養老金并軌最新消息 養老金并軌方案多地公布方案

其實，仔細研究一下，養老金并軌到底能夠帶來什么?一直以來，社會上(或許說網絡上更準確一些)對養老金雙軌制一直不滿，認為都是一樣的國家建設者，憑什么國家機關工作人員退休工資就要比企業工作人員高。好了，這次把機關事業單位的養老保險雙軌制取消了，現在和企業人員一樣了，企業退休人員又得到了什么?心理平衡了?還是可以得到另外的補償?可能什么都得不到吧?最多得到個心理平衡。

再仔細看一看這次的機關事業單位與企業養老金并軌內容，其改革的基本思路是一個統一、五個同步。“一個統一”，即黨政機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。“五個同步”，即機關與事業單位同步改革，職業年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。

一個統一不用去說，大家都明白。重要的是后面的五個同步。機關與事業單位同步改革，實行一刀切，這是好事。職業年金與基本養老保險制度同步建立。從這里可以看到，根據養老制度改革，職業年金制度也將出臺，同時公務員工資制度同步推進，待遇調整機制與計發辦法同步改革，而且改革是全國范圍內同步實施。這一系列的改革都將同步進行。從這些也可以看出，公務員工資調整已經成為必然。

從以上情況來看，養老金并軌對普通企業職工來說，并沒有多少利害關系。或許公務員實行企業同等的養老保險后退休工資可能要下降一些，但幅度肯定不會太大。因為當前已經退休的退休干部首先就要提出反對。從國家層面來說，也不可能降低，如果一個廳局級干部的退休工資和一般企業的普通工人差不多，會出現什么情況?

當然，養老金并軌是好事，疏通了國家機關事業單位人員的進出渠道，以后因為大家都繳納養老保險，機關事業單位人員想跳槽企業也就不會再過多考慮養老保險問題。對企業職工來說，體現了公平性。因此，此次養老金并軌應該受到各方好評。但正如這個世界上沒有絕對公平的現狀一樣，養老金并軌也不能解決所有問題。所以如果對養老金并軌抱太多希望，可能失望會更大。