國家在很早之前就對事業單位進行了改革，在2015年年底，事業單位分類改革基本結束，事業單位被分為公益一類、公益二類、公益三類，公益一類是直接承擔科教文衛服務的基礎工作，公益二類是高等教育、非營利性組織機構，公益三類屬于自收自支單位。對事業單位人員也進行了編制分類，全額事業編、差額事業編、自收自支事業編等。

其實，對于事業單位改革人們最關注的無非就是工資薪酬待遇及是否取消編制問題，編制是直接和工資待遇相掛鉤的，所以取消編制無非是對事業編制人員的巨大沖擊，那么2020年到底會不會取消事業編制呢?事業單位又會有怎樣的變化呢?我們一起來看看。

一、部分事業編制取消

到2020年前國家將全面取消高校及醫院編制，從事經營性的事業單位也或將全部轉為企業，目前，北方各省大多已完成事業單位改企工作，如傳統經營性事業單位核工業地質局、煤田地質局、有色地質勘查局、地質礦產勘查開發局等已轉為國有企業，事業編制人員也轉為企業編制。

二、事業編制工資變化

事業單位改革以后，事業單位人員工資待遇提升也會被提上日程。在未來的幾年內，國家將進一步提高事業單位工作人員的基礎工資水平，福利待遇也會相應提升，并且會建立行之有效動態的調整體系，推行績效工資制度，我們一起期待。

三、事業編制轉公務員行政編制

承擔行政執行、行政監督職能的事業單位將會劃入公務員行政類，這類事業單位和公務員運作模式非常相似，所以這也是很多人傳言的全額事業編制轉公務員行政編制，但是，這轉變不是上面一句話所能解決，畢竟一般公務員考試難度大于事業單位考試，所以也會進過統一考試，層層選拔進入公務員隊伍，另外，參照公務員管理的事業單位這類人員轉公務員形式更為靈活，因為他們本身就是走一套流程，晉升機制、獎金福利待遇也相似，所以全額事業編制不同于參公編制，需要一定的考核手段才能真正轉為公務員行政編制。

四、事業單位管理模式變化

事業單位分為管理崗和事業身份管理崗位會根據不同崗位結構比例和最高等級的調整辦法，實行身份管理向崗位管理轉變，從而健全崗位制度，而技術崗位完成等級晉升制度推行工作，高校和醫院編制將不再保留，自負盈虧，減少財政壓力。

五、事業單位職稱制度改革

事業單位職稱改革變化在于：

1、實行學術造假"一票否決制";

2、英語計算機等考試不作統一要求;

3、拒絕"唯論文論" 病例教案也是參評材料;

4、職稱評價標準推行“代表作制度”;

5、有重大突破或可直接申報高級職稱;

6、.小學老師也能當教授;

7、中小學教師參評教授，拓寬發展空間。

六、事業單位全面取消女性干部和女性工人的身份區別

在2017年事業單位已完成養老金制度并軌改革，已經取消了女干部和女工人的身份區別。

七、事業單位退休年齡變化

事業編制內女性退休年齡統一為55歲，2018年開始以后，女性退休每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

八、醫務人員工資待遇變化

到2020年將全面取消醫院事業編制，但是，公立醫院的工資改革試點工作已經啟動，將會建立更加完善的動態調整機制，逐步提高工資薪酬水平。這也算是在取消事業編制的一大福利吧

九、教師工資待遇變化

在今年的國務院常務會議上，李克強總理強調，教師的平均工資水平不低于當地公務員工資水平，并且要求各地盡快做好工作，不能延誤。高校教師的事業編制會逐步取消，目前已經有高校招聘考試當中，新聘用人員沒有編制，但是高校已有編制人員并未取消編制，所以這將是循序漸進的工作。

高校教師編制取消，但是幼兒、中小學教師編制并未取消，2020年事業編制如何變化，還要看之后國家出臺的政策。

十、中小學將取消行政級別

中小學其實是教師編制的主體，在公立學校里面實行的校長職級制度，但是未來中小學事業編制將去除行政化，取消行政級別，用校長職級制度取代。

無論事業單位編制是否會真正取消，國家都會有一個比較合理的方案，事業單位改革也是一場利益均衡的調整，這邊利益受損，國家必然會在另一方面將以完善，所以對于改革我們不必過于單位，相信國家會給事業單位編制一個合理、公平的解決方式。