由省人社廳、省文化廳主辦，蛟河市人民當局承辦的吉林省統籌城鄉養老保險制度改良宣傳勾當，在蛟河市白石山鎮進行。記者相識到，近期省委、省當局通過了統籌城鄉養老保險制度改良三項制度步伐，成立同一城鄉住民根基養老保險制度、城鄉養老保險制度跟尾和進城落戶農夫介入職工養老保險。勾當現場事戀職員為寬大城鄉住民發放宣傳單、宣傳品，解答有關政策。

全省同一繳費檔次為　100元至2000元12個檔次

我省同一劃定并恰當進步了繳費檔次。在原本新農保、城居保別離設定100元至500元5檔和100元至1000元10檔的基本上，增設了1500元、2000元2個檔次，即同一合并為100元至2000元12個檔次。處所當局可以按照現實環境增設繳費檔次，但最高繳費檔次尺度原則上不高出內地機動就業職員介入職工根基養老保險的最低年繳費額。

解讀>>同一劃定繳費檔次 明晰個人繳費上限

這一劃定包括了三個寄義：同一劃定繳費檔次，讓城鄉住民有了更多劃一的自主選擇權;增設1500元、2000元2個檔次，為有更高繳費意愿和手段的住民提供了更多選擇，同時也使多繳多得的機制越發明明;明晰個人繳費上限，首要是浮現這一制度“保根基”的原則，并保持與職工根基養老保險制度的公道相關。

切合前提職員可在戶籍地址地介入保險

參保范疇：年滿16周歲(不含在校門生)，非國度構造和奇跡單元事戀職員及不屬于職工根基養老保險制度包圍范疇的城鄉住民，可以在戶籍地介入城鄉住民養老保險。

解讀>>實施屬地打點 以利便提供處事

這一劃定包括了三個寄義：用“解除法”把沒有被其他根基養老保險制度包圍的職員，首要是農夫和城鎮非就業住民所有納入城鄉住民養老保險的包圍范疇，有利于實現黨的十八大提出的“社會保障全民包圍”方針;維持了新農保、城居保自愿參保的原則，但在政策上勉勵引導切合前提的住民從年青時起就參保繳費;明晰了在戶籍地參保，實施屬地打點，以利便提供處事。

繳費1500元津貼145元 　繳費2000元津貼170元

我省完美了繳費鼓勵機制，在“進口”進步繳費津貼，完美多繳多補鼓勵機制。國度劃定對選擇最低繳費檔次的，津貼尺度不低于每人每年30元;對選擇500元及以上繳費檔次的，津貼尺度不低于每人每年60元。

我省在繳費100元津貼30元基本上，繳費1000元及以下檔次的，每增進一檔繳費，津貼增進10元;繳費1500元津貼145元、繳費2000元津貼170元。所需資金由省和市、縣(市)當局按6：4的比例分管。處所當局可以按照現實環境進步津貼資金;二是在“出口”恰當增進補貼，成立長繳多得鼓勵機制。我省對累計繳費滿15年的參保人，每多繳1年，基本養老金每月加發5元，所需資金由省和市、縣(市)當局按6：4比例分管。處所當局可按照現實環境對恒久繳費的城鄉住民，可再恰當加發基本養老金。

解讀>>切合前提的城鄉住民早參保、多繳費

此項劃定，進一步明晰并強化多繳多補、長繳多得的鼓勵機制，引導切合前提的城鄉住民早參保、多繳費，增進個人賬戶資金蘊蓄，進步自我保障程度。

方針>>　2020年前，全面建成同一的城鄉住民養老保險制度

省人社廳事戀職員說：“我省歸并實驗新農保和城居保，成立同一的城鄉住民根基養老保險制度，其在制度模式、籌資渠道等方面與新農保和城居保根基同等，首要在多個方面舉辦了優化完美。”明晰了近期和恒久成長方針。“十二五”末，在全省根基實現新農保和城居保制度歸并實驗，并與職工根基養老保險制度相跟尾。2020年前，全面建成公正、同一、類型的城鄉住民養老保險制度，與社會搶救、社會福利等其他社會保障政策相配套，更好保障參保城鄉住民的晚年根基糊口。

相干鏈接>>市社保局事戀職員　幫您算算養老保險

經統計，長春市城鎮企業職工根基養老保險參保總量已靠近200萬人，個中領取報酬職員近55萬人，僅本年上半年長春市就發放養老金59億元。當前，關于養老保險繳費和報酬的環境也始終是參保職員與社會各界配合體諒的題目。

社保局相干認真人通過詳細事例，為參保職員算了算養老保險這筆賬。

社保局事戀職員先容說，長春市從1995年7月開始將個別工商戶、自由職頤魅者、機動就業職員等慢慢納入城鎮職工養老保險參保領域，以后，個別參保職員成為養老保險的重要參保主體。以1995年7月以個別身份參保的男性為例，設定其繳費年限為15年，2010年6月到達退休年數并開始按月領取養老金，假如別離憑證社平人為的100%、80%、60%繳費的話，15年累計繳費總額別離為38680.5元、30944.4元、23208.3元;2010年審定月均勻養老金別離為490元、440元、370元;顛末持續幾年的養老金上調后，該參保職員今朝領取的報酬總額，均已高出了昔時的繳費總額。

現在后年度國度依然按10%上調幅度調解養老金，該參保職員在退休后20年間領取的養老金總額憑證當初繳費檔次核算將別離到達48萬元、44萬元、41萬元閣下，其領取到的養老保險報酬總額遠遠超出繳費總額，個中，超出個人繳費部門的養老金，所有都是由統籌基金和國度財務付出的。

因繳費15年是領取養老保險報酬資格中對繳費年限的最低要求，從統計數據上看，大大都參保職員的繳費年限根基高出25年，因此，憑證上述尺度計較的話，領取養老金的總量還會有60%閣下的晉升。總體上看，思量十年來概略上年均10%閣下的養老金上調身分，個別參保職員在退休后的4-6年間所領取的養老金總額根基和參保時代繳費總額相等。

社保事戀職員舉了一個例子，本年退休的趙老師，繳費年限30年，以個別身份參保時代憑證社平人為的80%繳費，累計繳費額快要6萬元，本年7月份開始按月領取1631元的養老金，思量連年來年均10%閣下的養老金上調身分，在將來的20年里，趙老師將累計領取養老金100多萬元，其繳費額與領取額之間的差距充實浮現了社會保險作為國度福利制度的良好性。