人力資源和社會保障部相干認真人日前傳遞了《中國社會保險成長年度陳訴(2014)》有關環境。《陳訴》表現，企業繳費職員占參保職工的比例近六年來一連降落，這一數值降至81.2%，比2013年降落了2.8個百分點，比2009年的87.7%降落了6.5個百分點。

所謂“養老金繳費人數占比降落”，用普通的話說就是，有一些介入養老保險的職工，不再繼承繳費，使整個參保職員中繼承繳費職員的比例有所降落。

聽說間斷繳費的參保職員，首要來自三方面：一是城鎮職工中部門個別、機動就業職員;二是農村進城務工職員;三是部門職員繳費年限累積滿15年后，就不再繳費了。

著實，在將來老齡化社會中，他們正是也許呈現養老堅苦的人。為了能讓他們擁有較為良好養老前提，鐫汰將來社會的養老承擔，我以為本日我們就該當為他們提供可以或許順應他們實際經濟程度的養老入門。今朝各地繳納養老保險的基數，都是以上年全省均勻人為計較。以安徽的繳費基數為例，就是上年均勻收入4366元的60%至100%范疇內，選擇月繳費基數，也就是說，縱然按最低的繳費基數計較，每月也需繳納養老保險524元。對付經濟堅苦的機動就業職員來說，就是一個不小的數字。為此我以為，對付經濟堅苦機動就業職員，可以低落乃至以內地的最低人為為繳費基數，讓他們有手段參保，此其一;其二，要全力進步農夫工介入養老保險的起勁性，為養老保險相關的轉移、農夫工返鄉養老，提供更多的利便。第三，在每次增進養老金的制度計劃時，恰當進步按繳費年限“增資”的份額，讓各人親自感覺到“多繳多得”的甜頭，而不是滿意于低尺度的老有所養。

帶動每個勞動者都來力所能及地介入養老保險，不只是為了加強當前養老基金的付出手段，更是為了讓更多的未老之人，為本身締造更好的養老前提，為社會應對此后的老齡化提供更好的情形。為此，對付當前呈現養老金繳費人數占比不絕降落的狀況，該當引起我們的高度存眷，而且全力改變這種狀況。