人社部消息講話人李忠昨天在該部一季度消息宣布會上透露，我國并未呈現所謂公事員的“去職潮”，公事員辭去公職根基上屬于正凡職員活動。另外他夸大，在中央企業認真人薪酬制度改良中，不能對國有企業內部職工不加區別地層層降薪。

宣布1 正凡職員活動未現去職潮

日前有人力資源觀測機構陳訴表現，本年春節后公事員跳槽同比增進三成。對此李忠暗示，從公事員統計數據看，此刻沒有呈現所謂的“去職潮”。有的單元確實呈現了部門公事員告退征象，但根基上屬于正凡職員活動。公事員作為我國人才步隊的重要構成部門，必然數目的職員活動切合人才生長的紀律，是正常征象。并且成立能進能出的新陳代謝機制，也是《公事員法》制度計劃的宗旨之一。

>>專家概念 公事員含金量將一連進步

中公教誨公考專家張成以為，公事員告退人數略有增多，背后必然水平上源自其公職念頭不強項。今朝跟著反腐治奢、治庸治懶等各項構造一般規律打點法子的趨嚴和常態化，讓公事員當前福利有所減少，那些公職念頭不足強項乃至不足規則的年青人，因而打起退堂鼓。

張成說明，公事員職業含金量會一連進步。國度對公事員的資源投入，尤其是國度為了作育切合新世紀、新階段要求的公職人才，必然會不絕加大投入，通過薪酬制度改良等法子增進人為、福利、培訓、學習等方面的投入，公事員的職業含金量還會一連進步，這是一個恒久趨勢。

宣布2 國企可自主抉擇職工薪酬

李忠先容，本年1月起，央企已經所有憑證要求調解了企業認真人的根基年薪尺度，并打算在本年上半年完成處所國有企業認真人和中央部分打點企業認真人薪酬制度改良方案的考核事變。這次薪酬制度改良的重點是類型組織錄用的國企認真人薪酬分派，對不公道的偏高、過高收入舉辦調解。至于國企職工的薪酬，要按公司法等法令禮貌和有關政策，由企業自主抉擇。國企該當完美鼓勵束縛機制，公道拉開內部人為分派差距。在這次改良中，不能對國企內部職工不加區別地層層降薪。

>>專家概念 降薪重點是國企認真人

中國社會保險學會年金分會副會長兼秘書長周遠航以為，國企認真人薪酬改良的重點，除低落一些認真人畸高的薪酬外，還應公道調理差異企業間的薪酬差距。而國企下層職工的收入本來就不高，提議不降薪。她說明，在國企薪酬改良中，重點就是“限高”。對付國企認真人來說，可采納低落其績效人為或獎金的要領，來實現為其降薪的目標。

宣布3 構造養老改良下月啟動

李忠暗示，本年1月國務院出臺了《關于構造奇跡單元事戀職員養老保險制度改良的抉擇》，今朝，各地正在抓緊擬定貫徹國發文件的實驗步伐，人社部要求各地在本年5月尾前把實驗方案報人社部和財務部存案后，啟動實驗這項改良。

他還先容，在改良初期，因為退休職員繳費的時刻還較量短，職業年金所占養老報酬的比重并不高，可是跟著繳費年限的延遲，所占比重會逐漸進步。

>>專家概念 繳費基數應該盡快明晰

周遠航以為，公事員介入養老保險和職業年金制度的詳細細則尚有待進一步完美，確定繳費基數是最要害的題目。一方面直接抉擇構造奇跡單元職工們的報酬程度，另一方面也抉擇了并軌后構造與企業職工退休報酬的差距變革。

有關部分應趕早類型公事員收入中的補助津貼種類，明晰哪些補助津貼可作為繳費基數的一部門，哪些則是不能納入的。對此，有關部分應在國發文件的實驗步伐中趕早加以明晰。

宣布4 勉勵單元成立企業年金

針對企業年金的題目，李忠先容，人社部會共同相干部分完美企業年金個人所得稅的相干政策，勉勵更多用人單元和職工成立企業年金制度，進一步進步職工退休后的養老報酬程度。

李忠說，團結企業年金成長的新形勢，人社部要會同有關部分抓緊修定出臺《企業年金打點步伐》，進一步完美企業年金相干政策。

>>專家概念 提議領取年金給以免稅

周遠航稱，企業年金包袱著拉近構造與企業職工間退休報酬的重任，因此有關部分應該多方和諧加速有關優惠政策的推出。她以為，1月我國開始執行“關于企業年金職業年金個人所得稅有關題目的關照”，然而政策執行以來企業年金成長并未明明提速，這表現國度除了個人所得稅優惠，還應該擴大企業所得稅優惠，從企業和個人兩邊面為企業年金擴面提速。

她提議，一方面國度可思量擴大職工繳費時個稅扣除力度，同時在領取年金時，也給以必然的免稅額度。其它對付數目復雜的中小企業，國度還可在企業所得稅扣除方面，專門出臺必然優惠法子。

在今朝我國企業年金局限只有7000多億元的局限下，她以為只要優惠法子力度加大，一兩年內我國企業年金局限就可以擴充至1萬億元以上，介入企業和職工的數目也會大幅攀升。

宣布5 尚未發明個人書息泄漏

對付媒體報道部門地域社保信息體系存在打點裂痕，用戶信息也許遭到泄漏的題目，李忠稱，有報道稱今朝裂痕尚有60%沒有修復，現實的環境是上次報道所說的40%裂痕是早年發明且已經修復的裂痕，別的的人社部正在核實裂痕是否真的存在。假如存在，人社部會督促和指導相干人社部分在第一時刻舉辦修復。據其所知，一些地域裂痕修復后并不會反饋給該平臺，該平臺網上發布的信息并不必然能反應出各地最新的修復環境。

李忠還夸大，人社部重視信息安詳事變，各地人社部分廣泛成立了信息安詳打點制度，針對主機、收集、數據庫等信息體系的各個方面采納了有針對性的防控法子。人社部還成立了包圍世界的部、省、市三級的信息安詳監控系統，并委托國度收集安詳專業檢測機構對人社體系的收集安詳性舉辦及時監控。從今朝監控的環境看，世界社保體系總體安穩，未發明國民個人書息泄漏變亂。

>>專家概念 當局網站安詳存在隱患

有媒體報道，記者從補天裂痕相應平臺得到的數據表現，從4月以來，涉及住民社保信息泄漏的陳訴達46個，個中高危44個，至少涉及江蘇、陜西、四川、浙江、山西等多個省份，涉及職員高達5200萬。制止22日，按照補天平臺排查的數據表現，40%的裂痕已經修復，但尚有部門省市社保體系未能修復，個中高出萬萬住民的相干信息裂痕至今未修復。

有業內人士暗示，這些裂痕大多為SQL注入可能弱口令等低級安詳題目，這些裂痕的存在就像是敞開的大門，讓非法分子可以等閑竊取隱私信息。

尚有專家指出，許多當局機構的網站每每由傳統機構舉辦維護，有的簡樸外包給第三方企業，對體系安詳性不足重視，技強職員對安詳的領略也較為老舊，已經不能適該當今信息安詳的成長。

其他宣布

按累計工齡休帶薪年假

關于企業職工廣泛體諒的帶薪年休假題目，李忠暗示，今朝仍有部門用人單元和有雇工的個別工商戶沒有當真執行帶薪年休假的法令劃定，職工蘇息休假權益有待進一步落實。他夸大，職工享受帶薪年休假天數該當按照職工累計的事變時刻來確定，職工在統一或差異用人單元事變時代，以及依照法令、行政禮貌可能國務院劃定視同事變時代，都該當計為累計事變時刻，假如僅僅將本單元事變時刻作為享受休假的累計事變時刻，是不切合劃定的。

養老金余額歸天可擔任

有人以為根基養老保險制度的參保職員歸天之后錢會“沒收”，李忠表明，我國的根基養老保險是實施社會統籌和個人賬戶相團結的模式，個中按本人繳費人為8%的數額為參保職員成立個人賬戶。假如參保職員衰亡的，無論是在職時歸天照舊領取根基養老保險報酬時歸天，其個人賬戶儲存額的余額，憑證法令禮貌的劃定是可以依法擔任的，以是并不存在所謂歸天后養老金沒收的題目。