克日，廣東養老保險最新政策出臺。這是繼2006年廣東對養老保險制度舉辦了改良完美后的又一次調解。此前，對到達退休年數但繳費年限達不到按月領取根基養老金前提的本省戶籍參保人，可以選擇繼承繳費直至到達前提為止，為過了退休年數但累計繳費年限不敷的職員辦理養老保障題目提供了途徑。而這次新出臺的政策，則是對廣東養老保險繼承繳費步伐的進一步完美。

養老保險繳費一樣平常必要累計繳滿15年(部門非凡環境為10年)，到退休年數時才氣按月領取社保養老金。

通過一次性躉繳養老保險費，妥善辦理了年數偏大職員的養老保障題目，使他們可以選擇一次繳清不敷的年限，在繳完用度后頓時可以申領根基養老金，實現老有所養。新政策的實驗將惠及全省約11萬老人。

新的步伐合用工具為，對按原劃定可選擇繼承繳費的參保人，只要切合以下兩個前提之一的，可選擇向繼承繳費地社會保險包辦機構申請一次性躉繳養老保險費：

一是男年滿65周歲，女年滿60周歲;

二是1998年6月30日前(含當日)介入企業職工根基養老保險，到達國度劃定的退休年數時累計繳費年限(含視同繳費年限)滿10年及以上，而且按月繼承繳費時刻累計滿1年及以上。

在繳費尺度方面，按申請人繳費年限未到達15年的時刻(個中1998年6月30日前介入根基養老保險，2013年6月30日前到達國度劃定的退休年數的為10年)，以申請躉繳時上年度全省在崗職工月均勻人為及年遞增5%的幅度為基數，憑證地址市城鎮個別工商戶和機動就業職員的繳費比例，一次性躉繳養老保險費。

政策之以是劃定年遞增必然幅度，是思量到在崗職工均勻人為的增添身分，一次性躉繳的費基必要每年遞增。近幾年全省在崗職工均勻人為年增添10%閣下，為了恰當減輕申請一次性躉繳職員的承擔，新政策參照有關步伐，將遞增比例調低為5%。

在治理措施上，切合一次性躉繳前提的職員，先向繼承繳費地的社會保險包辦機構提出申請，在考核通事后向內地社會保險費征收機構申報繳費。

一次性躉繳職員繳清所有效度往后，頓時可以申領根基養老金。

鑒于申請一次性躉繳養老保險費的職員一樣平常年數偏大，也許呈現部門職員在繳費后申領報酬進程中歸天而無法享受根基養老金的環境，新政策明晰呈現這種環境可全額退款，按《擔任法》的有關劃定處理賞罰。

省人社廳暗示，全省各級人力資源和社會保障部分、社會保險包辦機構將會同地稅部分當真做好一次性躉繳政策的落實，為已經切合一次性躉繳前提的參保人成立綠色通道。今朝正抓緊做好籌備，在春節后開始受理一次性躉繳申請。