從頭修訂的《〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例〉實(shí)驗(yàn)劃定》日前頒布，個(gè)中最大的打破長(zhǎng)短深戶(hù)籍員工養(yǎng)老門(mén)檻低落，打消了非深戶(hù)籍員工退休前5年持續(xù)繳費(fèi)的限定。這意味著，非深戶(hù)籍員工在養(yǎng)老的前提上和深戶(hù)籍員工不相上下，即只要累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年，并到達(dá)法定退休年數(shù)就可在深圳退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。新規(guī)還包羅成立了深戶(hù)籍職員“延繳延退”制度、臺(tái)港澳職員和外籍職員的參保等。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，制止2006年12月31日，深圳介入養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)426萬(wàn)人，個(gè)中約320萬(wàn)為非深戶(hù)籍員工。今朝已有近200名非深戶(hù)籍員工在深享受養(yǎng)老報(bào)酬，月均勻養(yǎng)老報(bào)酬約1100元。

有關(guān)人士稱(chēng)：打消非深戶(hù)籍員工的限定，也并不影響深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的出入均衡和生齒布局。由于深圳已經(jīng)改良調(diào)解了養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬計(jì)發(fā)步伐，使繳費(fèi)基數(shù)坎坷、時(shí)刻黑白和報(bào)酬坎坷掛鉤越發(fā)親近，對(duì)付繳費(fèi)基數(shù)廣泛低、繳費(fèi)年限廣泛短的勞務(wù)工而言，報(bào)酬也會(huì)較低。

打消非深戶(hù)籍員工須持續(xù)繳費(fèi)5年限制。已往，非深圳戶(hù)籍員工想在深圳享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬，需在到達(dá)國(guó)度劃定退休年數(shù)的前5年，在深圳持續(xù)繳費(fèi)。新條例打消了這一條款，非深戶(hù)籍員工在深養(yǎng)老前提與戶(hù)籍員工到達(dá)同等，即“到達(dá)國(guó)度劃定的法定退休年數(shù)，同時(shí)在退休時(shí)累計(jì)在深繳費(fèi)滿(mǎn)15年”。好比一名深圳戶(hù)籍的男職工，60歲到達(dá)法定退休年數(shù)時(shí)，只交了10年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，那么他可以在小我私人繳費(fèi)窗口繼承繳費(fèi)5年，并在65歲的時(shí)辰開(kāi)始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

戶(hù)籍職員繳費(fèi)年限不足可延繳延退。深圳已往不少市民退休時(shí)，因各類(lèi)緣故起因繳費(fèi)年限不足15年，按原劃定市民在退休時(shí)，只能申請(qǐng)一次性領(lǐng)取小我私人賬戶(hù)蘊(yùn)蓄額和一次性糊口費(fèi)。新條例在戶(hù)籍職員中奉行了“延繳延退”的制度，即應(yīng)承到達(dá)退休年數(shù)時(shí)，繳費(fèi)年限達(dá)不到尺度的戶(hù)籍職員，有兩種選擇：一是申請(qǐng)一次性領(lǐng)取小我私人賬戶(hù)蘊(yùn)蓄額和一次性糊口費(fèi)，終結(jié)在本市的養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān);二是由本人申請(qǐng)繼承繳費(fèi)，參照機(jī)動(dòng)就業(yè)職員的劃定治理繳費(fèi)手續(xù)，應(yīng)由單元繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由員工本人繳納。在繳費(fèi)年限到達(dá)切合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金前提時(shí)，市社保機(jī)構(gòu)遏制收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工申請(qǐng)按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬。新條例還劃定參保職員每多繳一年，就增發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，上不封頂，有利于形成“多事變、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的鼓勵(lì)機(jī)制。