到2020年事業單位將被分成4類

根據事業單位改革新政策及新方案，我國的事業單位改革將實行“分步推進、分類改革”原則。

分步推進是指：2015年，在清理規范基礎上完成事業單位分類；到2020年，形成新的事業單位管理體制和運行機制。按照這個時間軸，預計在三年之內事業單位可以全面實行新的管理體制。

未來，事業單位將分成四類！

事業單位改革如何分類一直都是大家關注的重點，因為這關系到編制和待遇的問題。從已經試行改革政策的地區實行情況來看，事業單位改革后將分成四類：

一、從事生產經營活動的改為企業。因為從事生產經營活動的事業單位收入來源完全靠自己，和現在的企業沒多大差別，所以，將來他們會被歸入企業進行管理，同時也將失去事業單位編制。

二、從事公益服務的改為公益類事業單位，包含公益一類和公益二類。

01.公益一類。公益一類是指承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基層公益服務。因為這些工作都屬于公益服務，所以需要國家出錢補貼，因此它們被歸為公益類事業單位。

02.公益二類。公益二類是指承擔高校教育和非營利醫療的公益服務。近年來，取消高校和醫院編制的傳言不斷，一個重要的原因就是因為事業單位改革后高校和醫院將被歸類到公益二類事業單位。

三、承擔行政決策、行政執行、行政監督職能的事業單位劃入行政類。這部分事業單位因為工作性質和公務員有很多相同的地方，所以將會被取消事業編制，直接按照公務員辦法進行管理。

這一類人將失去事業編，轉為公務員（行政編）！

這一類人是指上面所說的承擔行政職能的崗位改制后轉為行政編進行管理。

事業單位編制轉為公務員編制，這絕對是一件喜大奔普的事情。但是，由于行政編制數量有限，不可能所有人都能無條件的轉為行政編。目前，事業單位編制轉公務員編制的具體辦法還沒有出來，不過，從以往的改革經驗來看，想必也是要經過考試，層層選拔才能真正進入公務員體系，實現事業單位編到公務員編的徹底轉換。

2020年全面取消事業單位編制嗎？

一、編制變化。

編制變化相信是對事業單位觸動最大，是固定用人向合同用人的轉變，從此再也沒有鐵飯碗這么一說，大家憑能力吃飯，拿工資，縮減同工不同酬的尷尬。相信不少小伙伴會有這么一個疑問，事業單位聘用合同與企業簽訂的合同一樣。不一樣的，事業單位的合同是與事業單位簽訂，頗有換湯不換藥的意思。

二、改變管理模式。

事業單位身份管理轉為崗位管理，這樣公平性就大大增強。健全的崗位制度，研究制定不同崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術一級崗位組織工作實施，完成事業單位完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實行身份管理向崗位管理轉變。高校和公立醫院不再納入編制管理，通過各種方式去解放專業技術人員的剩余勞動力，造福社會。

三、全面禁酒。

根據其他省市有關規定，9月1日起，省范圍內的公務活動，一律禁止提供任何酒類，一律不得飲用任何單位和個人提供的任何酒類，包括私人自帶的酒類，一律禁止公款贈送任何酒類。貴州不是第一個頒布禁酒令的地區，早前浙江、黑龍江、吉林、安徽、新疆等地均已出臺公務接待“禁酒”規定，自帶酒、酒精飲料等等幾條路都被堵死。

四、停職留薪，鼓勵創業。

早在3月份就有文件出臺，支持事業單位專業技術人員離崗創業的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創業人員經原單位同意，可在3～5年內保留人事關系。人員離崗創業期間，原單位發放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利，真所謂是進可攻退可守啊!

五、1.3萬所中小學將取消行政級別。

山東省把事業單位改革納入全面深化改革總體布局，率先全面推開中小學校長職級制和去行政化改革，17市均印發了改革實施意見和配套政策，全省1.3萬多所中小學取消行政級別，建立了校長職級制度。

六、職稱制度改革。

職稱的詬病一直以來都是備受爭議的，現在好了，重要要改革：1.實行學術造假"一票否決制"2.英語計算機等考試不作統一要求3.拒絕"唯論文論" 病例教案也是參評材料4.職稱評價標準推行“代表作制度”5.有重大突破或可直接申報高級職稱6.小學老師也能當教授7.中小學教師參評教授，拓寬發展空間。

七、教師工資要與公務員工資持平。

其實這一點國家早就有規定，教師工資不得低于當地公務員工資平均水平，但是一直沒有真正落實，尤其是鄉村教師的待遇問題。這次的改革調整中，明確提出要切實改變，保障政策規定的實施，完善津貼補貼標準，艱苦邊遠地區學校將會建周轉宿舍，讓老師能安心教學。

八、取消女干部和女工人的身份區別。

2017年完成養老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

九、工資定期上漲。

在下一個五年計劃中，會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時，還要在事業單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫院!

十、醫務人員漲工資。

公立醫院工資制度改革試點已經啟動，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性