五險一金成找工作重要條件

春節臨近,如火如荼的各類招聘會逐漸冷清下來,招聘企業和招聘信息也明顯減少.找到心儀工作的同學正準備安心回家過年,但是更多人還在積極尋找中.五險一金是很多人夢寐以求的.

找工作時,畢業生們除了工資高低、單位性質、勞動強度等之外,對于“五險一金”等關乎自身長遠利益的社會保障知識了解如何?近日,xx學院開展了大學生“五險一金”的認知度及畢業生享受“五險一金”情況的調研,該院學生在杭州地區15所高校、人才市場、相關區縣勞動保障局等地進行了走訪調查,在被調查的15所高校1200名學生中,只有4%的學生肯定自己對“五險一金”非常了解,28%的學生則表示較為了解,不太了解的占了64%,還有4%的學生承認完全不了解.在表示了解的學生中,能準確說出“五險一金”具體內容的不足十分之一.

“考慮更多的是工資,上不上保險無所謂”

“現在找工作這么難,如果月薪拿到四五千元,保證自己能夠體面地生活,我就很滿意了,單位給不給上保險,我無所謂.”當問及是否看重公司繳納的“五險一金”時,大四學生xx很明確表示工資是自己考慮的首要因素,“其他的社會保障有當然更好,沒有的話也就算了.我現在還年輕,養老太遙遠了.生病了,去藥店買點藥就行了.”

有xx這樣想法的畢業生不在少數,記者在采訪中了解到,不少人都表示找工作時工資是最重要的,其他的福利待遇則主要看單位性質,一般正規的單位例如政府機關、事業單位等,該有的福利待遇、社會保障都會有.而私人企業就不一定了,不過福利待遇和社會保障不好的話,工資可能就會高點.

其實不僅是剛畢業的大學生,很多工作多年的職場人對此都不太清楚.“單位好像給我們繳納了‘三險一金',是不是按照國家標準繳納我不大清楚,反正每個月工資倒是按時到賬.”2007年畢業的xxx在西安的一家電子器材公司工作,他表示自己以前從來沒關注過社保繳納情況,只知道自己的工資每個月要扣一部分錢,但對于具體是繳了哪些保險、繳費標準是什么,他并不清楚.“不過我也知道這些和自己利益相關,有時間我去單位詳細地問一下.”

調查顯示,35%的求職者“從來沒有”向用人單位要求落實“五險一金”,45%的人則表示“根據情況”來提要求,只有20%的人表示“肯定”要求用人單位落實.大四畢業班輔導員周xx認為,對于畢業的大學生來說,近幾年來就業形勢依然嚴峻,不少學生迫于就業形勢壓力,只要工作崗位合適,工資待遇滿意,就不會過多地考慮長遠的社會保障問題.繳納社保是為了生活更有保障,’五險一金‘其實很重要“

事實上,國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,就是使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償.通常來說,社會保險指的就是”五險一金“,它關系到一個人的一生.對于”五險一金“到底哪些是法定的,應該如何繳,繳費標準是什么,記者在查閱相關法律文件發現用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費.通常,我們說的”五險“就是指:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;”一金“是指住房公積金.

其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險則完全是由企業承擔的,個人不需要繳納.其中,”五險“是法定的,而”一金“不是法定的.此外,職工在試用期內也應該享受社會保險,因為試用期是合同期的一個組成部分.

”五險一金“的繳納額度每個地區的規定都不同,但都以工資總額為基數.1月17日,記者從北京市人力資源和社會保障局了解到,北京市按照職工工資總額,單位和個人的承擔比例如下.

身上的勞動糾紛比較少,但是關于”五險一金“等社會保障制度的相關知識,大學生在校學習期間就應有所了解.大學生在學校時是否應該多掌握些社會保障知識,不少專家表示,學校在開設的就業指導課應該加入勞動法規和畢業生權益保護方面的內容.因為就業指導本身就是一個系統工程,它不僅包括就業形勢、就業心理、面試技巧,還應該包括勞動法律法規、就業權益維護等等.

一位多年從事畢業生就業指導工作的陳老師表示,2011年全國又有660萬應屆高校畢業生,比去年增加約30萬,”現在大學生就業壓力還是挺大的,找到好一點單位的,可能就有’五險一金‘.如果找單位不好的,畢業生只能是先找份工作,就顧不上有沒有其他的社會保障了.“

不過,在陳老師看來,作為即將踏入職場的大學生,如果沒有一點社會保障知識,不了解”五險一金“政策,確實不能很好地維護自己的權益,在以后的工作中可能會吃虧.”現在學校的就業指導課也在不斷改進.學校開展就業指導除了培訓求職技巧以外,也會逐漸給同學們講些勞動法規和權益保護的知識,讓大學生關注自身利益.這樣,當他們走上工作崗位以后,就不會茫然無知了.“