專家介紹說：“《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，也就是說，勞動者參加以上5種保險是法定的，這就是俗稱的 五險。”單律師說，“其中，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險三類社會保險的保險費由用人單位和職工共同繳納，雙方繳納的比例以當地社會保障部門出具的標準為依據。而剩下的工傷保險、生育保險兩類保險，由用人單位繳納全部保險費，職工無需自行繳納。”

職工與所在單位發生社保爭議時，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害勞動者社會保險權益的，勞動者也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

住房公積金 并不屬于法定的社會保險范圍，也就是說，用人單位并不是必須要為職工繳納 住房公積金 ，而是由其根據自身條件、職工工作狀況等各方面因素自主決定的福利待遇。