(yī)保基金和養(yǎng)老基金一樣，都同時面臨著“缺錢”和“盈余”的問題，一方面醫(yī)保基金入不敷出是事實，數據顯示，截至2013年，我國已有225個統(tǒng)籌地區(qū)的城鎮(zhèn)職工醫(yī)保資金出現收不抵支，占全國城鎮(zhèn)職工統(tǒng)籌地區(qū)的比例高達32%，需要財政來兜底發(fā)放；另一方面醫(yī)保基金“不差錢”也是事實，，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保基金結余8618億元，算上城鎮(zhèn)居民醫(yī)保基金，總結余過萬億元，錢趴在賬上，為收益率著急。這種“悖論”的原因是統(tǒng)籌層次太低，基金不能在全國層面調劑多寡。資金大量沉淀和資金大量缺口共存的現象，既適用于醫(yī)保，也適用于養(yǎng)老金。因此，統(tǒng)籌升級，需要有人來設計和執(zhí)行。

其次，當初，考慮到退休人員在以前工作期間的貢獻而免于繳納基本醫(yī)療保險費，不僅是因為退休人員多為弱勢群體，政策要有人情味，同時更重要的邏輯在于，他們工作期間所應留存的社保收益，彼時都變成了企業(yè)擴大再生產的資本積累，因此，他們的養(yǎng)老和醫(yī)保成本，本來就需要補償，而非站在道德高地。這是近年來包括延退在內的諸多問題的深層根源，即以養(yǎng)老金和醫(yī)保基金為主的社保轉型歷史成本，到底應該怎么消化。國家、企業(yè)和個人，如何分擔比例？

養(yǎng)老和醫(yī)保，費率達到企業(yè)工資總額的36%，無論是跟發(fā)達國家比還是跟發(fā)展中國家比，都是名列前茅的，漲是不可能的，相反降的呼聲愈加強烈。中央在2015年底也回應了這一呼聲，明確表示要在今年減稅降費。費率如此之高，新世紀（56.82， -4.58， -7.46%）前后的養(yǎng)老和醫(yī)保轉制，成本主要是由企業(yè)和個人分擔，政府希望在發(fā)展中讓市場將這塊歷史成本逐步消化，但到現在出現了困難，政府出手償還，至少是一個選擇項了。比例多少，可以權衡，但無法沿著最小阻力線繞著走了。還是樓繼偉，在去年也曾說過，在“劃撥部分國有資產補充社會保險基金”的基礎上，才有條件適時降低社會保險的費率。