臨近畢業季,最近事業單位也都在招人,越來越多的應屆生選擇報考事業單位。為什么這么多同學選擇事業單位呢,原因大概有三點,第一是穩定,第二就是事業單位說出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯。事業單位工資的構成一般由基本工資+績效工資+津貼補貼組成,基本工資由崗位工資和薪級工資組成 ,績效工資主要體現的是工作人員的實績和貢獻。那么2019年內蒙古事業單位工資有什么最新調整政策呢?內蒙古事業單位工資改革最新方案有哪些?

26省已定,補發6個月工資!公務員、事業單位均可享受

2018年年底,國家財政部發布了一條通知??《關于提前下達2019年中央對地方均衡性轉移支付的通知》,在該通知中,明確指出:應優先考慮調整工資等增支因素!2019年均衡性轉移支付13350.2億元資金,分配給內蒙古、河南、四川、湖南、廣西等26個省份。

結合上述通知,人社部和財政部還發布了《關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離休費三個實施方案的通知》。根據政策,各地公務員機關事業單位已經開展了工資調整的申報批審工作,人均增加300元/月,并且將持續補發6個月!

這是相關的政策,我們大家可以看一看:

延伸:公務員工資高還是事業單位工資高

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,并根據國家財政狀況進行調資,公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定,事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。應該說:同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

公務員編制就是單位工作的正式人員,其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種:一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款,像林業局。

一種是差額的,給一個百分點,然后自己單位給你發一個百分點,像公立醫院。還有一種就是只管編制,不管工資,只給政策,不給錢,像一些博物館。