機關事業單位的退休工資標準,向來是大家關注的焦點,今天小編就準備了相關資訊,今天我們就一起來了解一下吧!
自2017年1月1日起,按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準,并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。
此次調整是10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇,也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇,邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步,是企業和機關事業單位養老保險制度并軌、增強公平性的直接體現。各地區將按照公平與效率相結合的原則,采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法,兼顧企業和機關事業單位退休人員的特點,合理確定調整辦法和具體標準。預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益,共將惠及1億多退休人員。
事業單位退休工資改革調整最新消息
《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》規定,從10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標準為:行政管理人員,從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業技術人員方面,教授及相當職務至助教及以下職務分別增加700至260元。
以本次事業單位工資改革調整辦法為例,本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標準,同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標準,將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準,專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額,從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么,經過增加基本工資和減少績效工資,事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知,技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然,這部分增加的工資,將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金,12%的總比例至少有360元。
可見,之前港媒報道的“公務員將漲薪60%”的新聞并不屬實。人社部新聞發言人稱,按全國平均水平計算,月人均實際增加300元左右。
延伸閱讀:遼寧今年繼續提高企業和機關事業單位退休人員養老金
2月21日,記者從省政府新聞辦舉辦的“全省‘四個著力’推進情況”主題系列新聞發布會的第九場發布會上獲悉,遼寧今年將繼續提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金。待國家政策出臺后,我省將立即著手落實,確保及時把新增加的養老金發放到退休人員手中。
連續12年提高基本養老金
記者從省人社廳獲悉,從2004年起,我省連續12年提高企業退休人員基本養老金,年均增幅在10%左右,去年,我省按照略高于6.5%的全國平均水平同步提高了全省企業和機關事業單位退休人員基本養老金。經過連續12年調整,全省企業退休人員月人均基本養老金水平已經從2004年的581元提高到2017年的2304元。截至2017年底,全省城鎮企業職工基本養老保險參保人數1699.1萬人,其中退休人員642.4萬人,2017年全省企業養老保險總支出達到1790億元。
為防范養老金支付風險、確保養老金按時足額發放,我省出臺了《遼寧省企業養老保險基金收支管理意見》等政策文件,強化養老保險基金收支預算管理,督促各地區、相關部門進一步加強保費征收、增加財政補助預算安排、強化支出管理,確保基金規范運行。認真開展中期和遠期全省企業養老保險基金收支測算工作,爭取中央財政政策和資金向我省傾斜。積極應對養老金支付風險,省財政安排并撥付資金60億元,同時配合省人社廳落實各市上解40億元任務,形成100億元用于充實養老風險基金,切實防范養老金支付風險。
今年力爭城鎮新增就業40萬人以上
今年,我省努力實現全年城鎮新增就業40萬人以上,城鎮登記失業率控制在4.5%以內,保持就業局勢穩定。
針對困難群體就業問題,將實施精準幫扶。即根據就業困難群體不同情況、特點和不同層面的需求,采取有針對性的幫扶措施,比如,針對有就業需求的困難人員,提供合適的崗位信息,落實各項優惠政策;針對有技能需求的援助對象,及時提供職業技能培訓;針對有創業意愿的失業人員,量身推薦不同的創業項目;針對通過市場手段仍無法實現就業的困難人員,通過公益性崗位兜底幫扶。同時,依托各級公共就業服務機構和基層公共就業服務平臺,持續深入開展職業介紹、就業指導、技能培訓、創業幫扶等援助服務。
去年,全省城鎮新增就業42.1萬人,鎮登記失業率3.81%,低于4.5%的年度控制目標,就業局勢總體穩定。全省離校未就業高校畢業生就業率87.8%。全省培訓城鄉勞動者30.3萬人,幫助5萬名新產生的就業困難人員就業,引導112.4萬農村勞動力轉移就業,全省零就業家庭保持動態為零。全省提供創業擔保貸款22.3億元、涉及2.3萬人,扶持創業帶頭人1.5萬人、帶動就業9.6萬人。
全省基本實現應保盡保
據統計,我省企業養老、城鎮醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到1699.1萬人、2376萬人、665.4萬人、886.4萬人、789.4萬人,基本實現應保盡保。
按照國家統一部署同步提高了全省企業和機關事業單位退休人員養老金,全省月人均水平達到2304元。同時,全省城鎮居民醫保政府補助標準由380元提高到420元,全省月人均失業金提高到1010元,城鎮職工和居民醫療保險醫療費用政策范圍內報銷比例分別達到75%和70%。
減半征收企業和個人失業保險費,為企業減負24億元。調整了各統籌地區的行業工傷保險基準費率和浮動費率標準,平均費率由1.5%下調到1%。此外,全面推開城鎮居民大病保險制度,報銷比例達到70%左右,緩解了城鎮居民大病醫療費壓力。
勞動合同簽訂率達到93.7%
2017年,我省重點抓住勞動合同對于依法保障勞動者權益的根本性作用,加大勞動合同制度落實力度,全省勞動合同簽訂率達到93.7%。
同時,我省出臺了全面治理拖欠農民工工資問題實施意見,深入開展整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社保法律法規、農民工工資支付情況專項執法檢查,嚴厲打擊侵害勞動者權益行為,去年,全省通過勞動保障監察執法和爭議仲裁調解為勞動者追償工資等待遇22.8億元。