按照北京市有關規定，北京市的企業雇主要為員工繳納“五險一金”，“五險”即基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”即住房公積金。而員工個人只需繳納三險一金，即公積金和養老、醫療、失業保險。繳費的基數，則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。

其中，各個險種的繳費比例為：養老保險是單位繳納20%，個人繳納8%;醫療保險是單位繳10%，個人繳2%+3元大病統籌;失業保險單位繳納1%，個人繳納0.2%;工傷保險是單位繳納1%;生育保險是單位繳納0.8%。此外，住房公積金的繳納比例，單位和個人都是12%。

以某位員工上年月平均工資1萬元整計算，那么他今年每個月所繳納的社會保險分別為：

個人繳納部分：養老保險8%為800元，醫療保險2%+3元為203元，失業保險0.2%為20元，住房公積金繳納12%為1200元。每月合計扣繳共2223元，占工資比例的22.3%。

單位為其繳納的部分：養老保險20%為2000元，醫療保險10%為1000元，失業保險1%為100元，工傷保險1%為100元，生育保險0.8%為80元，住房公積金12%為1200元。每月單位合計為個人繳納五險一金4480元，占個人月工資比例的44.8%。也就是說，如果單位聘用一名月工資10000元的員工，那么實際每月至少要支出14480元。

2013年北京市五險一金最低繳納標準。

養老保險：單位，20%，繳納(208920%=417.8元)，個人，8%，繳納(20898%=167.12元);

失業保險：單位，1%，繳納(20891%=20.89元)，個人，0.2%，繳納(20890.2%=4.18元);本市農民個人不繳費。

工傷保險：單位，1%，繳納(20891%=20.89元)，個人不繳費;

生育保險：單位，0.8%，繳納(31340.8%=25.07元)，個人不繳費;

醫療保險：單位，10%，繳納(313410%=313.4元)，個人，2%+3，繳納(20898%+3=65.68元);

住房公積金：單位，12%，繳納(159112%=190.92元)，個人，12%，繳納(159112%=190.92元);

2013年北京市“五險一金”繳納基數是多少?

根據新標準，五險繳費基數上限按照全市2012年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限，按照月平均工資的40%確定，最低不低于2089元;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照60%確定，最低不低于3134元。

此外，北京市個人委托存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險時，個人可選擇三個檔次作為繳費基數，分別為全市2012年職工月平均工資的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本醫療保險繳費基數為2012年月平均工資的70%，即3656元。

根據北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局《關于公布2012年度北京市職工社會平均工資的通知》，2012年度北京市全市職工月平均工資為5223元。根據這一數據，北京公積金中心調整了繳存上限，從7月1日起，2013年度北京住房公積金月繳存額上限為3760元，本年度的繳存上限比上一年度增加了396元。職工和單位月繳存額上限均為1880元。