下面是思而學教育網網絡的江省人力資源和社會保障廳《關于企業退休職員根基養老金計發步伐有關題目的關照》文件全文：

浙江省人力資源和社會保障廳

關于企業退休職員根基養老金計發步伐有關題目的關照

各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局，嘉興市社會保障事宜局：

為妥善辦理新治理企業退休(退職)手續的職員(以下簡稱企業退休職員)根基養老金計發步伐有關題目，按照《浙江省人民當局關于完美企業職工根基養老保險制度的關照》(浙政發〔2006〕48號)、《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財務廳關于進一步做好整理類型企業退休職員報酬項目事變的關照》(浙人社發〔2011〕22號)、《浙江省人力資源和社會保障廳關于完美企業退休職員根基養老金計發步伐有關題目的關照》(浙人社發〔2011〕146號)等文件劃定，現就有關題目關照如下：

一、關于過渡性調理金題目

(一)為公道跟尾新老退休(退職)職員根基養老金程度，企業退休職員根基養老金在按浙政發〔2006〕48號、浙人社發〔2011〕22號等文件劃定計發的基本上，繼承另加過渡性調理金。

(二)按照浙人社發〔2011〕146號文件劃定，過渡性調理金按照在崗職工均勻人為增添、退休職員繳費年限、均勻繳費人為指數等身分確定，用公式暗示為：

過渡性調理金=基準調理金+本人均勻繳費人為指數×繳費年限×調理系數。

，全省基準調理金確定為400元，調理系數確定為3。

(三)按《浙江省人民當局辦公廳轉發省勞動和社會保障廳關于完美職工根基養老保險“低門檻準入低尺度享受”步伐意見的關照》(浙政辦發〔2003〕59號)劃定，按“低門檻準入、低尺度享受”步伐參保的退休(退職)職員，其本人均勻繳費人為指數應乘以繳費系數后確定。

二、關于最低根基養老金題目

(一)企業退休職員中，凡切合《浙江省職工根基養老保險條例》第三十七條劃定前提的，可發給最低根基養老金。

(二)最低根基養老金計發口徑為：按劃定計發的根基養老金低于內地度月均勻根基養老金百分之六十的，由報酬領取地社保包辦機構憑證內地度月均勻根基養老金的百分之六十予以補足。如內地最低根基養老金低于最低根基養老金程度的，按內地最低根基養老金程度予以補足。代均勻根基養老金按內地度根基養老金月均勻支出總額(不含社區綜合津貼)除以介入企業根基養老保險均勻離退休(退職)人數確定。

三、事變要求

各地要嚴酷憑證浙政發〔2006〕48號、浙人社發〔2011〕22號、浙人社發〔2011〕146號等文件劃定及本關照精力，增強率領，嚴重規律，起勁穩妥做好企業退休職員根基養老金計發事變，切實維護好企業退休(退職)職員的親自好處。

浙江省人力資源和社會保障廳

6月29日