【導語】：職工養老金相范例有企業職工養老金、退休職工養老金、下崗職工養老金，職工養老金相關著社會養老題目，職工養老金結余有幾多，職工養老金能用多久?這些都是我們想要相識的。11月26日，人社部首度發布已往10年企業職工養老金數據，2012年， 世界企業職工根基養老保險基金累計結余達汗青高位，高出兩萬億。

原問題：職工養老金增速遞減 耽誤退休短期或難以推出

11月26日，人社部首度發布已往10年企業職工養老金數據，2012年， 世界企業職工根基養老保險基金累計結余達汗青高位，高出兩萬億。不外，跟著“廣包圍”盈利消散，企業職工根基養老金結余增速逐年遞減，養老金籌資來歷急需擴大。

固然世界企業職工根基養老保險基金創下年均增速33%的佳績，而且余額逐年增進，好像證明白養老金“不差錢”，但細心說明這10年內的變革，養老金增速已從最初超40%，降落到2012年的23.4%。假如去掉財務資金對養老金的補貼，其自身增速僅為18.6%。

今朝，我國三大養老保險系統包羅企業職工養老保險、新型農村社會養老保險和城鎮住民社會養老保險，已經包圍我國大部學生齒，個中企業職工養老保險制度成立最早，運行也最成熟，這一養老保險基金的變革，可以反應出我國整個養老系統將來成長的趨勢。

企業職工養老金結余增進，首要得益于勞動力一連增進，以及養老保險不絕擴圍。可是，老齡化社會到來，養老金支出將遭受檢驗。

從2004-2012年間，企業離退休職員增添率從6.1%，攀升到9.7%，響應的，同期養老金支出額增添超三倍。而統一時期參保職工人數除個體年份外，均保持不變程度。尤其是“十二五”后期，我國就業生齒數目將開始降落，進入勞動力市場的人數也將隨之降落，生齒盈利逐漸消散。

2011年以來，企業職工養老金支出已經打破萬億，并且增速逐漸擴大。就在客歲，養老金支出與收入的增速持平。固然官方一向沒有發布對將來養老金出入的猜測，憑證今朝的趨勢成長下去，再加上小我私人賬戶缺口，有也許呈現養老金收不抵支的環境。

跟著老齡化生齒增進，領取養老金人數越來越多，繳納養老金人數逐漸鐫汰，僅僅依賴財務資金顯然難以彌補。

我國企業與小我私人的養老金繳費率已經處于環球第一梯隊，在企業利潤下滑的環境下，不具憊亓