2013年養老保險新政策的劃定
我國相干部分擬定了2013年養老保險新政策，對城鎮職工根基養老保險、新型農村社會養老保險作了非凡劃定。另外，用人單元欠繳社保費或處3倍罰款，繳費滿15年是享受恒久報酬的“門檻”。
城鎮職工根基養老保險劃定
1、職工養老保險的根基制度
(1)繳費劃定：企業(企業人為總額的20%)+個人(個人繳費人為的8%)
(2)統籌基金于個人賬戶相團結
個人賬戶所有由個人繳費形成，個人帳號的存儲額用于職工養老，不得預支;可是可轉移、擔任。
(3)計發步伐
26號文劃定：根基養老金由基本養老金和個人帳戶養老金組成。
38號文劃定：基本養老金尺度以內地上年度在崗職工月均人為和本人指數化月均人為的均勻值為基數，繳費滿一年發1%;個人帳戶養老金以個人賬戶存儲額除以計發月數。
非凡劃定：
A 26號文實驗前退休的，按國度原有劃定發養老金，同時執行調解。
B 26號文實驗后，繳費年限不滿15年的，不發基本養老金，個人帳號存儲額一次性付出，終止根基養老保險相關。
2、38號文件的新要求
(1)擴大包圍范疇全部城鎮個別工商戶和機動就業職員都要介入根基養老保險;繳費基數同一為內地上年度在職職工均勻人為，繳費比例20%，個中8%計入個人賬戶;退休后按企業職工根基養老金計發步伐發放。
(2)做實個人賬戶繼承抓好東三省的做實試點;抓緊做好其他地域擴大做實試點的詳細方案。
(3)成立調解機制按照職工人為和物價程度，不絕調解根基養老金程度，2010年企業職工人均養老金高出1200。
(4)進步統籌條理在完美市級統籌的基本上盡快進步條理實現省級統籌。
(5)成長企業年金具備前提的企業要成立企業年金，實施完全蘊蓄，市場化打點和運營。
新型農村社會養老保險劃定
新農保制度的創新有兩個方面：
1、實施基本養老金與個人帳戶養老金相團結的要老報酬，國度財務全額付出最低尺度基本養老金。
2、實施個人繳費、集團補貼、當局津貼相團結的籌資步伐。
3、參保范疇：年滿16周歲，未介入城鎮職工根基養老保險的農村非門生住民，可以在戶籍地介入新農保。
4、基金籌集
(1)個人繳費：每年100-500元，五個檔次;參保人可自主選擇，國度可當令調解繳費檔次。
(2)集團補貼：有前提的集團應給以補貼，尺度由村民集會會議確定。
(3)當局津貼：當局對基本養老金中西部全額付出，東部付出50%。處所當局津貼尺度不得低于30元，對堅苦人群處所政應部門或全額代繳最低檔次養老保險費。
5、成立個人帳號：除國度支持的基本養老金外，其他各項津貼，繳費，扶助等都計入個人帳號。
6、養老金報酬與調解：養老金=基本養老金55元+個人賬號/139;參保人衰亡后，其個人帳號中個人繳費的部門可擔任。
7、養老金領取前提：年滿60歲的，未介入城鎮職工根基養老保險的農村有戶籍晚年人。
非凡劃定：
A實驗時已滿60歲的，不消交費，可享受55元/月，厥后世參保就行了。
B距領取年數不敷15年的，按年繳費，應承補繳，累計繳費年限不得少于15年。
8、相干制度跟尾
凡介入了老農保，且在享受的可直接享受新農�；攫B老金;
對已介入老農保但未滿60歲的應將老農保并入新農保，按新農保尺度繳費。
用人單元欠繳社保費或處3倍罰款
《社會保險法》的方針：成立沒有缺失，包圍上沒有漏掉，跟尾無誤差的社保制度，使全體人民在養老、醫療這些方面都能做到有根基保障，無后顧之憂。其正式實驗，符號著“全民社保”超過假想，進入實驗階段。
繳費不敷15年，兩條途徑可享受恒久養老報酬
“累計繳費滿15年，是養老保險參保人領取養老金的的必備前提之一，”恒久以來，那些退休時累計繳費不敷15年的參保職員，只能選擇一次性領取個人賬戶存儲額，終止根基養老保險相關。他們的晚年糊口缺乏不變恒久的有用保障，對此，《社會保險法》舉辦了重大完美和拓展，增進了兩種處理賞罰方法：應承個人繳費至滿15年;轉入新農保或城鎮住民養老保險，兩種途徑都可以讓參保人得到養老保險恒久報酬。
繳費滿15年是享受恒久報酬的“門檻”
憑證國度有關劃定：“介入根基養老保險的個人，到達法定退休年數時累計繳費滿15年的，按月領取根基養老金”。也就是說，最低繳費滿15年是參保人按月領取養老金的必備前提。省人社廳副廳長張瑞書先容說，最低15年的繳費年限首要有三方面的思量。起首是，我國生齒預期壽命已經到達73歲，為實現養老保險制度的出入均衡和恒久可一連成長，必要設立最低繳費年限;其次，豈論通過何種方法就業，繳費都累計年限，大都人可以較量輕易地到達15年;最后，從國際履素來看，實驗繳費型養老保險制度的國度，基于繳費與報酬領取恒久資金均衡的精算功效，多半劃定有最低繳費年限。
