個人怎么辦理五險一金?

小編介紹，根據《社會保險法》規定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

由上可知，對于職工而言，可以繳納的險種包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險，另外還有五險一金中的公積金，而未在用人單位就業或者個體工商戶等個人想要繳納五險一金，一般來說，只能以靈活就業人員身份辦理養老保險和醫療保險這兩種，其他的五險一金項目則需要向當地的社保局或者公積金管理中心咨詢，有沒有擴大靈活就業人員的險種參保范圍。

個人怎么辦理五險一金之養老保險

以靈活就業人員身份參保的，由個人按照國家規定繳納基本養老保險費。靈活就業人員可以參加職工基本養老保險。《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)規定，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

個人怎么辦理五險一金之醫療保險

以靈活就業人員身份參保的，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。靈活就業人員可以自愿參加職工基本醫療保險，但參保后，應當依法繳費。根據《勞動和社會保障部辦公廳關于城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見》(勞社廳發[2003]10號)規定，靈活就業人員參加基本醫療保險要堅持權利和義務相對應、繳費水平與待遇水平相掛鉤的原則。在參保政策和管理辦法上既要與城鎮職工基本醫療保險制度相銜接，又要適應靈活就業人員的特點。靈活就業人員參加基本醫療保險的繳費率原則上按照當地的繳費率確定。從統籌基金起步的地區，可參照當地基本醫療保險建立統籌基金的繳費水平確定。繳費基數可參照當地上一年度職工年平均工資核定。

社保知識：哪些人員屬于靈活就業人員?

靈活就業，是與正規就業相對而言的就業狀態。按照有關政策文件的規定，主要是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。

靈活就業的形式主要有以下幾種類型：(1)非正規部門就業，即勞動標準、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式。例如，家庭作坊式的就業。(2)自雇型就業，有個體經營和合伙經營兩種類型。(3)自主就業，如自由職業者、自由撰稿人、個體演員、模特、獨立的中介服務工作者等。(4)臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

非全日制從業人員是指與用人單位依法訂立非全日制勞動合同的勞動者。根據《勞動合同法》規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。本法規定“未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員”可以參加職工基本養老保險、基本醫療保險，是因為按照《勞動合同法》的規定，非全日制從業人員也屬于職工，一般來說，他們也應像全日制職工一樣在所在單位參加社會保險。但考慮到有的非全日制職工可能在同一單位只就業很短時間，比如一個月都不到，有的還與多個用人單位訂立非全日制勞動合同。因此，這樣的非全日制從業人員可以按自由職業者的身份參加職工基本養老保險、基本醫療保險。

由于靈活就業形式有多種，無法一一列舉，所以本法中只列舉了“無雇工的個體工商戶”“未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員”兩類，并以“以及其他靈活就業人員”概括之。