導讀：勞動法規定企業必需給職工辦理五險一金。按照國家規定，現在企業要為員工繳納“五險一金”：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。接下來我們一起來了解下職工保險繳費比例.

企業如何給職工交保險?繳納標準是怎樣的?如果是在職的員工，單位會為其辦理繳納，其繳納標準：

[一]養老保險：

單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。

[二]醫療保險：

單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上(每月進一次)。

[三]失業保險：

單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。

[四]工傷和生育保險：

分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。

[五]住房公積金：

單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。

如果是靈活就業人員，辦理社保只有兩項：養老保險和醫療保險。“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

企業如何給員工交保險?繳費單位自領取工商營業執照之日起30日內應到所在地社保登記機構，出示本單位的營業執照、企業法人證書、組織機構代碼等資料，申請辦理社保登記。

國家規定必須繳納的職工保險比例：

1.養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。

2.醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上(每月進一次)。

3.失業保險： 單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。

4.工傷和生育保險，分加是1%和0.8%。如果是商業員工保險，比如國壽企業團體員工工傷意外保障保險，被保險人因意外傷害導致的門診和住院費用，扣除100 元免賠額后，按100%賠付最高可獲10000元醫療費用補償。

員工各類保險繳費比例和個人所得稅方面的常識

1、公司依法為員工繳納了各類保險(公積金)，繳費比例如下：