本年1月，國務院常務集會會議再次進步企退職員根基養老金程度，顛末10年持續上調，我國月均養老金將高出2000元，比20增進近兩倍。世界7400多萬企業退休職員將因此受益。

據不完全統計，在31個省(直轄市、自治區)中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西等12個省份發布了企業退休職員月人均養老金程度。

天津2014企業退休職員養老金調解

第一部門：

①繳費年限不滿15年，增進120元。

②繳費年限滿15年不滿16年，增進123.5元。

③繳費年限滿16年及以上的，繳費年限每多一年，增進3.5元。

例：繳費年滿17年127，繳費年滿18年的130.5，以此類推。

第二部門：

制止2013年12月31日男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，增進40元。

制止2013年12月31日男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，增進60元。

制止2013年12月31日男年滿80周歲、女年滿75周歲以上的，增進80元。

第三部門：

繳費滿15年及以上的職員前兩部門累計計較增進后，養老金仍低于2295元的，憑證以下方法再增進養老金。

繳費年限滿15年不滿16年的在前兩部門增進的基本上再增進2.5元，繳費年限每增進一年再增進2.5元，繳費年滿16年的再 增進5元，以此類推。

第三部門再增進后最終養老金高出2295元的，只增進到2295元，超出部門不再增進。

例：以某企業退休女職工，年數54歲，繳費年限共計30年，當前退休金2090為例。

第一部門增進養老金172.5元，第二部門不增進，前兩部門增進后共計2262.5元，不敷2295元的環境繼承再增進第三部門，第三部門本應增進37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三部門只能增進到2295元。

詳細內容請參照官方公函。